Дело №2-45/2024; УИД: 42RS0010-01-2023-000620-69 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – Дягилевой И.Н.,

при секретаре – Степановой О.И.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – адвоката Донсковой О.О.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске 

19 марта 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БЕЛАЗ-24» о взыскании недополученной премии. 

В ходе досудебной подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о замене ненадлежащего ответчика ООО «БЕЛАЗ-24» на надлежащего ответчика ООО «Б-24» в связи с изменением наименования организации до предъявления в суд искового заявления.

Определением от 13 апреля 2023 года данная замена была произведена.

Свои требования ФИО1 мотивирует тем, что с 26 ноября 2018 года по 13 марта 2023 года он работал в службе сервиса и гарантии Обособленного подразделения в г.Кемерово ООО «БЕЛАЗ-24» в должности главного инженера. Место его работы: 

<

адрес> Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (соглашение) № от 26.11.2018г. На основании приказа № от 26.11.2018г. он был принят на вышеуказанную должность с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>

В первом квартале 2022 года ему была начислена ежеквартальная премия в размере 

<

данные изъяты> (с учётом районного коэффициента 

<

данные изъяты>). Однако за II и IV кварталы 2022 года данная премия ему не начислялась и не выплачивалась. В то время, как другим работникам предприятия начислялась ежеквартальная премия. Во второй и четвертый кварталы 2022 года он к дисциплинарной ответственности не привлекался, иных проступков, являющихся основанием для понижения размера премии или лишения, не совершал. В указанный период он выполнил все свои должностные обязанности в полном объёме.

Считает, что прекращение выплаты премии ответчиком в указанные периоды является незаконным в связи со следующим.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Положениями пункта 4.2 трудового договора №, заключенного с ответчиком, предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы, предоставляемые работодателем на основании локальных нормативных актов. Порядок и условия таких выплат и/или льгот утверждается в соответствующих локальных нормативных актах работодателя.

Положениями раздела 5.12 «Об оплате труда», утвержденным приказом № от 28.12.2018г., установлено, что премия - выплата стимулирующего характера, которая может начисляться за достигнутые результаты в работе.

Премирование за основные результаты в работе вводится в дополнение к тарифной (окладной) оплате труда и обеспечивает формирование переменной необязательной, негарантированной части заработной платы в зависимости от показателей и условий, характеризующих преимущественно результаты структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.

Система премирования включает в себя условия и показатели премирования, размеры премий, периодичность начисления и выплат, источники финансирования.

Порядок начисления и выплаты премий, включая определение и оценку показателей премирования, регламентируется внутренним нормативным документов Б24-П-01.007 «О премировании работников».

Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, технических отчетов, и других закрепленных форм учета в организации.

Пунктом 5.12.2 положениями «Об оплате труда» предусмотрен вид премии - квартальная премия, которая начисляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, и выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным, допускается выплата в расчетный период на дату начисления.

В соответствии с п.5.2.2.2 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников» предусмотрено, что основанием для начисления квартальной премии у работников являются: выполнение показателей и условий премирования за отчетный квартал; положительный финансовый результат за отчетный квартал.

Перечень должностей, которым может проводиться начисление квартальной премии, показатели квартального премирования устанавливаются и утверждаются приказом директора организации (п.5.4.1, п. 5.4.2 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников»).

Разработка, сбор показателей квартального премирования, а также оценка их выполнения с целью принятия решения о премировании работников осуществляется согласно действующим в организации на дату премирования внутренних нормативных документов (п.5.4.3 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников»).

При этом, согласно указанному положению показатели премирования - это измеримые, прозрачные количественные и качественные показатели трудовой деятельности (работы) работника / структурного подразделения, в котором он работает, основанные на его трудовых обязанностях и/или целях и функциях структурного подразделения, направленные на достижение стратегических и тактических целей организации, соблюдение которых позволит работнику получить премию. Условия премирования - количественные показатели, утвержденные директором организации по каждому структурному подразделению и обществу в целом на квартал, устанавливаются приказом по предприятию.

В случае выполнения основного целевого показателя финансово- хозяйственной деятельности общества, установленного п.5.4.4 настоящего положения, квартальная премия рассчитывается исходя из фактического процента выполнения каждого показателя квартального премирования и его удельного веса в сумме показателей, установленного приказом директора организации (п.5.4.9 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников»).

Согласно п.5.4.11 данного положения квартальная премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора организации при наличии финансовой возможности в установленные сроки в соответствии с Положением Б24-П-01.003 «Об оплате труда».

