Дело № 2-1317/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 09 декабря 2019 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Кучуковой Н.В.,

при секретаре – Павленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд с иском к ОАО «Голубая Нива» о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец ФИО1 с 2015г. неоднократно назначался на должность руководителя ОАО «Голубая Нива».

17.10.2017г. между истцом ФИО1 и ОАО «Голубая Нива» был заключен трудовой договор на основании которого он был принят на работу в должности Генерального директора ОАО «Голубая Нива». По настоящее время истец исполняет обязанности руководителя ответчика - ОАО «Голубая Нива».

В виду отсутствия финансовой возможности ответчика - ОАО «Голубая Нива», поскольку с 2015г. ведется корпоративный спор, а также имеется задолженность по исполнительным производствам, ответчик - ОАО «Голубая Нива» не в состоянии выплатить истцу ФИО1 за период с 17.10.2017г. по 17.11.2019г. задолженность по заработной плате. 

Всего за указанный период времени задолженность ответчика - ОАО «Голубая Нива» по основным выплатам составила 1 500 000 рублей (25 месяцев х 60 000 заработной платы в месяц + компенсация за два месяца не предоставленных отпусков 120 000 = 1 620 000 рублей). Поэтому истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просит суд взыскать с ответчика - ОАО «Голубая Нива» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 1 500 000 рублей, а также компенсацию за не предоставленный отпуск за период времени с октября 2017г. по ноябрь 2019г. в размере 120 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Голубая Нива» – ФИО2, действующий на основании доверенности, не явился. В материалах дела имеется заявление о признании исковых требований истца ФИО1 и о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором представитель ответчика - ОАО «Голубая Нива» ФИО2 указывает, что ему известны последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ иск может быть признан ответчиком.

Представителю ответчика ОАО «Голубая Нива» последствия признания иска разъяснены и понятны.

Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абз. 7 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истцом ФИО1 указанна сумма задолженности по заработной плате – 1 620 000 рублей без вычета налога на доходы физического лица.

Между тем, по решению суда указанная сумма задолженности подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст. 209 Налогового кодекса РФ, поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае – на работодателя.

Таким образом, с ответчика - ОАО «Голубая Нива» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за октябрь 2017г. по ноябрь 2019г. в размере 1 409 400 (1 620 000 - 13% = 1 409 400 рублей), поэтому размер НДФЛ подлежащий удержанию из взысканной суммы при исполнении решения суда составит - 210 600 рублей.

Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Поскольку иск признан представителем ответчика - ОАО «Голубая Нива», а признание им иска принято судом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь статьей 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, а также компенсацию за не предоставленный отпуск за период времени с октября 2017г. по ноябрь 2019г. в размере 1 620 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 НДФЛ подлежащий удержанию из взысканной суммы при исполнении решения суда в доход государства в размере 210 600 рублей.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в доход государства расходы по уплате государственной пошлины, в размере 15 247 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

Приморско-Ахтарского

районного суда Н.В. Кучукова