Дело № 2-553/2024

УИД 33RS0006-01-2024-000551-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июня 2024 года город Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Киселевой Я.В., 

при секретаре Степановой А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июнь и июль 2023 г. в размере 137 503 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 893,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Новые технологии» заключен трудовой договор. Истец был принят на должность водителя на участок №-ЦКАД. Согласно трудового договора ФИО1 выполнял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ до прекращения действия договора в связи с истечением срока его действия. При выдаче трудовой книжки ответчик не исполнил обязательство о выплате заработной платы, а именно, не выплачена заработная плата за июнь и июль. Согласно справке о заработной плате сумма заработной платы составляет 788 369,72 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. также направлена справка 2-НДФЛ из которой усматривается общая сумма дохода 642 469,01 рублей. Общая сумма выплаченной заработной платы за 2023 год составляет т№,56 рублей. Ответчиком не выплачена заработная плата за два месяца в размере 137 503,00 руб. Также по расчету истца, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в сумме 28 893,96 руб., моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Новые технологии», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений, ходатайств не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Новые технологии» заключен трудовой договор. Истец был принят на должность водителя на участок №-ЦКАД., что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Из представленной истцом выписки по счету дебетовой карты усматривается, что всего работодателем выплачено 376 568,56 руб. Задолженность по заработной плате образовалась на июнь и июль 2023 г. 

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, денежные средства в сумме 137 503 руб. (разница между начисленной и выплаченной заработной платой), надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных с рок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в сумме 137 503 руб. на данную сумму подлежат начислению проценты по правилам ст. 236 ТК РФ.

По приведенному истцом расчету, размер такой компенсации составляет 28 893,96 руб.

Судом расчет проверен, признается арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, вышеуказанную сумму надлежит взыскать с ООО «Новые технологии» в пользу ФИО1

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание нарушение работодателем прав работника невыплатой заработной платы за два месяца, суд исходя из разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Таим образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» (ИНН 

<

***>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату за июнь и июль 2023 г. в размере 137 503,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 893,96 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

Ответчик вправе подать в Вязниковский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Я.В. Киселева

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