Дело №2-948/2021

76RS0013-02-2021-000122-84

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22.03.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рыбинск «15» марта 2021 г.

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Коноваловой И.В.,

при секретаре Попутниковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к ФИО1 о взыскании денежных сумм,

установил:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы в размере 25718,40 руб., расходов по госпошлине 972 руб. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора № т/д/р от 01 ноября 2017г. и приказа о приеме на работу № п/м от 01 ноября 2017г. ФИО1 принята на работу в ООО «ТВОЕ» продавцом-кассиром. Согласно приказу № от 22 апреля 2019г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности был сформирован состав коллектива (бригады) магазина ТЦ Щелково Ладья, в состав коллектива включена ответчик ФИО1, подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 апреля 2019г. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТЦ Щелково Ладья 28 ноября 2019г. выявлена недостача в размере 171445,36 руб., размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 29107,36 руб. С ФИО1 произведено удержание на сумму 3388,96 руб., задолженность перед компанией составляет 25718,40 руб. Приказом № от 04 марта 2020г. ФИО1 уволена по собственной инициативе на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в т.ч., когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № т/д от 01 ноября 2017г., приказа о приеме на работу № п/м от 01 ноября 2017г. ФИО1 принята на работу в структурное подразделение ООО «ТВОЕ» -ТД_РЦ_Щелково_Ладья продавцом-кассиром (л.д.№). Приказом № от 04 марта 2020г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.№). 

01 ноября 2017г. между ООО «ТВОЕ» и ФИО1 заключены договор о полной индивидуальной материальной ответственности, дополнительное соглашение к договору о полной коллективной материальной ответственности (л.д.№). 

Согласно приказу № от 22 апреля 2019г. об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД_РЦ_Щелково_Ладья, в состав которого включена ответчик ФИО1, подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 22 апреля 2019г. (л.д.№).

В соответствии с п. 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности распределение материальной ответственности осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Как следует из материалов дела, в ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТД_РЦ_Щелково_Ладья, проведенной на основании приказа от 18.11.2019 б\н, 28 ноября 2019г. выявлена недостача в размере 171445,36 руб.(л.д.№).

Согласно расчету, представленному истцом, размер ущерба, подлежащий взысканию с ФИО1, составляет 29107,36 руб. Ответчик ФИО1 согласилась с размером ущерба, а также на удержание работодателем суммы подлежащей возмещению из заработной платы (л.д.№). С учетом произведенного удержания в сумме 3388,96 руб., задолженность составляет 25718,40 руб. С расчетом, представленным истцом, суд соглашается, иного расчета ответчик не представила.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 972 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» денежные средства в размере 25718,40 руб., расходы по оплате госпошлины 972 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Коновалова И.В.