УИД66RS0025-01-2020-000145-51 

г/д № 2-200/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Салда 02 сентября 2020 года 

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Новосадовой О.А.,

с участием представителей истца НПС «Солидарность» ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ФИО3,

при секретаре судебного заседания Симаковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза "Солидарность" работников Свердловской области, в интересах ФИО4 к Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" о взыскании оплаты за дополнительный день отдыха, 

у с т а н о в и л:

НПС "Солидарность" в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании недоплаченной суммы среднего заработка за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха 28.10.2019 в размере 924 руб.12 коп.

В обоснование иска указано, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», работает в цехе № .... филиала ответчика, расположенного по 

<

адрес> по профессии 

<

....>. ФИО4 является донором и после сдачи крови, им было написано заявление на предоставление ему на 28.10.2019 дня отдыха за день сдачи крови. Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года оплата за день отдыха, предоставленный за день сдачи крови, произведена исходя из продолжительности смены 8 часов. Считает, что оплата дополнительного дня отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, должна производиться исходя из продолжительности смены ФИО4 -11 часов.

В судебном заседании представители истца НПС «Солидарность» ФИО1, ФИО2 заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержали в полном объеме, ссылаясь на положения ст.186 ТК РФ, п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", кроме того, просили принять во внимание определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020, вынесенным по кассационной жалобе ФИО4 на решение Березниковского городского суда Пермского края от 15.10.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25.12.2019 по аналогичному иску ФИО4 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», которым апелляционное определение отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции и указано, что выводы о том, что средний заработок подлежит исчислению из продолжительности смены восемь часов, противоречат требованиям законодательства.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и удовлетворении его исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ФИО3 участвующий в судебном заседании посредством ВКС, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку оплата за день отдыха взамен дня сдачи крови произведена ФИО4 в ноябре 2019 года в полном объеме за 8 часовой рабочий день, в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя., в том числе в соответствии с официальными разъяснениями Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727и п. 4.9, 7.1 Положения № П 12-11-009-2018 «О порядке предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха», утвержденного приказом генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 06.11.2018, который истец не оспаривает. Кроме того, законность указанных пунктов Положения, а так же законность действий работодателя по оплате истцу дней отдыха из расчета равного 8 часам, установлена, решением Березниковского городского суда Пермского края от 15.10.2019 по гражданскому делу, в котором участвовали те же стороны, и оставленному без изменения апелляционным определением от 25.12.2019. Указанные обстоятельства в силу ст.61 ГПК РФ не подлежат оспариванию. День, в который истец сдавал кровь- 20.02.2019, является выходным, согласно сменному графику. Следовательно, «оплачиваемым периодом» для истца является 1 день отдыха, предоставленный взамен дня сдачи крови-28.10.2019, который должен соответствовать продолжительности обычного выходного дня и не зависит от длительности рабочей смены. Пункт 5 ст.186 ТК РФ предусматривает сохранение среднего заработка за сами дни отдыха, а не за рабочие смены, приходящиеся на них. Кроме того, если рассчитывать оплату исходя из количества часов смены, которая выпадает на день сдачи крови или день отдыха, это приведет к тому, что работники с суммированным учетом рабочего времени будут поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Положениями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанное положение относится к установленным гарантиям и компенсациям работнику и не привязывает их размер и характер к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также не ставит их в зависимость от режима рабочего времени.

Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из анализа приведенных норм права следует, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что ФИО4 работает в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» 

<

....> цеха № ....(л.д.45-49).

Приказом генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № 321 от 27.11.2018 утвержден и введен в действие с 01.01.2019 графии работы (сменности) для работников ПАО «Корпорация «ВМСПО-АВИСМА», согласно приложению 2 к которому истцу установлен график работы (сменности) на 2019 год № 9731: два дня выходных после двух дней работы по 11 часов(л.д.70-73).

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

20.02.2019, в свой выходной день, ФИО4 сдал кровь в Краевой ГБУЗ 

<

....>. В связи с этим по его заявлению от 25.10.2019 ему был предоставлен выходной день в соответствии с требованиями ст. 186 ТК РФ – 28.10.2019.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года истцу за представленный день был выплачен средний заработок исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов в сумме 2 464руб.29коп. (л.д.44).

Таким образом, исходя из продолжительности рабочей смены истца 11 час. и среднечасовой оплаты, ответчиком не в полном объеме была произведена выплата, остались неоплаченными 3 часа, что нарушает гарантии, предоставленные положениями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

Рассчитанный истцом размер среднечасовой ставки в сумме 308руб.04коп.(л.д21) является верным, соответствует расчету, представленному ответчиком (л.д.43).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию оплата за дополнительный день отдыха 28.10.2019, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 924руб.12коп.( 308,04*3 часа).

Доводы ответчика о том, что оплате подлежит только 8 часов, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным требованиям законодательства.

Ссылка ответчика на разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ во внимание судом не принимается, поскольку мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Ссылка ответчика на Положение № П 12-11-009-2018 «О порядке предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха», утвержденное приказом генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 06.11.2018 несостоятельна, поскольку, согласно ч.4 ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а так же локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Доводы ответчика о преюдициальности решения Березниковского городского суда Пермского края от 15.10.2019 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25.12.2019 судом во внимание не принимаются, поскольку определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 25.12.2019 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь на вышеприведенные нормы материального права, также указал, что размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяются исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Таким образом, исковые требования подлежат полному удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 400руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 и 321 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск Межотраслевого независимого профессионального союза "Солидарность" работников Свердловской области, в интересах ФИО4 к Публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" о взыскании оплаты за дополнительный день отдыха удовлетворить полностью.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в пользу ФИО4 оплату за дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови и ее компонентов, в сумме 924(девятьсот двадцать четыре)руб.12коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 1 месяца со дня вынесения судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Верхнесалдинский районный суд. 

Судья Новосадова О.А.

Мотивированное решение вынесено 09 сентября 2020 года.

Судья Новосадова О.А.