Гражданское дело № 2-1011\2019 г

28RS0017-01-2019-003961-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2019 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе: 

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Приходько А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированная строительная компания Газрегион» об обязании внести изменения в запись, произведенную в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночное время и в выходные и в праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ООО «Специализированная строительная компания Газрегион», в котором просит суд обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» внести изменения в запись, произведенную в его новую трудовую книжку при приеме на работу, указав принятым на должность машиниста бульдозера; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная Строительная компания «Газрегион» в свою пользу:

-задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни согласно расчету в сумме 692132 рубля

-компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 рублей;

-судебные расходы по оказанию юридической помощи за составление искового заявления и расчетов к нему в сумме 5000 рублей, а всего - 727132 рубля.

Свои требования истец мотивировал тем, что -- он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» на должность машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах 6 разряда в Мех.колонну № 3. С ним работодателем был заключен трудовой договор --к с местом исполнения трудового договора в селе Голубое, Свободненского района Амурской области. Однако со дня заключения трудового говора и до дня увольнения он фактически работал не машинистом катка, а машинистом бульдозера. Это подтверждается путевыми листами, выдаваемыми ему на протяжении всего периода работы, в которых указано, что он машинист бульдозера. При этом в его трудовой книжке внесена запись о принятии его на работу машинистом катка. В течение всего периода работы он постоянно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные или нерабочие праздничные дни без соответствующего оформления привлечения и, как следует из расчетных листков, без соответствующей повышенной оплаты. Фактически он работал без выходных дней по 10 часов в сутки - с 20 часов до 06 часов с редкими выходными и кратковременными отпусками, что подтверждается представленными путевыми листами. Однако работодателем в расчетных листках ему проставлялась норма часов (08 часов) работы в день. Таким образом, ответчиком ему не производилась повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни.

В связи с тем, что ответчик добровольно в установленный законом срок на протяжении длительного времени не выплачивает полагающуюся ему заработную плату, он вынужден предъявлять иск в суд. Принимая во внимание характер причиненных ему ответчиком нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на содержание семьи, в которой у истца на иждивении несовершеннолетняя дочь и являюсь единственным кормильцем в семье, считает необходимым взыскать с ответчика 30000 (тридцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Также, внесенная в его трудовую книжку запись о приеме на работу машинистом катка не соответствует его действительной квалификации, поскольку квалификация машиниста бульдозера выше. Это обстоятельство имеет значение для его дальнейшего трудоустройства. Кроме того, не обладая юридическими знаниями, для оформления иска в суд и расчетов к нему он вынужден обратиться к помощи адвоката, оплатив за его услуги в Свободненскую коллегию адвокатов 5000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, с участием своего представителя – адвоката Кузнецовой В.А.

Представитель истца - Кузнецова В.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании уточнила заявленные требования, в которых просила, суд взыскать с ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» в пользу истца:

-задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные или нерабочие праздничные дни согласно расчету в сумме 564 889 (пятисот шестидесяти четырех тысяч восьмисот восьмидесяти девяти) рублей;

-компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей;

-судебные расходы по оказанию юридической помощи за составление искового заявления и расчетов к нему в сумме 5000 (пяти тысяч) рублей, а всего - 599 889 (пятьсот девяносто девять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей.

От заявленных исковых требованиях о возложении на ответчика обязанности внести изменения в запись, произведенную в его трудовую книжку при приеме на работу, указав принятым на должность машиниста бульдозера истец отказался. 

Определением суда от -- производство по делу в части требования об обязании внести изменения в трудовую книжку о приеме на работу прекращено.

Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно представленного отзыва, исковые требования не признал, не согласившись с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате. Считает, что применение в расчетах задолженности за сверхурочную работу доплат и надбавок, а именно районного коэффициента, за выслугу лет в районах Крайнего севера и приравненных к нему районов (коэффициент 1,6), неправомерно. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Приняв во внимание доводы представителя истца, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.

Согласно указанной статье сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, приказом --к от -- ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Специализированная строительная компания «Газрегион» на должность машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах 6 разряда в Мех.колонну --, с тарифной ставкой 136 рублей 47 копеек. 

Между сторонами заключен трудовой договор --к с местом исполнения трудового договора в селе Голубое, Свободненского района Амурской области. 