Считает, что во II и IV квартале 2022 года он выполнил все показатели и условия премирования, и при наличии положительного финансового результата за указанный период, работодатель был обязан начислить и выплатить ему квартальную премию.

Полагает, что ответчик не может действовать произвольно, принимая решение о лишении его премии без каких-либо на то оснований. Такое решение должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать системе премирования.

Исходя из положений п.5.4.10 положения Б24-П-01.007 «О премировании работников», а также размера его оклада в сумме 

<

данные изъяты> рубля, считает, что ответчиком должна быть выплачена в его пользу премия в размере 

<

данные изъяты> рублей за II и IV кварталы 2022 года (

<

данные изъяты> рубля + 

<

данные изъяты> рубля = 

<

данные изъяты> рублей), а также сумма районного коэффициента, начисленная на данную сумму, в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рублей * 30 / 100 = 

<

данные изъяты>). Таким образом, взысканию с ответчика в его пользу подлежит: 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Считает, что неправомерными действиями ответчика по невыплате квартальной премии ему причинен моральный вред. 

Далее ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что после обращения в суд ему стало известно, что выплаченная в первом квартале 2022 года ежеквартальная премия в размере 

<

данные изъяты> (с учётом районного коэффициента 

<

данные изъяты>), была выплачена ему за IV квартал 2021 года. Соответственно, ежеквартальную премию за I квартал 2022 года он не получал.

Между тем, в указанный квартал он к дисциплинарной ответственности не привлекался, иных проступков, являющихся основанием для понижения размера премии или лишения, не совершал. В указанный период он выполнил все свои должностные обязанности в полном объёме, В связи с чем, считает, что ответчик незаконно не выплатил ему ежеквартальную премию.

Кроме того, из представленных ответчиком в суде возражений ему стало известно, что в III квартале 2022 года в отношении него было вынесено дисциплинарное взыскание № от 15.08.2022г. Взыскание было применено в связи с использованием служебного транспорта в личных целях. Однако, с данным приказом он не согласен. Считает, что событие дисциплинарного проступка отсутствует. Трудовую дисциплину и возложенные на него трудовые обязанности он не нарушал, в связи с чем оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, следовательно, взыскание наложено неправомерно, а приказ № от 15,08.2022г. о вынесении дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежит отмене. Кроме того, по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель не брал с него объяснений. Полагает, что приказ издан с целью лишить его премии и добиться его увольнения.

При этом, до настоящего времени с приказом его никто не знакомил, в связи с чем он не имел возможности своевременно его обжаловать.

Поскольку он не согласен с примененным в отношении него дисциплинарным взысканием № от 15.08.2022г., считает его незаконным и подлежащим отмене, полагает, что в III квартале 2022 года ему также была положена, но не выплачена, ежеквартальная премия.

С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» № от 15 августа 2022 года о применении в отношении него дисциплинарного взыскания. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в свою пользу сумму невыплаченной квартальной премии за 2022 год в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной годовой премии за 2022 год в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его адвокат Донскова О.О. исковые требования полностью поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. Представила письменные возражения, в которых указала, что согласно действующему в ООО «Б-24» положению «О премировании работников», премия начисляется при наличия финансовой возможности. По определению положения «Премия - необязательное, негарантированное, непостоянное денежное вознаграждение за выполнение ключевых показателей эффективности по выполнению краткосрочных задач за отчетный период финансового года.» стр. 4 положения «о премировании работников». По условиям «Положения об оплате труда» премирование работников Организации относится к компетенции Директора/ Управляющего директора и производится на основании приказа.

Обязательным условиям квартального премирования является выполнение за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности Общества: 100% выручки за первый, второй, третий, четвертый квартал утвержденного приказом директора организации годового плана (основной целевой показатель) (п.5.4.4. Положения о премировании).

В случае невыполнения в текущем квартале основного целевого показателя установленного в 5.4.4. Положения о премировании квартальная премия работникам за соответствующий период не начисляется и не выплачивается (п. 5.4.7. Положения о премировании).

В июле 2022 года по факту проведенного совещания с изучением итоговых отчетных документов за первый и второй квартал было принято решение директором ООО «Б-24» об отсутствии финансовой возможности для начисления квартального премирования в связи с невыполнением общего планового показателя (приказ № от 11.07.2022).

В январе 2023 года по факту проведенного совещания с изучением итоговых отчетных документов за четвертый квартал 20§2 года было принято решение директором ООО «Б-24» об отсутствии финансовой возможности для начисления квартального премирования в с невыполнением общего планового показателя.

