дело № 2-4609/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Камышановой А.Н.,

при секретаре Белоусовой Е.В., 

07 ноября 2018 июля 2016 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сантехремонт» об обязании уволить, внести запись в трудовую книжку, выдать справку,

УСТАНОВИЛ

С учетом уточненных требований, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сантехремонт» об обязании уволить, внести запись в трудовую книжку, выдать справку. В обоснование исковых требований указала, что "."..г. она была принята на должность секретаря – машинистки в ООО «Сантехремонт» 

<

адрес>. "."..г. у нее родилась дочь ФИО2, с февраля 2016 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. "."..г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, отнесла его в отдел кадров ООО «Сантехремонт». ФИО3 заявление приняла, сказала, что директор ООО «Сантехремонт» ФИО4 находится под стражей, исполняющий директор не известен, у кого печать не известно и предложила ей отдать трудовую книжку. От получения трудовой книжки истец отказалась. Просит суд установить факт расторжения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сантехремонт» с "."..г.; обязать ООО «Сантехремонт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении, указав причину увольнения: «Уволена по собственному желанию с должности мастера участка №... – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с "."..г.; обязать ООО «Сантехремонт» выдать ФИО1 надлежаще оформленную трудовую книжку; обязать ООО «Сантехремонт» выдать ФИО1 справку по форме 182Н.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что 

<

...>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом №...-к от "."..г. ФИО1 была принята в ООО «Сантехремонт» на должность секретаря – машинистки; на основании приказа №...-к от "."..г. переведена на должность мастера участка №...; на основании приказа №...-к от "."..г. переведена на должность мастера участка №..., работает по настоящее время. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 9 - 10), иного в судебном заседании не установлено.

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, в числе которых соглашение сторон (пункт 1), расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В статье 21 ТК РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу указанной нормы, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В судебном заседании также установлено, что "."..г. ФИО1 родила дочь ФИО2, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ее ребенком возраста трех лет.

Из Вписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Сантехремонт» расположено по адресу: 

<

адрес>.

"."..г. ФИО1 направила в адрес ООО «Сантехремонт» заявление об увольнении по собственному желанию, с "."..г., а также заявление о выдачи справку по форме 182 н, что подтверждается копией заявления, почтовым конвертом, однако, указанное письмо было возвращено заявителю с отметкой «истечение срока хранения».

Какого - либо ответа на направленное заявление ФИО1 не получила.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При указанных обстоятельствах, суд исходит из того, что истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. Факт неполучения ответчиком направленного истцом 22 мая 2018 года заявления об увольнении, не может служить основанием для отказа истцу в расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку ответчик является юридическим лицом, которое обязано обеспечить возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений и несет определенные риски, связанные с неполучением адресованной ему корреспонденции, и неполучение почтовой корреспонденции ответчиком не может быть поставлено в вину истцу, который со своей стороны предпринял все попытки для уведомления работодателя о предстоящем прекращении трудовых отношений. При этом, трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный законом срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственной инициативе.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что истец надлежащим образом сообщил работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, оснований отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя в силу закона не имелось, в связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта расторжения трудового договора, заключенного между сторонами, возложив на работодателя обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию с "."..г..

Также, по указанным выше обстоятельствам, суд считает обоснованными требования истца о понуждении ответчика выдать ей оформленную надлежащим образом трудовую книжку, справку по форме 182Н.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований в размере 300 рублей. Размер государственной пошлины установлен п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сантехремонт» об обязании уволить, внести запись в трудовую книжку, выдать справку – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сантехремонт» с "."..г.. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сантехремонт» внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, указав причину увольнения по формулировке «уволена по собственному желанию с должности мастера участка №... – пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с "."..г.».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сантехремонт» выдать ФИО1 оформленную надлежащим образом трудовую книжку, справку по форме 182Н.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехремонт» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Н. Камышанова

Справка: мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2018 года

Судья А.Н. Камышанова