ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Шельпук О.С.,

при секретаре Шнигуровой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Г.О.В., С.Е.Ю., А.Н.Х. к ООО «Фабрика Пиццы», ООО «Омега» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 

в период с дата года по «дата. Истец Г.О.В. была принята на работу в предприятии ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ», в должности управляющий. Истец Г.О.В. выполнял трудовые обязанности по поручению ответчика, а именно по поручению бывшего директора Н.Д.Ф.. При трудоустройстве Истцу Г.О.В. была обещана заработная плата в размере *** рублей, в месяц, оплату. Истец Г.О.В. систематически получала заработную плату от Ответчика в форме наличных денежных средств, но не в полном размере обусловленной сторонами. Ответчиком была выплачена Истцу Г.О.В. за апрель месяц сумма в размере *** рублей. За май месяц никаких выплат не производилось. В июне Истец Г.О.В. отработала половину месяца, оплат за июнь месяц не производилось. В итоге остаток задолженности Ответчиком перед Истцом Г.О.В. за апрель месяц составляет *** рублей, за май месяц *** рублей, за половину отработанного июня месяца *** рублей. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате Ответчика перед Истцом Г.О.В. составляет *** рублей.

В период с «дата года по «дата., Истец С.Е.Ю. был принят на работу в предприятии ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ», в должности шеф-повар. Однако запись в трудовую книжку Истцу С.Е.Ю. без его ведома Ответчик внес позднее с «дата. В трудовой книжке внесена запись, о том, что между Ответчиком и Истцом С.Е.Ю. оформлен трудовой договор, однако Истец С.Е.Ю. никакой трудовой договор не подписывал. Истец С.Е.Ю. выполнял трудовые обязанности по поручению работодателя, а именно по поручению бывшего директора Н.Д.Ф.. При трудоустройстве Истцу С.Е.Ю. была обещана заработная плата в размере *** рублей, в месяц 5-ти дневной рабочей недели. Истец С.Е.Ю. систематически получал заработную плату от Ответчика в форме наличных денежных средств, но не в полном размере обусловленной сторонами. Ответчиком была выплачена Истцу С.Е.Ю. за январь месяц сумма в размере *** рублей, за февраль месяц *** рублей, за март месяц 45 000 рублей, за апрель месяц *** рублей. В итоге остаток задолженности Ответчиком перед Истцом С.Е.Ю. за январь месяц *** рублей, за февраль месяц *** рублей, за март месяц *** рублей, за апрель месяц составляет *** рублей. Истец С.Е.Ю. неоднократно обращался к Ответчику с просьбой выплатить оставшеюся часть долга по заработной плате, на что Ответчик ссылался на тяжелое материальное положение предприятия и обещал выплатить долг в ближайшее время, при условии перевода Истца С.Е.Ю. в организацию ООО «ОМЕГА», в которой бывший директор предприятия Ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» Н.Д.Ф. является учредителем с дата. с размером доли 1/5. Перевода в иную организацию не было, однако в трудовую книжку без ведома Истца С.Е.Ю. внесена запись о принятии его в ООО «ОМЕГА» с «01» мая 2019г. и об увольнении по собственному желанию с предприятия с «дата., при этом трудовой с ООО «ОМЕГА» не был заключен. С «дата. по «дата. Истец С.Е.Ю. отработал в ООО «ОМЕГА» при этом выполняя поручения бывшего директора ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» Н.Д.Ф. и по тому же адресу. В связи с этим, задолженность по невыплаченной заработной плате в период с мая по июль месяц дата. необходимо взыскать с ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» так как фактически обе организации находятся в подчинении у Н.Д.Ф. по одному и тому же фактическому место нахождению. Ответчиком была выплачена Истцу С.Е.Ю. за май месяц сумма в размере 30 000 рублей, за июнь месяц 30 000 рублей, за июль месяц 15 000 рублей. В итоге остаток задолженности Ответчиком перед Истцом С.Е.Ю. за май месяц *** рублей, за июнь месяц 30 000 рублей, за июль месяц 45 000 рублей. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате Ответчика перед Истцом С.Е.Ю. составляет *** рублей.