В течение всего периода работы истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Так из расчетов задолженности по заработной плате, представленных как истцом, так и ответчиком, следует, что в мае 2018 года, согласно путевым листам, истцом отработано 60 часов, в том числе сверхурочные работы – 10, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 8 часов; в выходные (нерабочие, праздничные) дни -2: в ночное время - 40. 

В июне 2018 года, истцом отработано 300 часов, в том числе сверхурочные работы – 40, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 80; в выходные (нерабочие, праздничные) дни -20: в ночное время - 160. 

В июле 2018 года, истцом отработано 310 часов, в том числе сверхурочные работы – 44, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 72; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 18; в ночное время - 176. 

В августе 2018 года, истцом отработано 310 часов, в том числе сверхурочные работы – 46, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 64; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 16; в ночное время - 184.

В сентябре 2018 года, истцом отработано 160 часов, в том числе сверхурочные работы – 22, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 40; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 10; в ночное время - 88. 

В октябре 2018 года, истцом отработано 270 часов, в том числе сверхурочные работы – 38, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 64; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 16; в ночное время – 88, в нормальных условиях - 64. 

В ноябре 2018 года, истцом отработано 270 часов, в том числе сверхурочные работы – 38, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 64; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 16; в ночное время - 152. 

В декабре 2018 года, истцом отработано 290 часов, в том числе сверхурочные работы – 38, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 80; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 20; в ночное время - 152. 

В январе 2019 года, истцом отработано 90 часов, в том числе сверхурочные работы – 6, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 48; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 12; в ночное время – 12, в нормальных условиях – 24. В феврале 2019 года, истцом отработано 115 часов, в том числе сверхурочные работы – 14, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время – 32; в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 13; в ночное время – 48, в нормальных условиях – 8.

В марте 2019 года истец на строительной технике не работал, путевые листы не оформлялись. Согласно расчетному листку заработная плата за этот месяц составила 65885,36 рублей.

В апреле 2019 года, истцом отработано 300 часов, в том числе сверхурочные работы – 44, в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 80; в нормальных условиях – 176.

В мае 2019 года, истцом отработано 190 часов, в том числе сверхурочные работы – 18, в выходные (нерабочие, праздничные) дни – 100; в нормальных условиях – 72.

Однако как следует из расчетных листков заработная плата истцу выплачивалась исходя из нормы рабочего времени с применением коэффициентов за СМР и трудового участия. Оплата за сверхурочные работы, в выходные (нерабочие, праздничные) дни в ночное время, в выходные (нерабочие, праздничные) дни, в ночное время, не производилась.

С представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате ответчик не согласился, приведя доводы о том, что применение к выплате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статей 152, 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 3 статьи 129 ТК РФ, не предусмотрено. При этом сослался на судебную практику Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ изложенную в определениях от -- ---КГ16-44, от -- -- КГ16-31, от -- ---КГ16-30.

Сославшись на то, что размер начисленной и оплаченной за период с мая 2018 года по май 2019 года заработной платы, превышает размер заработной платы согласно расчету истца без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, ответчик отрицал наличие задолженности по оплате труда перед истцом.

Между тем из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен. Однако при такой системе оплаты труда тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Данная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от -- N 26-П по делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других.

Этим же постановлением признана ошибочность правовой позиции изложенных в определениях Верховного суда РФ от -- N 56-КГ16-22, от -- N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от -- N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от -- N 56-КГ16-44, на которые ссылался в своих возражениях ответчик.

Исходя из изложенного, суд признаёт несостоятельными доводы ответчика о том, что применение к выплате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статей 152, 153 ТК РФ, не предусмотрено.

В свою очередь, суд считает, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, следует признать соответствующим действующему законодательству и математически верным.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 564889 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату причитающейся ему заработной платы, при этом суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, позиции представителя ответчика, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., 00 коп.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1, понес расходы, оплатив за услуги адвоката за составления им искового заявления в размере 5000 рублей. 

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «Специализированная строительная компания Газрегион» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночное время и в выходные и в праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированная строительная компания Газрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные или нерабочие дни, в сумме 564889 (пятьсот шестьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят девять) рублей; компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, понесенные судебные расходы в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. Итого взыскать 584889 (пятьсот восемьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят девять) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24 июля 2019 года.

Председательствующий: С.И. Крошка