Дело № 2-752/2023

УИД 21RS0001-01-2023-000666-60

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Акционерного общества «Алатырский механический завод» к ФИО4 

<

данные изъяты> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

истец АО «Алатырский механический завод» обратились с иском к ФИО4 

<

данные изъяты> о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение, мотивировали следующим.

Между истцом и ответчиком на основании его заявления, заключено: дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24.11.2022 года № от 28.11.2022 года на обучение по программе «Машинист компрессорных установок»; дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24.11.2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по программе «Персонал обслуживающий сосуды, работающие под давлением»; дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24.11.2022 года № от 09.01.2023 года на обучение по программе «Наполнитель баллонов».

На основании дополнительных соглашений на обучение ответчик был направлен в ООО «ЦПК» «Смарт» г. Чебоксары для прохождения обучения по программам, согласно условиям договора № от 18.01.2021года, заключенного между ООО «ЦПК» «Смарт» г. Чебоксары и АО «АМЗ», общая стоимость обучения составила 12500 рублей, обучение осуществлялось за счет денежных средств работодателя.

На основании пункта 2.4. дополнительного соглашения ответчик обязанпосле окончания обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

Обучение в ООО «ЦПК» «Смарт» г. Чебоксары по программе «Машинист компрессорных установок»; по программе «Персонал обслуживающий сосуды, работающие под давлением»; по программе «Наполнитель баллонов» на основании договора № от 18.01.2021 года за ФИО4 

<

данные изъяты> оплачено работодателем в полном объеме в размере 12500 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 16.02.2023 года; № от 25.04.2023 года.

По результатам проведения квалификационной комиссией проверки знаний в объеме программ профессионального обучения, в связи с успешной сдачей квалификационных экзаменов, на основании протокола № от 23 декабря 2022 года ответчику присвоена профессия машинист компрессорных установок 3 разряда и выдано свидетельство о профессиональном обучении №, что подтверждается актом № от 23.12.2022 года; на основании протокола № от 30.12.2022 года ответчик прошел обучение по программе дополнительного образования: «Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под избыточным давлением» и выдано удостоверение о дополнительном образовании №, что подтверждается актом № от 17.02.2023 года; на основании протокола № от 03.02.2023 года ответчику присвоена профессия наполнитель баллонов 3 разряда и выдано свидетельство о профессиональном обучении №, что подтверждается актом № от 17.02.2023 года.

31.03.2023 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию, документов, подтверждающих уважительную причину своего увольнения, не представил.

Приказом истца от 14.04.2023 года № на основании личного заявления ответчика, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик обязательства, предусмотренные п. 2.4. договора не выполнил, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, без уважительных причин, ранее срока, оговоренного в ученическом договоре.

Таким образом, в нарушение условий ученического договора ответчик не работал по освоенным им профессиям.

Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение, подлежащая взысканию с ответчика, по данным бухгалтерского учета по состоянию на 12.07.2023 года составляет 12500 рублей.

Со ссылкой на статьи 199 ТК РФ, 249 ТК РФ, просили взыскать соФИО4 

<

данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Алатырский механический завод» средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 12500 рублей и расходы на оплату государственной пошлины в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «Алатырский механический завод» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что ФИО4 проходил обучение по собственному желанию. После обучения ФИО4 обязан был проработать 3 года, однако, тот свои обязательства перед АО «Алатырский механический завод» не выполнил. 

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. 

Свидетель ФИО2 показал, что работает начальником отдела по персоналу и административной работе. ФИО4 был трудоустроен в ноябре 2022 года. На работу они принимают только после обучения. 14 апреля 2023 года ФИО4 был уволен по собственному желанию. 

Заслушав мнение представителя истца, ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

24 ноября 2022 года между Акционерным обществом «Алатырский механический завод» в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, и гражданином РФ СтафеевымЛеонтием Фёдоровичем заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО4 обязуется выполнять обязанности по профессии слесарь- ремонтник 4 разряда на участке по эксплуатации кислородной станции энергосилового цеха,а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплачивать заработную плату. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми 2 класскарта № специальной оценки труда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе 24.11.2022 года. Срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Система оплаты труда: повременно-премиальная. Работнику устанавливаетсятарифная ставка в размере 102 рубля 82 копеек, премия согласно Положению о премировании АО «АМЗ».