В период с «дата года по «дата., Истец А.Н.Х. была принята на работу в предприятии ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ», в должности повар. Истец А.Н.Х. выполнял трудовые обязанности по поручению работодателя, а именно по поручению бывшего директора Н.Д.Ф.. При трудоустройстве Истцу А.Н.Х. была обещана заработная плата из расчета 120 рублей в час за апрель месяц и *** рублей в час за май месяц. Истец А.Н.Х. систематически получала заработную плату от Ответчика в форме наличных денежных средств, но не в полном размере обусловленной сторонами. Истцом А.Н.Х. за апрель месяц было отработано всего *** часов, что составляет из расчета *** рублей, оплат Ответчиком за апрель месяц не производилось, задолженность за апрель месяц осталась *** рублей. Истцом А.Н.Х. за май месяц было отработано по своей ставке всего *** часов, что составляет из расчета *** рублей, а также Истец А.Н.Х. сверх начисленного отработала за кондитерский цех *** час, что составляет *** рублей, оплат Ответчиком за май месяц не производилось, задолженность за май месяц составляет *** рублей. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате Ответчика перед Истцом А.Н.Х. составляет *** рублей.

На основании изложенного просят суд: 

1. Установить факт трудовых отношений между Истцом Г.О.В. и Ответчиком ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» в период с «дата. по «дата.

2.Обязать Ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с «дата. и об увольнении с работы по собственному желанию Истца Г.О.В. «дата.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца Г.О.В. сумму *** рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца Г.О.В. в счет компенсации морального вреда *** рублей.

5. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рубля *** копеек.

6. Взыскать с Ответчика юридические расходы Истца Г.О.В. на основании Договора возмездного оказания юридических услуг от «дата. в размере *** рублей.

7. Установить факт трудовых отношений между Истцом С.Е.Ю. и Ответчиком ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» в период с «дата. по «дата.

8. Обязать Ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» внести в трудовую книжку корректировки о дате приема на работу с «дата. и об увольнении с работы по собственному желанию Истца С.Е.Ю. «дата.

9. Взыскать с Ответчика в пользу Истца С.Е.Ю. сумму *** рублей, составляющую задолженность ответчика по заработной плате.

10. Взыскать с Ответчика в пользу Истца С.Е.Ю. в счет компенсации морального вреда *** рублей. 

11. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рубля, *** копеек.

12. Взыскать с Ответчика юридические расходы Истца С.Е.Ю. на основании Договора возмездного оказания юридических услуг от «дата. в размере *** рублей.

13. Установить факт трудовых отношений между Истцом А.Н.Х. и Ответчиком ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» в период с «дата. по «дата.

14. Обязать Ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с «05» февраля 2019г и об увольнении с работы по собственному желанию Истца А.Н.Х. «31дата.

15. Взыскать с Ответчика в пользу Истца А.Н.Х. сумму *** рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

16. Взыскать с Ответчика в пользу Истца А.Н.Х. в счет компенсации морального вреда ***.

17. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей *** копеек.

18. Взыскать с Ответчика юридические расходы Истца А.Н.Х. на основании Договора возмездного оказания юридических услуг от дата. в размере *** рублей.

19. Обязать Государственную инспекцию труда Самарской области вынести предписание Ответчику об устранении нарушений требований Трудового кодекса РФ, в отношении Истцов.

дата определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена - ООО «Омега».

В судебном заседании истцы Г.О.В., С.Е.Ю., представитель истцов - В.А.А. действующая по устному ходатайству, поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, возражений на иск не направили.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, ранее предоставил ходатайство, в котором просил дело рассмотреть в их отсутствие. 

Иные лица в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истцов, представителя истцов, допрошенных свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из материалов дела следует, что между истцом Г.О.В. и ООО "Фабрика Пицца" был заключен договор подряда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно пункту 1 статьи 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Учитывая пояснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что между Г.О.В. и ООО «Фабрика пиццы» сложились трудовые отношения, поскольку Г.О.В. выполняла постоянную трудовую функцию, выполняла трудовые обязанности, связанные с постоянной работой у ответчика.

В трудовой книжке истца С.Е.Ю. серии *** №... дата сделана запись о приеме на работу в ООО "Фабрика Пицца" на должность шеф-повара. дата трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. 

Согласно трудовой книжке, дата С.Е.Ю. принят на работу в ООО "ОМЕГА" на должность шеф-повара. дата уволен по собственному желанию. 

Трудовая книжка А.Н.Х. не заполнялась.

01.07.2019г. истцы обратились в Государственную инспекцию труда в адрес в заявлением о нарушениях трудового законодательства ООО "Фабрика Пицца". дата. в адрес Истцов поступили уведомление от Государственной инспекции труда, о продлении срока рассмотрения обращения. дата. из повторного ответа Государственной инспекции труда адрес, определено, что в ходе обращения проводилась проверка и были запрошены документы и информация у ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ», однако ответа не поступило. В отношении ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» в соответствии с ч.2. ст. 19.4.1. будет составлен протокол об административном правонарушении.

