Гражданское дело № 2-325/2026 (№ 2-2102/2025)

УИД 66RS0011-01-2025-002625-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский «17» февраля 2026 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Новоселовой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Романюк М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 11 895,25 руб., судебных расходов (л.д. 6).

В обоснование иска указано, что между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) * был заключён трудовой договор, в соответствии с пп. 19 п. 4.2 которого работодатель обязуется осуществить работнику единовременную выплату в размере 20 000,00 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев.

В трудовом договоре указано, что работник обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Единовременная выплата произведена ответчику работодателем 13.05.2025. * трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании его заявления об увольнении по собственному желанию, ответчик отработал 2 месяца.

С учетом удержанных при увольнении сумм задолженность ответчика составляет 11 895,25 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 11 895,25 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб. 9л.д. 6).

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем указал в иске, а также направив соответствующие ходатайства (л.д. 6 – на обороте, 51).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание также не явился, извещен судом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений и ходатайств не направил.

Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о дате и времени судебного заседания.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать не менее определенного договором срока при получении от работодателя единовременной выплаты в размере 20 000,00 руб.

Суд приходит к выводу, что условие трудового договора, обязывающее работника возвратить работодателю сумму единовременной выплаты пропорционально отработанному времени в случае увольнения по инициативе работодателя (п.п. 3,5,6,7, 11 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч.ч. 4, 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом о приеме работника на работу б/н от * ФИО1 принят на работу в Железнодорожную станцию Каменск – Уральский 

<

данные изъяты>. В самом приказе о приеме на работу работника указано, что работнику необходимо произвести единовременную выплату в размере 20 000, 00 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема на работу. Выплату произвести по 128 коду видов выплат «Единовременная выплата вновь принятым работникам, служащим и специалистам ОАО «РЖД», осуществляется по решению ОАО «РЖД». С приказом о приеме на работу работник ознакомлен * (л.д. 14).

В материалы дела представлен трудовой договор от *, заключенный между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник), согласно пп. 29 п. 3.2 которого работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее 2-х месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором.

При этом работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000,00 руб., за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным производствам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя.

Подпунктом 19 п. 4.2 указанного трудового договора от 08.04.2025 закреплена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000,00 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее 1 месяца со дня приема на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства – письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить с указанием номера банковского счета для перечисления.

Из содержания данного трудового договора (п. 2.3) следует, что он заключён на неопределенный срок.

Экземпляр трудового договора получен ФИО1 * (л.д. 18-21).

Таким образом, при заключении и подписании трудового договора сторонами согласованы все условия данного договора, включая вышеприведенные.

Суд полагает, что данные условия трудового договора не нарушают права и законные интересы работника, соответствуют требованиям закона.

По запросу суда в материалы дела истцом представлено распоряжение ОАО «РЖД» от 01.08.2024 № 1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», которым установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), им выплачивается единовременная выплата в размере 20 000,00 руб.; единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (л.д. 59).

Из материалов дела следует, что единовременная выплата произведена ответчику работодателем 13.05.2025, что подтверждается расчетным листом о начисленной заработной плате за апрель 2025 (л.д. 15), платежным поручением № 666982 от 12.05.2025 (л.д. 11), реестром № 8537 к платежному поручению (л.д. 17).

В материалы дела представлено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 26.05.2025 (л.д. 23).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от * трудовой договор с ФИО1 расторгнут * по инициативе работника (по собственному желанию) (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). На самом приказе имеется запись о том, что в день увольнения работник не явился для ознакомления с приказом, сведения о трудовой деятельности направлены почтой (л.д. 13).

Работодателем в адрес ответчика 21.10.2025 направлено уведомление о возмещении образовавшейся перед предприятием задолженности по единовременной выплате за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев с даты приема, в размере 11 895,25 руб. с указанием банковских реквизитов для перечисления (л.д. 22).

Сведения о том, что ответчиком произведен возврат указанной суммы ОАО «РЖД» в материалы дела не представлены.

Таким образом, судом установлено, что истец (работодатель) вправе требовать от работника (ответчика) возврата указанной единовременной выплаты при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после приема на работу, что отражено в трудовом договоре, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

Суд приходит к выводу, что при увольнении по собственному желанию до истечения указанного в трудовом договоре срока, работник (ответчик) обязался возвратить работодателю (истцу) выплаченную ему при трудоустройстве единовременную выплату в размере 20 000,00 руб., но от выполнения этой обязанности работник уклонился, в связи с чем, суд полагает возможным заявленные исковые требования удовлетворить.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины.

Согласно материалам дела уплата государственной пошлины истцом в размере 4 000,00 руб. подтверждается платежным поручением № 993456 от 05.12.2025 (л.д. 9).

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд полагает, что требование истца о взыскании судебных расходов в виде государственной пошлины, понесенных истцом в связи с рассмотрением данного дела, подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, * года рождения (паспорт: *) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН *) денежные средства в размере 11 895 (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто пять) руб. 25 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Решение суда в окончательной форме принято 03.03.2026.

Судья Е.Ю. Новоселова