Дело №2-289/2020

УИД 22RS0069-01-2019-004994-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года г.Барнаул 

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Гертнер Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Импульс» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Импульс» об установлении факта трудовых отношений в периоды с +++ 2015 г. по +++ 2017 г., с +++ 2018г. по +++ 2019г., обязании направить сведения в органы пенсионного фонда и социального страхования о всех периодах трудовой деятельности - с +++ 2015 г. по +++ 2017 г. в должности 

<

данные изъяты>; с +++ 2018 г. по +++ 2019 г. в должности 

<

данные изъяты>, а также произвести необходимые пенсионные и страховые отчисления в территориальный орган пенсионного фонда; взыскании суммы морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование исковых требований указал, что в период с +++ 2015 г. по +++ 2017 г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Импульс» в должности 

<

данные изъяты>, в период с +++ 2018 г. по +++ 2019 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Импульс» в должности 

<

данные изъяты>. В каждый из указанных выше периодов работы, работодатель заключал с ним трудовой договор и согласно договоренности ежемесячно оплачивал заработную плату. Заработная плата выдавалась ему на руки под роспись согласно ведомости.

В его трудовой книжке сделаны записи о трудоустройстве в ООО «Импульс» и об увольнении. 

В августе 2019 г. ему стало известно, что ООО «Импульс» сведений о его трудоустройстве не подавало, пенсионных и страховых отчислений не осуществляло. 

В результате незаконных действий ответчика ему был нанесен моральный ущерб, выражающийся в нравственных страданиях, который он оценивает в размере 20000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В части требований об пенсионных и страховых отчислениях именно в территориальный орган пенсионного фонда не настаивал.

Представитель ООО «Импульс» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании 20 января 2020г. представитель ответчика – ФИО3 пояснила, что истец действительно работал в ООО «Импульс», задолженности по заработной плате не имеется. Сведения в органы пенсионного фонда и социального страхования о всех периодах трудовой деятельности ФИО1 не подавались, также не производились необходимые отчисления. Ответчику об этом стало известно осенью 2019г. из обращения ФИО1 Ответчик ведет деятельность по заготовке, хранению и поставке дикорастущих лекарственных трав. Деятельность является сезонной и осуществляется с апреля по ноябрь. Поэтому ответчик в настоящее время деятельность не ведет и не имеет денежных средств, в том числе на выплату необходимых пенсионных и страховых отчислений в территориальный орган пенсионного фонда. В случае удовлетворения требований просят предоставить отсрочку на исполнения решения суда до 30 июня 2020г. Также полагают, что завышен размер компенсации морального вреда, считают обоснованной и справедливой суммы в размере 1000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Импульс» и ФИО1 +++ 2015г. был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>. 

Указанный трудовой договор прекращен +++ 2017г., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 были внесены, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Между ООО «Импульс» и ФИО1 +++ г. был заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО1 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>. 

Указанный трудовой договор прекращен +++ 2019г., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 были внесены, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании также подтвердила, что ФИО1 действительно работал в ООО «Импульс».

На основании изложенного, требования в части установления факта трудовых отношений межу ФИО1 и ООО «Импульс» не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 был трудоустроен в ООО «Импульс» в соответствии с действующим законодательством, были оформлены трудовые договоры, вынесены приказы о приме на работу и об увольнении, внесены записи в трудовую книжку.Истцом также заявлены требования об обязании направить сведения в органы пенсионного фонда и социального страхования о всех периодах трудовой деятельности - с +++ 2015г. по +++ 2017г. в должности 

<

данные изъяты>; с +++ 2018г. по +++ 2019г. в должности 

<

данные изъяты>, а также произвести необходимые пенсионные и страховые отчисления. 

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать за застрахованное лицо ФИО1 в период его трудовой деятельности у ответчика страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, что предусмотрено ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ, ст.4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ, ст.17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010г. № 326-ФЗ.

При рассмотрении данного дела представитель ответчика ФИО3 подтвердила, что соответствующие сведения о периодах работы ФИО1 в ООО «Импульс» действительно не были переданы по ошибке бухгалтера. 

Таким образом, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ФИО3 было заявлено ходатайство о предоставлении отсрочки исполнения решения суда в данной части до 30 июня 2020 года, ссылаясь на сезонной характер работ. 

Согласно ст.203 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

При этом основания для отсрочки исполнения решения суда должны носить исключительный характер, возникать при серьезных препятствиях к совершению исполнительных действий. Вопрос о наличии указанных обстоятельств должен оцениваться, исходя из общеправового принципа справедливости, исполнение вступившего в законную силу судебного постановления должно осуществляться на основе соразмерности и пропорциональности, с тем, чтобы был обеспечен баланс прав и законных интересов взыскателей и должников, отсрочка должна отвечать требованиям справедливости, быть адекватной и не затрагивать существенно прав участников исполнительного производства.

Рассматривая требование о предоставлении отсрочки исполнения решения суда, суд учитывает что, ответчиком не представлено доказательств сезонности работ, об отсутствии денежных средств на расчетных счетах ответчика, иные документы, подтверждающие трудное материальное положение ответчика. 

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о предоставлении отсрочки исполнения решения суда. 

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 2000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска в размере 600 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Импульс» обязанность направить сведения в органы пенсионного фонда и социального страхования о периодах трудовой деятельности ФИО1, +++ года рождения, в обществе с ограниченной ответственностью «Импульс» в период с +++2015 г. по +++2017 г. в должности экспедитора, с +++2018 г. по +++2019 г. в должности торгового представителя, а также произвести необходимые пенсионные и страховые отчисления.

Взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Импульс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2020 года. 

Судья С.С.Лучинкин Решение не вступило в законную силу по состоянию на 13 февраля 2020 года