Судья Зайцева О.А. Дело № 33-1233/2026 (2 инстанция)

Дело № 2-1087/2025 (1 инстанция)

УИД 52RS0007-01-2024-006532-09

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 27 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Соколова Д.В., Веселовой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Ерофееве А.Д.

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика адвоката Аверьяновой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соколова Д.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе РЛР

на решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 июня 2025 г.

по иску РЛР к государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» (далее по тексту также - театр), с учетом заявления в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила суд:

- взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента 1,2 за период работы с 16 июня 2022 г. по август 2023 г. в размере 101 146 рублей 26 копеек;

- взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента 1,2 за период работы с сентября 2023 г. по 17 сентября 2024 г. в размере 135 884 рубля 52 копейки;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом повышающего коэффициента 1,2 за период работы с 16 июня 2022 г. по август 2023 г. в размере 28 163 рубля 20 копеек;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом повышающего коэффициента 1,2 за период работы с сентября 2023 г. по 17 сентября 2024 г. в размере 54 254 рубля 16 копеек;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что 1 июня 1998 г. принята на должность концертмейстера по 14 разряду временно, согласно штатному расписанию ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина». С 1 марта 1999 г. работает в указанной должности на постоянной основе.

Как указывает истец, в период ее трудовой деятельности по инициативе ответчика с ней неоднократно заключались дополнительные соглашения, которыми менялись условия оплаты труда. 1 ноября 2014 г. с ней заключен трудовой договор (в новой редакции), согласно которому она осуществляет трудовую деятельность по должности «концертмейстер по классу балета» относящуюся к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии». В соответствии с пунктом 2.6.1 Положения об оплате труда работников театра устанавливает, что работникам художественного и артистического персонала театра предусматриваются повышающие коэффициенты, а именно коэффициент 1,2 для специалистов первой категории.

Истец приводит доводы о том, что с 16 июня 2022 г., то есть начиная со следующего дня после введение в действие Положения об оплате труда работников театра, она не получала повышающий коэффициент в размере 1,2 к своему окладу. 18 сентября 2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения, в том числе в раздел 1 пункта 1.1 трудового договора и раздел 5 пункта 5.2.2. Согласно внесенным изменениям слова «концертмейстер по классу балета» заменены на «концертмейстер по классу балета первой категории», а также установлена надбавка за квалификационную категорию в размере 1,2. На обращение к работодателю о пересмотре заработной платы и выплате задолженности, начиная с 16 июня 2022 г. ей отказано.

Решением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 июня 2025 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. По мнению заявителя жалобы, суд надлежащим образом не оценил представленные ею доказательства, не дал оценки тому факту, что повышающий коэффициент был установлен только после ведомственной проверки Министерства культуры Нижегородской области. Выражает несогласие с применением судом последствий пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями, полагает, что срок обращения в суд должен исчисляться с 18 сентября 2024 г., то есть от даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» просит оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и ее представитель поддержали доводы апелляционной жалобы; представитель ответчика возражал относительно доводов апелляционной жалобы.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 1 июня 1998 г. осуществляет трудовую деятельность в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина».

1 ноября 2014 г. между ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор б/н от 1 июня 1998 г. (в новой редакции от 1 ноября 2014 г.), в соответствии с которым истец принята на работу в указанную организацию на должность концертмейстера по классу балета (т.1 л.д.82-85).

Согласно пункту 5.1. трудового договора, должность работника относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад по ПКГ в размере 8 850 рублей (пункт 5.2.1.). Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: за статус «главный» - 1. Минимальный оклад по должности 8 850 рублей (пункт 5.2.2.). За звание «Академический» 8 850 рублей (100% от минимального оклада по должности) (пункт 5.2.3.). Оклад по должности 17 700 рублей (пункт 5.2.4).

В силу пункта 5.5. трудового договора при наличии у работодателя финансовой возможности, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работ; премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

Из материалов дела также следует, что в период с 2014 г. по 2024 г. между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору б/н от 1 июня 1998 г. (т.1 л.д.86, 87-89, 90-91, 92).

15 июня 2022 г. директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» утвержден коллективный договор ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» (т.1 л.д.13-30) (далее – коллективный договор).

