Дело № 2-1378/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Медведевой И.С. 

при секретаре Алферовой Е.А.

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» (далее по тексту – АО «Озерский спиртоводочный завод», ответчик) просит взыскать невыплаченную заработную плату за май 2020 года в размере 7500 руб., за июнь 2020 года в размере 3500 руб., за неиспользованный отпуск (5 дней с февраля по июнь 2020 года) - 8000 руб., всего 20000 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб. (л.д.5, расчет - л.д. 18).

В обоснование исковых требований указал, что с 10 февраля 2020 года работал у ответчика в должности инженера по охране труда, условиями трудового договора его должностной оклад составляет 7500 руб. в месяц (0,5 ставки), подлежит начислению уральский коэффициент в размере 30%. В соответствии с п. 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. В июле 2020 года истцу стало известно об увольнении по инициативе работодателя. Поскольку при увольнении с ним не произвели окончательный расчет, не выплатили заработную плату за май и июнь месяцы, за неиспользованный отпуск, последовало обращение в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что по устной договоренности с генеральным директором АО «Озерский спиртоводочный завод» ФИО в мае 2020 года он был переведен на дистанционную работу, подготавливал проекты документов, осуществлял трудовые функции удаленно. Вместе с тем, ему за проделанную работу не выплатили заработную плату, что повлекло нравственные переживания. 

Представитель ответчика ФИО2 (полномочия в доверенности – л.д. 26, копия диплома л.д. 27) в судебном заседании против иска возражала, указав, что при увольнении с работником был произведен полный расчет, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1293, 54 руб., что подтверждается расчетными листками. Со слов представителя, в мае и июне 2020 года ФИО1 на работу не выходил, на предприятии организована пропускная система, данных о входе (выходе) работника в указанный период не зафиксировано. Приказа о переводе истца на удаленную (дистанционную) работу руководством не выносилось. Действительно, приказ о прекращении с ним трудового договора был вынесен 06 июля 2020 года, при этом ФИО1 уволен 06 мая 2020 года. С иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе истец в суд не обращался. 

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По материалам дела установлено, что 10 февраля 2020 года между АО «Озерский спиртоводочный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работник принят на должность инженера по охране труда в структурное подразделение администрации на условиях внешнего совместительства с испытательным сроком 3 месяца (л.д.19-20).

Место работы в соответствии с п.1.3 трудового договора значится: 

<

...>. 

Согласно п.3.4 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 7500 руб. в месяц (0,5 ставки), определяющий размер заработка при полном выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), уральский коэффициент 30%. 

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 10 и 25 числа: 25 числа первая часть за текущий месяц, 10 полный расчет (л.д.19 оборот).

Приказом за № от 10 февраля 2020 года ФИО1 принят на работу по совместительству, на сокращенный рабочий день с окладом 15000 руб., районный коэффициент 30% (л.д. 22). 

Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и технике безопасности (утв. 01 октября 2018 года), с которой истец был ознакомлен, о чем подтвердил в судебном заседании, в его должностные обязанности входило, в частности, осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами, формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ведение документации по охране труда и т.д. (л.д.59-60).

На предприятии, в частности, по месту работы истца – 

<

...>, организована пропускная система, сотрудники допускаются на объект по постоянным (временным) пропускам (Положение – л.д. 61-65). Факт получения пропуска ФИО1 в судебном заседании подтвердил. 

31 марта 2020 года ФИО1 написал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года по семейным обстоятельствам (л.д.41), отпуск согласован, о чем 01 апреля 2020 года вынесен приказ (л.д. 41а). 

Приказом за № от 06 июля 2020 года с ФИО1 прекращен трудовой договор, он уволен 06 мая 2020 года по п.»а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.10). 

Истец утверждает, что ему работодателем не выплачена заработная плата за май, июнь 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Настаивает, что по устной договоренности с директором предприятия в мае и июне 2020 года он осуществлял трудовую деятельность дистанционно, не выходя на работу, подготавливал документы, которые впоследствии передал руководству лично. 