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.11.2022годамежду ФИО4 и АО «Алатырский механический завод» заключено дополнительное соглашение к договору № от 24 ноября 2022 года на обучение по программе «Машинист компрессорных установок».

Согласно подпунктам 1.1, 1.2 пункта 1 дополнительного соглашения от 28 ноября 2022г. к договору № от 24 ноября 2022 года, ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков по профессии «машинист компрессорных установок» а также их совершенствования Работодатель направляет Работника на обучение в ООО «ЦПК» «Смарт»» г. Чебоксары для прохождения курса по программе «машинист компрессорных установок». Продолжительность обучения с 28.11. 2022 года по 23.12.2022 года.

Согласно подпункту 2.4 пункта 2 дополнительного соглашения к договору № от 24 ноября 2022 года, работник обязан после окончания обучения проработать не менее 3 лет у Работодателя.

26.12.2022 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24.11.2022 года на обучение по программе «Персонал обслуживающий сосуды, работающие под давлением». Продолжительность обучения составила с 26 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года. Из пунктов 1.3- 1.4 дополнительного соглашения следует, что форма обучения: очно-заочная. Обучение осуществляется за счет работодателя. Согласно пункту 2.4. работник обязан после окончания обучения проработать не менее 3 лет у работодателя. 

09 января 2023 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 24.11.2022 года на обучение по программе «Наполнитель баллонов». Продолжительность обучения составила с 09 января 2023 года по 03 февраля 2023 года.Из пунктов 1.3- 1.4 дополнительного соглашения следует, что форма обучения: очно-заочная. Обучение осуществляется за счет работодателя. Согласно пункту 2.4. работник обязан после окончания обучения проработать не менее 3 лет у работодателя. 

Согласно платежным поручениям № от 16.02.2023 года и № от 25.04.2023 года АО «Алатырский механический завод» перечислил за обучение ФИО4 денежные средства в общей сумме 12500 рублей.

Приказом № от 14.04.2023г., на основании заявления ФИО4 от31.03.2023 г., трудовой договор с ним прекращен по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ответчик отработал:

- по профессии «Машинист компрессорных установок» с 24.12.2022 по 14.04.2023 (110 дней), однако должен был отработать с 24.12.2022 по 23.12.2025. За обучение перечислено 5000 рублей;

-по профессии «Персонал обслуживающий сосуды, работающие под давлением»отработал с 30.12.2022 по 14.04.2023 (104 дня), однако должен был отработать с 30.12.2022 по 30.12.2025. За обучение перечислено 2500 рублей;

- по профессии «Наполнитель баллонов» отработал с 03.02.2023 по 14.04.2023 (69 дней), однако должен был отработать с 03.02.2023 по 03.02.2026. За обучение перечислено 5000 рублей.

Факт понесенных расходов подтверждается платежным поручениям № от 16.02.2023 года и № от 25.04.2023 года.

Суд частично удовлетворяет исковые требования, поскольку произведенный истцом расчет подлежащих взысканию со ФИО4 в пользу АО «Алатырский механический завод» денежных сумм в неполной мере соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Затраты, понесенные АО «Алатырский механический завод» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют: 

-по профессии «Машинист компрессорных установок» (110х5000/1095=502,28 руб.; 5000 руб.-502,28 руб.) - 4497,72 руб.

-по профессии «Персонал обслуживающий сосуды, работающие под давлением»(104х2500/1095=237,44 руб.; 2500 руб.-237,44 руб.) - 2262,56 руб.

- по профессии «Наполнитель баллонов»(69х5000/1095=315,06 руб.; 5000 руб.-315, 06 руб.) 4684,94 руб.

Общая сумма затрат, понесенных АО «Алатырский механический завод» на обучение ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: 4497,72 руб.+ 2262,56 руб. +4684,94 руб.=11445,22 руб. 

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком при заключении дополнительных соглашений к договору на обучение были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика ФИО4 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 457,80 рублей, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Алатырский механический завод» удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО4 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Алатырский механический завод» средства, затраченные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения времени, в сумме 11445 рублей 22 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 457 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.