Согласно пункту 7.6. коллективного договора, система оплаты труда работников театра включает: минимальные оклады: (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), минимальные оклады (ставки заработной платы по должности (профессии), в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами ограничивается.

В силу пункта 7.12. коллективного договора, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам устанавливается директорам театра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Также 15 июня 2022 г. директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» (далее - Положение об оплате труда) (т.1 л.д.69-81).

Согласно пункту 1.4. Положения об оплате труда, минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (ставок заработной платы), утверждаемых Правительством Нижегородской области.

В силу пункта 1.5. Положения об оплате труда, условия оплаты труда, включая размер минимального оклада должности работника, ставки заработной платы по профессии работника выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с пунктом 2.2. Положения об оплате труда, базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности театра, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

Согласно пункту 2.4. Положения об оплате труда, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады (ставки заработной платы), установлены в приложении 1 к настоящему Положению (пункт 2.5. Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 3.1. Положения об оплате труда, должностной оклад (ставка заработной платы) работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.

Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный оклад (минимальная ставка), соответствующий занимаемой должности (профессии) согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности (минимальную ставку заработной платы по профессии). Надбавки и доплаты к минимальному окладу по должности (минимальной ставке по заработной плате), за исключением повышающей надбавки за выслугу лет, которая применяется исходя из минимального оклада по ПГК (минимальной ставки по ПГК) (пункт 3.2. Положения об оплате труда, с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 29 августа 2023 г. № 4).

Согласно пункту 3.3. Положения об оплате труда, изменение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производятся в следующем порядке: при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы; при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Как следует из пункта 2.6.1. Порядка формирования должностных окладов работников театра, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к Положению об оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина»), работникам художественного и артистического персонала театра предусматриваются повышающие коэффициенты: за присвоение должности категории «главный» - 1,6; за квалификационную категорию: ведущий специалист - 1,5; специалист высшей категории - 1,4; специалист первой категории - 1,2; специалист второй категории - 1,1 (т.1 л.д.75).

В силу пункта 2.3. Положения об оплате труда, штатное расписание театра в соответствии с уставом театра утверждается директором по согласованию с министерством культуры Нижегородской области и включает в себя все должности работников театра.

В соответствии с уставной деятельностью театра при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. [номер], от 14 марта 2008 г. [номер]н, от 29 мая 2008 г. [номер]н, от 29 мая 2008 г. [номер]н, от 3 июля 2008 г. [номер]н и настоящим Положением.

Штатная численность работников театра устанавливается директором исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие, типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Из представленных штатных расписаний ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» следует, что в период с 16 июня 2022 г. по 17 сентября 2024 г. работодателем было установлено 2 штатных единицы по должности концертмейстер по классу балета.

Приказом от 17 сентября 2024 г. [номер]-к с 18 сентября 2024 г. внесены изменения в штатное расписание ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» утвержденное с 13 сентября 2024 г., в том числе исключена должность концертмейстер по классу балета – 2 штатные единицы и введена должность концертмейстер по классу балета первой категории – 2 штатные единицы (т.2 л.д.49-50).

Дополнительным соглашением от 18 сентября 2024 г. к трудовому договору от 1 июня 1998 г. в пункте 1.1. раздела 1 трудового договора слово «концертмейстер по классу балета» заменено словами «концертмейстер по классу балета первой категории» (т.1 л.д.52).

Также, дополнительным соглашением от 18 сентября 2024 г. пункт 5.2 раздела 5 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: минимальный оклад по ПКТ в размере 16 528 рублей (пункт 5.2.1.); работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию - 1,2 (пункт 5.2.2.); минимальный оклад по должности 19 833 рублей 60 копеек (пункт 5.2.3.); за звание «Академический» 19 833 рублей 60 копеек (100% от минимального оклада по должности) (пункт 5.2.4.); оклад по должности 39 667 рублей 20 копеек (пункт 5.2.5.). Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 18 сентября 2024 г.

