Дело № 2-1868/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Солдатовой С.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании полевого довольствия, командировочных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании полевого довольствия, командировочных расходов. В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Центр ДиС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера отдела планирования, подготовки и сдачи. ДД.ММ.ГГГГ должность инженера отдела планирования, подготовки и сдачи переименована в инженера производственного технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ переведена в производственно-технический отдел на должность инженера производственно-технического отдела линейной группы. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. На момент выхода в отпуск по беременности и родам у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате полевого довольствия за май и июнь 2018 года в размере 41350 руб., командировочным расходам за 2018 года в размере 8752 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму полевого довольствия в размере 41350 руб., командировочные расходы в размере 8752 руб., проценты за просрочку выплаты полевого довольствия в размере 856,76 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика полевое довольствие за май 2018 года в размере 23250 руб., за июнь 2018 года в размере 18100 руб., а также проценты за просрочку выплаты полевого довольствия в размере 259,82 руб., отказалась от исковых требований в части взыскания командировочных расходов в размере 8752 руб.

Определением суда прекращено производство по делу в части взыскания командировочных расходов в размере 8752 руб., в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в суде признала исковые требования ФИО1 в размере 41609,82 руб., в том числе: полевое довольствие за май и июнь 2018 года в размере 41350 руб. и проценты за задержку выплат в размере 259,82 руб. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена. Все денежные средства, поступающие на счет предприятия, списываются в счет погашения задолженности по налогам, денежных средств на погашение задолженности по заработной плате перед работниками не имеется. В настоящее время в производстве Арбитражного суда РТ находится заявление о признании ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» несостоятельным (банкротом). 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО3) сДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в отдел по строительству и ремонту РВС на должность инженер ОППС (л.д.4). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (ФИО3) и ООО «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» подписан трудовой договор №№ (л.д.5-6), в соответствии с которым ФИО1 (ФИО3) принята в ООО «Центр ДиС» на должность инженера ОППС.

В соответствии с пунктом 7 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации (пункт 10 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора дополнен фразой «постоянная работа осуществляется в полевых условиях», пункт 2.2 дополнен фразой «порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работы которого осуществляется в полевых условиях, установлены локальными нормативными актами (л.д.7).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1 трудового договора, указана фраза «в должности инженер ПТО), в пункте 11 трудового договора указана фраза «должностной оклад 25000 руб. в месяц» (л.д.8).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, изменен пункт 1 трудового договора, указана фраза «в должности инженера ПТО линейной группы» (л.д.9).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, подписанному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности инженер ПТО линейной группы (л.д.10-14).

Пунктом 1.9 дополнительного соглашения установлено, что постоянная работа осуществляется в полевых условиях.

Порядок оформления и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, постоянная работа которого осуществляется в полевых условиях, установлены локальными нормативными актами работодателя (пункт 1.10 дополнительного соглашения).

Из раздела 4 дополнительного соглашения следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании заявления ФИО1 и листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Центр ДиС», перед ФИО1 имеется задолженность по выплате полевого довольствия за май и июнь 2018 года в размере 41350 руб. (л.д.25).

Поскольку ответчик не оспаривал указанные истцом обстоятельства и размер заявленной суммы задолженности, то исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченного полевого довольствия в размере 41350 руб. подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) в размере 259,82 руб. из расчета 41350 руб. х 7,25% х 1/150 х 13 дней.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1449,19 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» о взыскании полевого довольствия, командировочных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» в пользу ФИО1 сумму не выплаченного полевого довольствия за май, июнь 2018 года в размере 41350 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату полевого довольствия в размере 259,82 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Учебно-производственный центр по дефектоскопии и сварке» государственную пошлину в размере 1449,19 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья Солдатова С.В.