Согласно справкам о доходах, поступившим из ИФНС по адрес в отношении Г.О.В. в ООО «БУОНО КАФЕ РУС» сумма общего дохода составляет – *** руб., в ООО «Финансовая Служба Контроля» сумма общего дохода составляет *** руб. В отношении А.Н.Х. в ООО «Компания М» сумма общего дохода составляет – *** руб. Сведения о доходах за дата. отсутствуют, так как срок предоставления сведений о доходах физического лица за дата. по налоговым агентом не позднее дата 

Согласно сведениям, поступившим из ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ в адрес в отношении Г.О.В. нет информации о работе в ООО "Фабрика Пицца". В региональной базе данных на С.Е.Ю. имеются сведения, о работодателе ООО «Фабрика пиццы» за период февраль, март, апрель дата г., ООО "ОМЕГА" за период май, июнь, июль, август дата г.

Допрошенный в качестве свидетеля К.Ю.В., в судебном заседании пояснил, что знает троих истцов. Он работал у ответчика ООО «Фабрика пиццы» с дата по дата в должности курьера. Организация располагалась по адресу: адрес, здание центрального автовокзала, Директором являлся Н.Д.Ф. Г.О.В. являлась управляющим. С.Е.Ю. работал в должности шеф-повара. Они работали с зимы дата до зимы дата г. Истец А.Н.Х. работала поваром. Г. следила за персоналом, в ее подчинении были и администратор. Свидетель не знает как Г. получала деньги, чтобы потом передавать их работникам. Истцы работали полный рабочий день, от открытия и до закрытия пункта приема пищи. Когда он уволился, истцы оставались еще работать. Заработную плату получали на основании ведомости, в которой расписывались и отдавали. Карточек для получения заработной платы не было. Данная организация являлась постоянным местом работы истцов. Он не смог пояснить являлась ли данная организация официальным местом работы истцов. Об ООО "ОМЕГА" ему ничего не известно.

Допрошенный в качестве свидетеля Л.И.О., в судебном заседании пояснил, что знает всех троих истцов. Свидетель работал в ответчика ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ» с дата. Г. работала главной над администраторами, она распределяла обязанности. Заработную плану выдавала Г., работники расписывались в зарплатной ведомости. С. работал шеф-поваром, он руководил поварами и также работал с продуктами питания. А. работала простым поваром. Истцы работали на постоянной основе. Свидетель уволился потому, что стали появляться дополнительные обязанности, выполнение которых не оплачивались. Пояснил, что проблемы с невыплатой заработной платы у организации были. Им заключался трудовой договор, но он его не видел. Стелла В. в организации выдавала заработную плату, после Г. управляющим стал ФИО1. 

Свидетелям на обозрение была предоставлена видеозапись снятые в ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ». На видео они узнали сотрудников ФИО1, Н.Д.Ф. и Стеллу В.. Пояснили, что ООО «ФАБРИКА ПИЦЦЫ», и ООО «ОМЕГА» являются одной и той же организацией. 

Пояснения свидетелей последовательны, согласуются между собой и пояснениями истцов. Свидетели указали тех же сотрудников, с которыми они работали, что и истцы, что указывает на то, что в ООО «Фабрика пиццы» работал сложившийся коллектив из постоянно занятых работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства доказан факт возникновения трудовых отношений между истцами и ООО «Фабрика пиццы» в указываемый ими период и в указанных ими должностях. Наличие договора подряда, заключенного с Г.О.В., не свидетельствует о том, что Г.О.В. не была фактически допущена к работе как работник, действующий по трудовому договору.

При этом из пояснений С.Е.Ю. и свидетелей следует, что С.Е.Ю. начал работу с дата года, в то время как в его трудовой книжке указана дата начала работы дата. Поскольку доказательств обратного суду не представлено, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Фабрика пиццы» и Г.О.В. с дата, с С.Е.Ю. – с дата с возложением обязанности на работодателя внести исправления в трудовую книжку в части даты приема на работу, с А.Н.Х. – с дата.

С.Е.Ю. также заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ООО «Фабрика пиццы» до дата. В трудовой книжке С.Е.Ю. указан период работы в ООО «Фабрика пиццы» до дата, с дата по дата внесен как период работы в ООО «Омега». При этом истец указывает, что его должность не изменилась, размер заработной платы не изменился, место работы осталось неизменным. Факт работы в ООО «Омега» также подтвержден сведениями, поступившими из ПФР. При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для установления факта работы в ООО «Фабрика пиццы», поскольку запись о работе в ООО «Омега» внесена в трудовую книжку истца, период работы совпадает, равно как и иные условия труда. При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания наличия факта трудовых отношений между ООО «Фабрика пиццы» в период, указанный в качестве работы в ООО «Омега», как не подтвержденный объективными доказательствами.