Приказом от 18 сентября 2024 г. [номер]-к концертмейстер по классу балета ФИО1 переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории с 18 сентября 2024 г. с окладом по должности в размере 39 667 рублей 20 копеек (т.2 л.д.48).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 132, 135, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 5, 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Положением об оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», исходил из того, что условиями трудового договора и Положением об оплате труда истцу обоснованно в спорный период производилась выплата поощрений, надбавок без повышающего коэффициента за квалификационную категорию, поскольку истец переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории приказом от 18 сентября 2024 г. [номер]-к, то повышающий коэффициент за квалификационную категорию - 1,2 правомерно установлен с 18 сентября 2024 г.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, учитывая, что за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента за период с 16 июня 2022 г. по сентябрь 2023 г. истец обратилась 31 октября 2024 г., то есть с нарушением годичного срока, суд первой инстанции, пришел к выводу, что срок обращения в суд, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с учетом повышающего коэффициента за период с 16 июня 2022 г. по сентябрь 2023 г. истцом пропущен, что также явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в обозначенный период.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, указывает следующее.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, на основании совокупности представленных по делу доказательств обоснованно установил, что в период с 16 июня 2022 г. по сентябрь 2024 г. работодателем не было предусмотрено внутридолжностного категорирования по должности концертмейстера по классу балета, соответствующие должности первой и второй категории были введены в штатное расписание только приказом работодателя от 17 сентября 2024 г. № 224-к. Истец переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории приказом от 18 сентября 2024 г. [номер]-к, занимая до этого должность концертмейстера по классу балета. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июня 1998 г., в соответствии с которым истец переведена на должность концертмейстера по классу балета первой категории установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию - 1,2, было заключено между работодателем и работником 18 сентября 2024 г.

Также правомерно суд первой инстанции отклонил доводы истца о наличии у нее квалификационных требований для занятия соответствующей должности концертмейстера по классу балета первой категории (высшего профессионального образование (музыкального) и стаж работы не менее 3 лет), поскольку указанные обстоятельства не являются для работодателя безусловным основанием для перевода работника на вышестоящую должность концертмейстера первой категории, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 г. [номер]н, к концертмейстеру первой категории предъявляются требования по наличию не только высшего профессионального образования (музыкального), но и требования о стаже работы не менее 3 лет в должности концертмейстера по классу балета второй категории.

Доводы истца со ссылкой на акт ведомственной проверки министерства культуры Нижегородской области от 25 февраля 2025 г. которым в целях выявления нарушений директору учреждения предписано внести изменения в штатное расписание учреждения в части установления по всем должностям квалификационной категории основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за спорный период не являются, поскольку названное указание имело место в феврале 2025 г., в то время как истцу с 18 сентября 2024 г. осуществлялась выплата повышающего коэффициента.

Как следует из объяснений истца и представителя ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции, истец в спорный период о присвоении ей квалификационной категории не обращалась, в то время как по Положению о проведении аттестации работников учреждения такое право у нее имелось.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия указывает на отсутствие у работодателя обязанности по выплате повышающего коэффициента за квалификационную категорию - 1,2, учитывая, что соответствующая обязанность возникла у ответчика после перевода истца на соответствующую должность и заключения между сторонами дополнительного соглашения устанавливающего спорный повышенный коэффициент за квалификационную категорию, принимая во внимание, что в соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ стороны трудового соглашения имеют право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия. Инициатором изменений могут выступать как работник, так и работодатель. При этом правовых норм, обязывающих работодателя вносить изменения в трудовой договор в части размера заработной платы по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

В отсутствие доказательств согласованного волеизъявления сторон на изменение закрепленных трудовым договором условий об оплате труда и его размере, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что понуждение ответчика к их изменению на основании одностороннего волеизъявления истца, на что по существу направлены соответствующие требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, не основано на нормах трудового законодательства.

Также суд первой инстанции, применяя положения части частью 2 статьи 392 ТК РФ, обоснованно указал на пропуск истцом срока обращения в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате за спорный период с 16 июня 2022 г. по сентября 2023 г., учитывая, что иск в суд предъявлен 31 октября 2024 г., а срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца производится 8-го числа месяца следующего за расчетным и, как следствие, течение годичного срока обращения в суд исчисляется с 8 октября 2023 г. и заканчивается 8 октября 2024 г.

Оснований для иного применения норм материального права у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь отмену судебного решения. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 июня 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу РЛР - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 января 2026 года.