Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

«03» февраля 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым отчетам, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком 10.05.2014г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого он выполнял трудовые обязанности в должности заместителя генерального директора по науке. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере 57 500 рублей ежемесячно. 10.05.2014г. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей, согласно которому он обязался до 31.12.2016г. выполнять трудовые обязанности в должности главного научного сотрудника на условиях совмещения с ежемесячной доплатой в размере 40 250 рублей. На протяжении длительного времени ему не выплачивалась заработная плата. Он уже на протяжении 8,5 месяцев не получает заработную плату согласно заключенному трудовому договору. Кировским районным судом 

<

адрес> вынесены ряд решений о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 2014 г. по апрель 2016 года, однако до настоящего времени указанные решения не исполнены. На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года в размере - 807 404,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 846,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 50 000 рублей, моральный вред в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда поддержал, в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск требования не поддержал, поскольку в настоящее время не работодатель (ответчик) не увольняет его. Дополнительно пояснил суду, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого он выполнял трудовые обязанности в должности заместителя генерального директора по науке. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата, которая вместе с совмещением должности главного научного сотрудника составляла 97750 рублей в месяц. На протяжении длительного времени ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается решениями Кировского районного суда 

<

адрес>. 

Не возражал против разрешения спора в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» извещен по адресу, известному суду, почтовую корреспонденцию не получает.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 23.06.2015 г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как ранее установлено решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ; от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и по делу №, между ФИО1 и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в лице директора ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 был принят на должность заместителя генерального директора по науке.

Пунктом 1.3. трудового договора местом работы работника определен офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась заработная плата в размере 57 500 рублей в месяц. Работодателем также были установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в виде доплаты, надбавок, премий (п. 3.1, 3.2. трудового договора).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о совмещении должностей определено, что в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности главного научного сотрудника в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. За выполнение дополнительной работы по должности главного научного сотрудника работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 40 250 руб. 

Указанное также подтверждается и материалами настоящего гражданского дела.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Решениями Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №), от ДД.ММ.ГГГГ (гр. дело №) с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по апреля 2016 г. включительно.

Согласно справке от 30.12.2016г., задолженность по заработной плате ФИО1 за период с мая 2016 года по декабрь 2016 включительно составляет 899 296 рублей, в том числе НДФЛ 13% в размере 116 904,24 рублей (л.д. 19).

Между тем, к указанной справке суд относится критически, в силу того, что данный документ оформлен ненадлежащим образом, не содержит печати предприятия, подписан неуполномоченным на то лицом, самим истцом по делу. Более того, расчет, приведенный в данной справке не соответствует фактическому размеру задолженности ответчика перед истцом.

Учитывая, что доказательств неисполнения истцом своих обязанностей как по основной работе – в должности заместителя генерального директора по науке, так и по совмещению по должности главного научного сотрудника, ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате как по должности заместителя генерального директора, так и по совмещаемой должности главного научного сотрудника за период с мая 2016 г. – декабрь 2016 г. (за 8 месяцев) в размере 782 000 рублей (97 750 руб. в месяц (57 500 руб. согласно трудовому договору + 40 250 руб.) = 97 750 х 8 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ).

Даная норма в редакции ФЗ № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ увеличивает размер процентов до одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за спорный период, также как и по предыдущим решениям суда, ему не выплачена до настоящего времени.

Доказательствами обратного суд не располагает.

Согласно п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда.

Из Положения об оплате труда сотрудников ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура», следует, что выплата заработной платы осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца (п. 7.3).

Истцом представлен расчет взыскиваемой компенсации за задержку выплаты за период с мая 2016 г. по декабрь 2016 года в размере 50 000 рублей.

Суд удовлетворяет требования исковой стороны в пределах размера заявленных исковых требований в данной части.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с мая 2016 г. по декабрь 2016 года в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период задолженности, и тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.

Почтовые расходы в сумме 100 рублей понесены истцом на направление ответчику заявления об увольнении, что следует из приобщенной квитанции и пояснений самого истца, что исключает возможность взыскания данной суммы как судебных расходов, поскольку данные расходы не связаны с настоящим судебным спором.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 11 820 рублей (в т.ч. 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 11 520 рублей по требованиям имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с мая 2016 г. – декабрь 2016 года в размере 780 000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 50 000 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, всего 835 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 820 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.