За третий квартал 2022 года премирование начислялось и выплачивалось в обычном порядке. Однако, работник ФИО1 не вошел в перечень лиц на начисление премии за 3 квартал по следующим основаниям:

В 3 (третьем) квартале 2022 года вынесено дисциплинарное взыскание № г 15.08.2022.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Судом установлено, что ФИО1 был принят в ООО «БЕЛАЗ-24» на должность главного инженера в обособленное подразделение в г. Кемерово, служба сервиса и гарантии. Оклад в соответствии трудовым договором составлял 

<

данные изъяты> руб. к заработной плате применялся районный коэффициент 1.3 (т. № 1, л.д. 59).

ООО «БЕЛАЗ-24» изменило наименование на ООО «Б-24» о чем сделана запись в ЕГРЮЛ 28.09.2021. (т. № 1, л.д. 111–112).

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 13 марта 2023 о чем издан приказ № от 13.03.2023. (т. № 1, л.д. 58).

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных выплат и/или льготы, предоставляемые Работодателем на основании локальных нормативных актов. Порядок и условия таких выплат и/или льгот утверждается в соответствующих локальных нормативных актах Работодателя (т. № 1, л.д. 54).

Действующим в ООО «Б-24» Положением «О премировании работников» Б24-П-007, утверждённым приказом № от 27.12.2021. (т. № 1, л.д. 115–131), предусмотрена выплата квартальной и годовой премии.

В 2022 году ФИО1 квартальные премии за I, II, III, IV кварталы и годовая премия не начислялись и не выплачивались, что не оспаривается сторонами.

Как пояснил представитель ответчика, невыплата премии за I, II и IV кварталы 2022 года обусловлена невыполнением за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности.

Данный довод суд находит обоснованным исходя из следующего.

Согласно п. 5.4.4. Положения «О премировании работников» Б24-П-007, утверждённым приказом № от 27.12.2021., обязательным условиям квартального премирования является выполнение за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности Общества: 100% выручки за 1, 2, 3, 4 квартал утвержденного приказом директора организации годового плана (основной целевой показатель).

Приказом директора ООО «Б-24» № от 15 апреля 2022 года постановлено: в связи со сложившейся экономической ситуацией неудовлетворительными производственными показателями КТГ на участке Коксовый, вследствие чего не выполнены показатели квартального премирования ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На основании пункта 5.4.7. Б24-П-007. положения «О премировании работников» не производить начисление квартальной премии за первый квартал 2022 года работникам отдела ССИГ ООО «Б-24» (т. № 1, л.д. 176).

Согласно протоколу собрания ответственных служб ООО «Б-24» от 10 июня 2022г., в связи с неудовлетворительным экономическим показателем комиссия считает нецелесообразным производить выплату необязательной части заработной платы отделу сервиса и гарантии за второй квартал 2022 года (т. № 1, л.д. 83).

Приказом директора ООО «Б-24» № от 11 июля 2022 года постановлено: в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансовой возможности, вследствие чего не выполнены показатели квартального премирования ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На основании пункта 5.4.7. Б24-П-007. положения «О премировании работников» не производить начисление квартальной премии за второй квартал 2022 года работникам ООО «Б-24» (т. № 1, л.д. 85).

В соответствии с протоколом собрания ответственных служб ООО «Б-24» от 10 января 2023г. участниками собрания принято решение о неначислении квартального премирования за 4 квартал 2022 года в январе 2023 года, в связи с незавершённым процессом аудиторского заключения за период 2022 года по ООО «Б-24» (т. № 1, л.д. 84).

Приказом директора ООО «Б-24» № от 10 января 2023 года постановлено: в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансовой возможности, вследствие чего не выполнены показатели квартального премирования ПРИКАЗЫВАЮ: 1. На основании пункта 5.4.7. Б24-П-007. положения «О премировании работников» не производить начисление квартальной премии за четвертый квартал 2022 года работникам ООО «Б-24» (т. № 1, л.д. 86).

Таким образом, неначисление квартальной премии истцу, равно как и другим работникам ООО «Б-24» за I, II и IV кварталы 2022 года произведена обосновано, в соответствии с Положением «О премировании работников» Б24-П-007, она обусловлена невыполнением за период премирования основного целевого показателя финансово-хозяйственной деятельности.

Вместе с тем, в III квартале 2022 года, согласно приказу директора ООО «Б-24» № от 28 ноября 2022г., премирование работников ООО «Б-24» было произведено (т. № 1, л.д. 178), истцу же премия не выплачивалась.

Согласно п.2.2.2.5. Положения «О премировании работников» Б24-П-007, квартальная премия не выплачивается за квартал, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ.

Невыплату истцу премии за III квартал 2022 года представитель ответчика мотивирует фактом его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В частности, ссылается на приказ № от 15 августа 2022г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за использование служебного автомобиля в личных целях в выходные дни - 17.07.2022., 23.07.2022., 30.07.2022., 06.08.2022., 07.08.2022., истцу был объявлен выговор (т. № 1, л.д. 170).

С данным приказом ФИО1 не согласен. Считает, что событие дисциплинарного проступка отсутствует. В указанные в приказе дни он был вынужден выезжать на служебном транспорте по рабочим вопросам, не связанным с его личными целями. Трудовую дисциплину и возложенные на него трудовые обязанности он не нарушал, в связи с чем оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось. Об указанном приказе он узнал из возражений ответчика на его исковое заявление, с приказом его никто не знакомил, подпись под приказом выполнена не им.

В связи с этим определением суда от 08 сентября 2023 года была назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено экспертам Общества с ограниченной ответственностью «РАЭК».

Согласно экспертному заключению № Общества с ограниченной ответственностью «РАЭК», подпись от имени ФИО1, в приказе № от «15» августа 2022 «О применении дисциплинарного взыскания», в графе «С приказом ознакомлен:», выполнена не ФИО1, а другим лицом с подражанием его подписи.

Установить, ФИО1 или другим лицом, выполнена краткая цифровая запись даты «15 08 22», в приказе № от «15» августа 2022 «О применении дисциплинарного взыскания», в графе «С приказом ознакомлен:», не представляется возможным по причине малого объема содержащейся в данной краткой цифровой записи графической информации, обусловленного ее краткостью и простотой строения.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 1, 2, 3, 4, 5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В письменных объяснениях от 10.08.2022. ФИО1 указал, что в связи с нехваткой персонала в ССиГ и невозможностью личной встречи с людьми среди рабочей недели он выезжал по месту проживания работников угольных предприятий «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты>» (т. № 1, л.д. 171).

Оценка данным объяснениям работодателем дана не была, изложенные истцом обстоятельства не проверялись, с приказом о применении дисциплинарного взыскания он ознакомлен не был, подпись об ознакомлении с приказом от его имени выполнена посторонним лицом. При таких обстоятельствах приказ № от 15 августа 2022 «О применении дисциплинарного взыскания» не является законным и обоснованным.

Соответственно, требования ФИО1 о признании данного приказа незаконным и выплате премии за III квартал 2022 года подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании годовой премии за 2022 год.

Согласно п. 5.2.3.1 Положения «О премировании работников» Б24-П-007, право на начисление премии по результатам работы за год возникает у работников, проработавших в Организации не менее 1 (одного) календарного года, состоящих в трудовых отношениях с организацией на дату выплаты годовой премии.

В соответствии с п. 5.2.3.2 Положения «О премировании работников» Б24-П-007, основанием для начисления годовой премии у работников являются:

- выполнение показателей и условий премирования за отчётный год;

- положительный финансовый результат за отчётный квартал.

Согласно п. 5.2.3.4 Положения «О премировании работников» Б24-П-007, годовая премия не выплачивается за год, в котором к работнике применено дисциплинарное взыскание согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что приказ № от 15 августа 2022 «О применении дисциплинарного взыскания» не является законным и обоснованным, вследствие чего у истца сохраняется право на премирование за 2022 год.

Кроме того, в п. 5.2.3.2 Положения «О премировании работников» Б24-П-007 к условиям годового премирования относится «положительный финансовый результат за отчётный квартал». При этом не указано, какой именно квартал является «отчётным». У истца имеется право на премирование за III квартал 2022 года.

Представителем ответчика в судебном заседании не приведено никаких доводов об отсутствии у истца права на годовое премирование, помимо привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании годовой премии за 2022 год является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Исходя из положений п.5.4.10, 5.5.5 Положения «О премировании работников» Б24-П-007, а также размера оклада истца в сумме 

<

данные изъяты> рубля, ответчиком должна быть выплачена в пользу ФИО1 премия за III квартал 2022 года в сумме 

<

данные изъяты>. и за 2022 год в сумме 

<

данные изъяты> рубля, а всего 

<

данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда являются обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, учитывает обстоятельства причинения морального вреда, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6 246 рублей 73 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» о взыскании недополученной премии удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Б-24» № от 15 августа 2022 года о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за третий квартал 2022 года в сумме 

<

данные изъяты>., годовую премию за 2022 год в сумме 

<

данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Б-24» ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Б-24» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 6 246 (шесть тысяч двести сорок шесть) рублей 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселёвский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2024.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.