Дело № 2-378/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 01 февраля 2017 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А., 

при секретаре Ставер С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Миасская автомобильная школа Общероссийской Общественно-государтсвенной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России » о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Миасская автомобильная школа Общероссийской Общественно-государтсвенной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее по тексту – ДОСААФ) с учетом уточнений (л.д. 64) о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА и ДАТА в размере 4 132 руб. 94 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 518 руб. 66 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованные отпуска в размере 5 470 руб. 09 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. 

В обоснование иска указал, что он в период с ДАТА по ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ДОСААФ в должностях начальник гаража, заместитель начальника по учебно-производственной части. В нарушение требований ст.ст. 129, 135, 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения не произвел окончательный расчет по заработной плате за ДАТА и ДАТА, не выплатил компенсацию за неиспользованные в ДАТА и ДАТА отпуска. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежная компенсация которого составляет 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признал частично. Согласился с требованиями истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 518 руб. 66 коп. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Не согласился с суммой компенсации морального вреда, полагал разумной денежную компенсацию в размере 3000 руб. Полагает, что стоимость услуг представителя должна составлять 1000 руб. 

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА в период с ДАТА по ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ДОСААФ в должности начальника гаража, заместителя начальника по учебно-производственной части (л.д. 9-14, 27-37).

Приказом НОМЕР от ДАТА ФИО1 уволен по собственному желанию.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок прекращения трудового договора с работником

В соответствии с данной статьей прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листу (л.д. 8), ФИО1 в ДАТА начислены денежные средства в сумме 101 394 руб. 11 коп., в том числе оплата по табелю 3960 руб., совмещение 1149 руб. 09 коп., районный коэффициент 766 руб. 36 коп. и компенсация за отпуск 95 518 руб. 66 коп. На начало ДАТА задолженность ответчика перед истцом составляла 61 187 руб. 16 коп. Учитывая выплаты и удержания налога, задолженность работодателя перед истцом на конец ДАТА составляла 130 240 руб. 27 коп. ДАТА ответчиком произведены выплата истцу денежных средств в размере 20 000 руб. В уточненном иске истец указывает на то, что после обращения с иском в суд ответчик произвел выплату денежных средств в размер 30 588 руб. 67 коп. Из пояснений сторон и показаний свидетеля ФИО4 следует, что истцу выплачивалась задолженность с учетом денежной компенсации за задержку выплат. 

Задолженность по заработной плате составляет 130240 руб. 27 коп. – 30 588 руб. 67 коп. - 95 518 руб. 66 коп. = 4 132 руб. 94 коп. 

Данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно расчетам, представленным ответчиком, размер денежной компенсации, подлежащей выплате ФИО1 составляет 95 518 руб. 66 коп.

Доказательства выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлены. Напротив, в судебном заседании представитель признал данные исковые требования. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации следующий:

1) 130240 руб. 27 коп. * 43 (за период с ДАТА по ДАТА) *1/150*10% = 3733 руб. 55 коп.

2) 110240 руб. 27 коп. * 14 (с 19 января по ДАТА) *1/150*10% = 1028 руб. 91 коп. 

Итого за период с ДАТА по ДАТА размер денежной компенсации составляет 4 762 руб. 46 коп.

Представленный истцом расчет на сумму 5 470 руб. является неверным. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт совершения работодателем неправомерных действий, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд признает, что истец ФИО1 действительно претерпел определенные нравственные страдания в форме негативных ощущений и переживаний вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, что в итоге лишило его психического благополучия, являющегося неотъемлемой составляющей здоровья человека.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных переживаний истца по поводу нарушения трудовых прав в связи с незаконной невыплатой заработной платы, и с учетом всех обстоятельств, установленных по делу, принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает возможным определить к взысканию ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства оплаты услуг представителя за составление иска в размере 2000 руб. (л.д. 15).

Учитывая сложность дела, объем фактически оказанных представителем услуг, отсутствие доказательств несоразмерности стоимости фактическому объему услуг и рыночной стоимости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Миасская автомобильная школа Общероссийской Общественно-государтсвенной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Миасская автомобильная школа Общероссийской Общественно-государтсвенной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 132 руб. 94 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 518 руб. 66 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 4 762 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Миасская автомобильная школа Общероссийской Общественно-государтсвенной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Алферов И.А.