РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Минибаевой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5939/2024 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с Обществом, при этом окончательный расчет в размере 220 685,44 рублей при увольнении ответчик до настоящего времени не произвел. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Фатум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2024 год в размере 220 685,44 рублей, компенсацию в размере 8945,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Бугрова А.Е. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Фатум» о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ранее представил возражение, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в иске отказать, так как задолженность перед работником погашена в полном объеме

Представитель Государственной инспекции труда по ХМАО– Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено, трудовым договором № от 

<

дата>, приказом о приеме на работу № от 

<

дата>, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Фатум» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, уволен 

<

дата> в соответствии с приказом № от 

<

дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности расчетными листками за март, апрель, май, июнь 2024 года, представленными ООО «Фатум» в прокуратуру города, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении в размер 220 685,44 рубля.

Между тем, реестрами на зачисление заработной платы от 

<

дата>, от 

<

дата>, расчетными листками за 

<

дата> подтверждено, что ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы в размере 8945,14 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

При данных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Фатум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2024 года.

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-5939/2024

Секретарь с/з _______О.В. Минибаева