Дело № 2-3542/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 ноября 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Коваленко Т.К., при помощнике судьи Судьевой О.П., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о взыскании излишне выплаченных компенсационных и стимулирующих выплат работникам,

УСТАНОВИЛ:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – истец, учреждение) обратилось в суд с иском к ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 о взыскании излишне выплаченных компенсационных и стимулирующих выплат работникам.

Требования мотивированы тем, что в ходе плановой проверки учреждения было установлено, что стимулирующие выплаты начислялись к должностному окладу работника с учетом работы в выходные и праздничные дни, а компенсационные выплаты за работу в выходные, не рабочие праздничные дни начислялись, кроме районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом надбавки за выслугу лет. 

Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать в свою пользу с ФИО3 – 5 165,73 руб., ФИО2 – 13 288,05 руб., ФИО4 – 21 871,27 руб., ФИО5 – 18 490,09 руб., ФИО6 – 15 385,82 руб., ФИО7 – 15 144,96 руб. и ФИО8 – 24 545,39 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 477,83 руб. (л.д. 4-6).

В письменных возражениях ответчики ФИО2, ФИО8, ФИО3 и ФИО7 просили в удовлетворении иска отказать, изложив в них правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от (дата) № «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, ФИО13», согласно которой, при расчете оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д. 9), исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить. Ответчик ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск и просила в иске отказать.

В судебном заседании ответчики ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8, при надлежащем извещении (л.д. 78, 84, 86, 88, 125), участия не принимали; с учётом положений ч. 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца и явившегося ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в учреждении разработано и действует Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения (адрес) комплексный центр социального обслуживания населения», которым предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением (пункт 1.3) (л.д. 96).

Пунктом 3.1 Положения установлено, что выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни относится к компенсационной выплате; согласно пунктам 3.8 и 4.9 Положения, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д. 104-110).

В результате выездной проверки Департаментом социального развития Югры финансово-хозяйственной деятельности учреждения установлено неправомерное начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения, о чем составлен акт б/н от (дата) (л.д. 10-28).

Как следует из акта от (дата), пунктом 4.9 Положения об оплате труда установлено, что стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника с учетом работы в выходные и праздничные дни, чем нарушены требования приказа Депсоцразвития Югры от (дата) № «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития (адрес), оказывающих социальные услуги» начислять стимулирующие выплаты от должностного оклада; в ходе перерасчета выявлено излишне начисленные стимулирующие выплаты работникам учреждения ((иные данные) ФИО3, ФИО2, (иные данные) ФИО4, (иные данные) ФИО6, ФИО7, (иные данные) ФИО8, (иные данные) ФИО5) на общую сумму 56 721,69 руб.

В ходе выборочной проверки правильности начисления компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлено, что начисление компенсационных выплат весь ревизуемый период осуществлялось в нарушение п. 3.9 Положения об оплате труда от (дата), п. 3.8 Положения об оплате труда от (дата), ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. (адрес) коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начислялась надбавка за выслугу лет; неправомерно работникам учреждения ((иные данные) ФИО3, ФИО2, (иные данные) ФИО4, (иные данные) ФИО6, ФИО7, (иные данные) ФИО8, (иные данные) ФИО5) начислено на общую сумму 57 169,62 руб. (л.д. 10-28).

Согласно бухгалтерской справке, по результатам проверки (иные данные) (акт от (дата)) задолженность работников перед учреждением по состоянию на (дата) составляет: ФИО3 – (иные данные)., ФИО8 – (иные данные) ФИО6 – (иные данные)., ФИО5 – (иные данные)., ФИО7 – (иные данные)., ФИО2 – (иные данные)., ФИО4 – (иные данные). (л.д. 29).

Направленные учреждением ответчикам уведомления о возврате денежных средств оставлены без удовлетворения (л.д. 30,31,32,33,34,35,36,37).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть 1).

В соответствии с абз. 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

- счетной ошибки; 

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

По своему содержанию приведенные положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от (дата) № «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормативные положения части 4 статьи 137 ТК РФ корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Оценив по правилам ч. 1 – 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем (истцом) счетной (арифметической) ошибки не допущено; как следует из акта от (дата) проверки, компенсационные и стимулирующие выплаты произведены ответчикам вследствие неправильных действий работодателя (учреждения); надлежащих доказательств, подтверждающих, что заработная плата была выплачена ответчикам в связи с их неправомерными действиями, установленными судом, материалы дела не содержат и не были представлены истцом, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

В обсуждение возражений ответчика суд не входит, поскольку при разрешении возникшего спора юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для взыскания с ответчиков излишне выплаченных сумм компенсационных и стимулирующих выплат – счетной ошибки или неправомерных действий самих ответчиков, повлекших излишнюю выплату им денежных средств.

Предусмотренные законом основания для взыскания с ответчиков в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работникам, судом при разрешении настоящего дела установлены не были.

Поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения, то в силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для возмещения ответчиками истцу расходов по уплате государственной пошлины, понесенных при подаче искового заявления, не имеется.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 о взыскании излишне выплаченных компенсационных и стимулирующих выплат работникам – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2019 года.

Судья (иные данные) 

(иные данные) 

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные)