Дело № 2-1940/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 19 декабря 2017 г. 

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.,

при секретаре Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МЕГА – ТТС» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности работника за обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «МЕГА-ТТС» обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что 

<

дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в ООО «МЕГА-ТТС» на должность мастера ремонтной зоны. Ответчиком был заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

дата обезличена>. Согласно п. 

<

дата обезличена> Договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение». За период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена>, когда ответчик состоял в договорных отношениях с истцом, ответчик направлялся на обучение. По факту направления ответчика на обучение с ним были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные договором, а именно: обучение 

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена> дополнительное соглашение № б/н от 

<

дата обезличена>. Дополнительными соглашениями также определен срок, в течении которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение. Так, в соответствии с п. 2.2 предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя срок, определяемый в процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной Приказом 

<

№> от 

<

дата обезличена>. Срок, согласно указанной процедуре определяется исходя из суммы затрат на обучение: затраты до 2000 руб. без отработки, затраты от 2000 до 15000 руб. – 1 год, затраты от 15000 до 20000 руб. – 2 года, затраты свыше 20000 руб. – 3 года. Затраты на обучение включали в себя: стоимость обучения, затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные. 

<

дата обезличена> ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности, приказ 

<

№> от 

<

дата обезличена>. На момент увольнения истцом был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение. Общая сумма к удержанию составила 12 773 руб. Нарушая условия, указанные в дополнительных соглашениях ответчик по настоящее время платеж не произвел.

Просит взыскать с ФИО1 в их пользу сумму задолженности по соглашению в сумме 12 773 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 509 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «МЕГА-ТТС» не явился, просил рассмотреть дело без их участия, на рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, доказательства об уважительности своей неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель истца согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 

<

дата обезличена> между ООО «МЕГА-ТТС» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят в ООО «МЕГА-ТТС» мастером ремонтной зоны на 0,5 ставки.

<

дата обезличена> составлено дополнительное соглашение между сторонами на прохождение обучения.

Исходя из пп.1 дополнительного соглашения от 

<

дата обезличена> работодатель за счет собственных средств направляет работника для прохождения обучения по программе специального вводного курса для новых дилерский предприятий «Mazda» 

<

№>.

Согласно пп. 1.1 дополнительного соглашения от 

<

дата обезличена> работник по окончании срока обучения обязуется отработать у работодателя в течении срока, указанного процедуре « Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», продолжительность обучения работника в организации составляет 3 дня.

Согласно приказу от 

<

дата обезличена> трудовой договор между ООО «МЕГА-ТТС» и ФИО1 прекращен 

<

дата обезличена> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Размер расходов по обучению ответчика пропорционально неотработанному времени по соглашению составил 12 733 руб.

При установленных обстоятельствах суд находит исковые требования ООО «МЕГА-ТТС» подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «МЕГА – ТТС» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности работника за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «МЕГА – ТТС» сумму задолженности по соглашению в сумме 12 773 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 509 руб.

Ответчик вправе подать в Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Ф. Барашихина