РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

с.Икряное 22 января 2019 г. 

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании других выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании других выплат, указав, что с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> он состоял в трудовых отношениях с предприятием ООО «Буровая компания «Вилюй» работал в должности бригадира вышкомонтажной бригады, а с 

<

дата изъята> в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть газ 5 разряда в буровой бригаде. 

<

дата изъята> он был уволен с предприятия ответчика на основании заявления об увольнении по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 

<

дата изъята> ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 67 рублей 47 копеек, также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от итогов выполнения показателей премирования в текущем месяце. С февраля 2018 года по день увольнения исключительно по вине ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель месяц 2018 года, за июнь 2018 года в сумме 472871 рубль 82 копейки. За июль 2018 года заработная плата ему не была начислена и выплачена Факт начисления ему заработной платы в указанной денежной сумме за вышеуказанный период подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, которая выражена в возложении на работодателя обязанности выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплат. В связи с изложенным ответственность ООО «Буровая компания «Вилюй» перед ним в связи с невыплатой заработной платы составила 30988 рублей. Работник имеет право на компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, который он оценивает в размере 20000 рублей. Он, являясь работником, которому не выплачена заработная плата, был вынужден за свой счет возвращаться домой с места работы после увольнения. При этом понес транспортные расходы в размере 20567 рублей, что также является нарушением трудового договора.

Просит взыскать с ответчика ООО «Буровая компания «Вилюй» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 472871 рубль 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 30988 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей, транспортные расходы в размере 20567 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Буровая компания «Вилюй», извещенный судом надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление в котором пояснил, что при анализе искового заявления ФИО1, приложенных документов, а так же выписки по расчетному счету ООО Буровая компания «Вилюй» в Азиатско-Тихоокеанский Банк ( ПАО) было установлено следующее: согласно представленным расчетным листкам сумма заработной платы к выплате составила 472871 рубль 82 копейки. На основании представленных документов, подтверждающих задолженность за период с февраля по июнь 2018 года, может быть признано установленными включенным во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО БК «Вилюй» требование ФИО1 о выплате задолженности по заработной плате в сумме 530441 рубль, в том числе НДФЛ- 57570 рублей. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, а так же транспортные расходы будут включены в реестр требований кредиторов ООО БК «Вилюй» в сумме, установленной Икрянинским районным судом 

<

адрес>. Требование об установлении задолженности по выплате морального вреда подлежит рассмотрению Арбитражным судом 

<

адрес> в порядке ст. 71 Федерального закона «О несостоятельности ( банкротстве)».

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 п.11 ст. 16 Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела и установлено судом, между ООО «Буровая компания «Вилюй» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в буровую бригаду.

Согласно дополнительных соглашений от 

<

дата изъята>, от 

<

дата изъята>, от 

<

дата изъята>, от 

<

дата изъята>, срок действия трудового договора продлен до 

<

дата изъята>.

В нарушение п. 4 трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодателем с февраля 2018 года по настоящее время не выплачивается заработная плата. 

Из записи трудовой книжки ФИО1 следует, что согласно приказа 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно определения Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата изъята> заявление ООО «Геоконтроль-Восток» о признании несостоятельным (банкротом) должника - ООО Буровая компания «Вилюй» признано обоснованным и в отношении ООО Буровая компания «Вилю» введена процедура банкротства - наблюдение.

Как следует из представленного истцом расчета сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период : февраль, март, апрель, июнь 2018 года составила 472871 рубль 82 копейки, что подтверждается расчетными листками, выданными работодателем, достоверность которых ответчиком не оспаривается.

Согласно представленной в материалы дела выписки из реестра требований кредиторов ООО Буровая компания «Вилюй» по состоянию на 

<

дата изъята>, заработная плата ФИО1 за период с февраля по июнь 2018 года в сумме 530441 рубль 82 копейки (с учетом НДФЛ в сумме 57570 рублей) включена в реестр требований кредиторов второй очереди.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 472871 рубль 82 копейки.

Согласно абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов.

С учетом того, что срок выплаты заработной платы ФИО1 нарушен, ответчик не возражает относительно взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 30988 рублей 86 копеек. 

Согласно условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на ответчика ( работодателя по трудовому договору) возложена обязанность по возмещению расходов по прибытию к месту работы от места жительства в размере стоимости ж / д или авиабилета экономического класса.

В обоснование требований о возмещении транспортных расходов истцом представлены авиабилет и железнодорожный билет общей стоимостью 20567 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возмещения транспортных расходов в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения работнику морального вреда в связи с задержкой заработной платы судом установлен.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке и составлению искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией.

Поскольку расходы, понесенные истцом за подготовку и составление искового заявления, относятся к судебным издержкам, связанным с рассмотрением настоящего дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных расходов. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как видно из материалов дела, истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи, с чем с ООО «Буровая компания «Вилюй» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8238 рублей 61 копейка.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании других выплат, причитающихся работнику, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Буровая компания «Вилюй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Буровая компания «Вилюй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейка.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2019 г.

Судья Р.Р. Хамидуллаева