Со слов представителя ответчика, ФИО1 после предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы (с 01 по 30 апреля 2020 года) 06 мая 2020 года на работу не вышел, о чем составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, приказ о переводе его на дистанционную работу не издавался, никакие документы им не подготавливались и руководству не передавались. В АО «Озерский спиртоводочный завод» существует пропускная система входа, согласно отчету, в мае и июне 2020 года ФИО1 через проходную на предприятие не входил (выходил). 06 июля 2020 года истец на работу также не вышел, о чем был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, что повлекло расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя за прогулы.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, режим рабочего времени установлен в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Озерский спиртоводочный завод» (далее по тексту – ПВТР) (л.д.6). 

Согласно п.6.10 ПВТР с целью учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, учет рабочего времени осуществляется в следующем порядке: работники организации должны проходить к месту работы на территорию организации по адресу: 

<

...> исключительно через помещение контрольно-пропускного пункта (КПП), оборудованное СКД. Проход работников на территорию организации без регистрации в системе СКД запрещен, является дисциплинарным проступком. В судебном заседании ФИО1 получение пропуска для прохода на территорию завода подтвердил. 

Доводы истца о том, что он в мае 2020 года выходил на работу, а именно, приходил к директору ФИО, передал ему документы, сделанные дистанционно в рамках его трудовых функций, отвергаются отчетами «Приход-уход» системы СКД (л.д. 53-58), из которых следует, что проход истца на территорию АО «Озерский спиртоводочный завод» в период с мая по июль 2020 года не зафиксирован. Оснований подвергать сомнению представленные доказательства у суда не имеется. 

Согласно расчетным листкам за май, июнь и июль 2020 года, при увольнении работнику произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 4,67 дн. в сумме 1293,54 руб., задолженность предприятия перед ним по заработной плате отсутствует (л.д. 23-25).

Из записки – отчета (л.д. 56) усматривается, что за весь период работы истцу выплачена заработная плата: февраль 2020 года - 6414,47 руб., премия 10600,76 руб., март 2020 года - 12930,23 руб., всего заработная плата составила 19344,70 руб., премия 10600,76 руб. Истец в судебном заседании подтвердил отсутствие задолженности по заработной плате за февраль и март 2020 года. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 12293, 54 руб. за 4,67 дней, исходя из заработной платы, полученной в феврале и марте 2020 года. Истец, оспаривая расчет работодателя, свой контрасчет суду не представил. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что истец в мае и июне 2020 года на работу не выходил, трудовые функции не осуществлял, приказа о его переводе на дистанционную (удаленную) работу не издавалось, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом обязанности выплатить заработную плату за май и июнь 2020 года в сумме, заявленной ФИО1 

Не установлено нарушение трудовых прав истца и в ходе прокурорской проверки, проведенной в рамках его заявления о невыплате заработной платы от 23 июня 2020 года (л.д. 38-43). 

Ссылка истца о том, что ему незаконно не были оплачены дни с 1 по 6 мая 2020 года, объявленные нерабочими в связи с пандемией короновирусной инфекции, несостоятельна. 

Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N294, в целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации в периоды с 30 марта по 3 апреля 2020 года, с 4 по 30 апреля 2020 года и с 6 по 8 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

1 мая является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 2 и 3 мая являются выходными днями (суббота и воскресенье), 4 и 5 мая объявлены выходными днями Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году".

Таким образом, у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику за нерабочие дни с 1 по 5 мая 2020 года заработную плату. 

6 мая 2020 года истец на работу не вышел, что подтверждается Актом от 06 мая 2020 года (л.д. 40). Доказательства выполнения истцом трудовых функций 7 и 8 мая 2020 года материалы дела не содержат. При указанных обстоятельствах оснований для начисления и выплаты работнику заработной платы с 1 по 5 мая, с 6 по 8 мая 2020 года, а также за май и июнь 2020 года не имеется. 

Поскольку в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований отказано в полном объеме, не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Озерский спиртоводочный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Озёрский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий Медведева И.С. 

Мотивированное решение по делу изготовлено 12 октября 2020 года.