Истцы также в обоснование требований указывают, что ответчик не выполнив трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, поставил истцов в тяжелое материальное положение, так как на содержание у Истца Г.О.В. имеются два несовершеннолетних ребенка, что подтверждается свидетельством о рождении Г.В.В. серии *** №..., и свидетельство о рождении С.М.Д. серии I-ЕР №.... На содержании у С.Е.Ю. один несовершеннолетний ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении С.Е.Е. серии *** №..., справкой №... от ***. о нахождении его супруги С.Г.А. в отпуске по уходу за ребенком. На содержании у Истца А.Н.Х. один несовершеннолетний ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении Б.М.Р. серии *** №.... 

Представленный истцами расчет задолженности по невыплаченной заработной платы основан на условиях договора, доказательств обратного не представлено, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлено сведений об ином размере заработной платы, равно как и факте выплаты заработной платы в оспариваемой истцами части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истцов, суд соглашается с представленным расчетом, однако полагает, что в пользу истца С.Е.Ю. подлежит взысканию заработная плата с ООО «Фабрика пиццы» за период его работы в указанной организации, а с ООО «Омега» - за период работы согласно записи в трудовой книжке. Таким образом, с ООО «Фабрика пиццы» в пользу С.Е.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере *** руб. за период с дата по дата, а с ООО «Омега» - в размере *** руб. за период с дата по дата. Аналогично суд распределяет и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а именно с ООО «Фабрика пиццы» - *** руб., с ООО «Омега» - *** руб. 

На основании изложенного, суд считает требования истцов о взыскании суммы задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работников на своевременное получение заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца Г.О.В. подлежит компенсация морального вреда в размере 5000 руб., в пользу истца С.Е.Ю. подлежит компенсация морального вреда в размере *** руб., в пользу истца А.Н.Х. в размере *** руб. Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами заявлено требование о взыскании расходов на оплату составления искового заявления по заключенному Договору возмездного оказания юридических услуг от 22.07.2019г. за предоставленные услуги каждым Истцом было оплачено *** рублей, что подтверждается Договорами на оказание юридических услуг от дата и распиской о получении В.А.А. денежных средств. С учетом требований разумности и справедливости, учитывая сложность рассматриваемого дела и количества судебных заседаний, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.

Истцами заявление требование об обязании Государственной инспекции труда Самарской области вынести предписание Ответчику об устранении нарушений требований Трудового кодекса РФ, в отношении Истцов. 

У судов общей юрисдикции нет права подменять деятельность органов законодательной и исполнительной власти, поскольку иное означало бы нарушение конституционного принципа разделения властей. В связи с этим суд не вправе лишить Государственную инспекцию труда Самарской области

провести повторную проверку в отношении ответчика. В связи с чем у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований в данной части. Кроме того, вопрос о возложении обязанности на тот или иной государственный орган, реализация которых связана с осуществлением властных полномочий, не может рассматриваться в рамках гражданско-правового спора.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.О.В., С.Е.Ю., А.Н.Х. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Г.О.В. с ООО «Фабрика Пиццы» за период с дата по дата в должности управляющего.

Обязать ООО «Фабрика Пиццы» внести в трудовую книжку Г.О.В. запись о приеме на работу в ООО «Фабрика Пиццы» с дата на должность управляющего и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.

Взыскать с ООО «Фабрика Пиццы» в пользу Г.О.В. задолженность по заработной плате в размере 66500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего *** (***) руб. *** коп.

Установить факт трудовых отношений С.Е.Ю. с ООО «Фабрика пиццы» за период с дата по дата в должности шеф-повара.

Обязать ООО «Фабрика пиццы» внести исправления в запись №... трудовой книжки С.Е.Ю. *** №... от дата в части указания даты приема на работу С.Е.Ю. в ООО «Фабрика пиццы» на должность шеф-повара – дата.

Взыскать с ООО «Фабрика пиццы» в пользу С.Е.Ю. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

Взыскать с ООО «Омега» в пользу С.Е.Ю. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

Установить факт трудовых отношений А.Н.Х. и ООО «Фабрика пиццы» с дата по дата в должности повара.

Обязать ООО «Фабрика пиццы» внести в трудовую книжку А.Н.Х. запись о приеме на работу в ООО «Фабрика пиццы» с дата на должность повара и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.

Взыскать с ООО «Фабрика пиццы» в пользу А.Н.Х. задолженность по заработной плате с дата года в размере *** руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика пиццы» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.

Взыскать с ООО «Омега» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2019.

Судья О.С. Шельпук