Дело № 2-1565/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 17 июля 2017 года 

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Созоненко О.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании компенсации обязательной выплатой при увольнении, взыскании выплаты при увольнении, процентов по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» (далее по тексту АО «ВПБ») о признании компенсации в размере двух средних заработков, установленной п.п.2.4.3. Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» от 

<

дата>, обязательной выплатой при увольнении; взыскании указанной компенсации в размере 80 186,22 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты, за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата> по день вынесения судебного решения, и компенсации морального вреда в размере 37 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в обоснование заявленных требований указала, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работала в должности начальника операционного отдела операционного офиса «Ковров» АО «ВПБ» с должностным окладом в размере 37 000 руб. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата> АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. 

<

дата> трудовой договор с ней расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ, при этом в день увольнения ей не была выплачена предусмотренная п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка компенсация в размере 2-х средних заработков. Представитель конкурсного управляющего сообщил, что данная компенсация будет выплачена в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», так как не является текущими платежами и не относится к выплатам второй очереди. Полагала, что конкурсный управляющий неверно толкует и применяет нормы законодательства о банкротстве, так как указанные выплаты закреплены в локальном акте работодателя и распространяются на всех работников банка, в связи с чем просила признать компенсацию в размере двух средних заработков, установленную п.п.2.4.3. Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» от 

<

дата>, обязательной выплатой при увольнении, и взыскать ее в размере 80 186,22 руб., а также по ст.237 ТК РФ проценты за нарушение срока выплаты компенсации с 

<

дата> по день вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда в размере 37 000 руб.

Представитель ответчика конкурсного управляющего АО «ВПБ» ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее представил письменный отзыв на иск, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия. Выразил несогласие с заявленными исковыми требованиями, поскольку в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» заявленное истцом выходное пособие предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, превышает размер выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ, и не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем подлежит выплате в порядке ст.189.84 Закона о банкротстве. В целях соблюдения прав истца и всех работников банка конкурсным управляющим начислена компенсация в размере 2-х средних заработков и определен порядок ее выплаты путем включения в реестр требований кредиторов.

Суд, выслушав истца, изучив представленные документы, находит иск подлежащим отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором 

<

№> от 

<

дата> (л.д.7-10).

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

дата> АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.36-43).

На основании приказа от 

<

дата> 

<

№> с 

<

дата> с ФИО1 расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.93).

Согласно п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Военно-Промышленный Банк», утвержденных правлением банка 

<

дата> и введенных в действие с 

<

дата>, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч.1 и 2 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с приказом представителя конкурсного управляющего 

<

№>-ку от 

<

дата> работникам банка «ВПБ», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в т.ч. истцу ФИО1 начислена компенсация в размере двух средних заработков, подлежащая выплате в порядке очередности, установленной п.2 ст.189.84 Закона о банкротстве (л.д.81-92). 

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.4 ст.178 ТК РФ).

Таким образом, из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года №432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в Федеральный закон от 26.10.2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесены изменения, дополняющие ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" параграфом 4.1: "Банкротство кредитных организаций".

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года №432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127- ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 ст. 189.84 Закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Закона о банкротстве со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим

В соответствии с п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что предусмотренная п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка компенсация в размере дополнительно двух средних заработков к предусмотренным ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится и не является текущим обязательством кредитной организации, так как превышает минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и удовлетворяется после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Доводы истца о том, что статьей 178 ТК РФ прямо предусмотрена возможность установления повышенных размеров выходных пособий и данное право и было реализовано работодателем (ответчиком), утвердившим Правила внутреннего трудового распорядка, а именно пунктом 2.4.3 не могут быть приняты, поскольку ст.178 ТК РФ прямо предусматривает возможность устанавливать повышенные размеры выходных пособий - только трудовым договором или коллективным договором.

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что ни заключенным с ней трудовым договором, ни коллективным договором названная компенсация в размере двух средних заработков не предусмотрена.

Правила внутреннего трудового распорядка не указаны в ст. 178 ТК РФ в качестве нормативного акта, регулирующего размер компенсационных выплат и выходных пособий. Указанные Правила принимаются и регистрируются в ином порядке, чем коллективный договор, приняты Банком и действуют с 

<

дата> года, т.е. непосредственно перед отзывом лицензии у Банка - 

<

дата>.

Кроме того, спорная компенсационная выплата включена в реестр кредиторов в соответствии с требованиями ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в связи с чем права истца не нарушены.

С учетом вышеуказанных обстоятельств исковые требования ФИО1 о признании компенсации в размере двух средних заработков, установленной п.п.2.4.3. Правил внутреннего распорядка АО «ВПБ» от 

<

дата>, обязательной выплатой при увольнении и ее взыскании в размере 80 186,22 руб. признаются судом необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от исковых требований о взыскании компенсации в размере двух средних заработков. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о признании компенсации обязательной выплатой при увольнении, взыскании выплаты при увольнении, процентов по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты и компенсацию морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2017 года.