Дело № 2 – 1545 / 2018 Принято в окончательной форме 14.09.2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Колобановой Н.С., с участием

истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6 по доверенности (л.д. 41),

от третьих лиц – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ИП ФИО7, в котором указал, что с 22.12.2003 по 17.02.2018 осуществлял у ответчика трудовую деятельность. Начал работать в гаражном боксе предприятия «Старый гараж» в районе 

<

адрес> рядом с заводом ЖБК, в роли 

<

данные изъяты>. Вместе с ответчиком переделывал всю оснастку производства на протяжении 2х недель, ремонтировал, убирал масло, освобождал помещение и подгонял под требования. В обязанности истца входила уборка помещения, уборка вокруг станков, приведение рабочих мест в порядок. Затем истец помогал ответчику налаживать пресс, менял на нем плиты, подваривал направляющие, крепил формы для производства вантузов на прессе, заливал масло в пресс, убирал отработанное потекшее масло. Затем под руководством ответчика истец прошел обучение и переквалифицировался на варщика резины для вантузов. Привезенную ответчиком готовую резину истец пропускал через маленькие вальцы, чтобы убрать грязь, мел, таким образом, резина становилась однородной массой. Затем истец изготовил электродуговой сваркой специальное приспособление – решетку из арматуры, которую в процессе перемешивания резины подставлял под вальцы и получал нарезанные готовые квадраты из резины (кубики-формы). Эти кубики укладывал один на другой, затем взвешивал, чтобы не было недолива или перелива массы по норме, при этом отрезал лишнее или добавлял резины. Затем закладывал кубики в формы пресса (начинал с 4 форм за отливку, по состоянию на февраль 2018 г. стало 7 форм) и запускал пресс на вулканизацию. Вантуз находился внутри формы, резина расплывалась, заполняя форму. Простой одинарный вантуз истец вынимал из формы руками или крючком. Двойной вантуз истец вынимал сдуванием с формы с помощью воздуха из компрессора. Закладывал новые кубики, закрывал пресс, происходила следующая варка, во время этой варки истец обрывал облой руками или ножом. Готовые вантузы складывал рядами для остывания, затем друг на друга. Пока шла варка, истец готовил следующую закладку кубиков, нарезал, взвешивал. В конце работы остывшие вантузы истец собирал друг на друга в пачку. Одинарные вантузы укладывал в мешок, выходило по 50 шт. (по состоянию на февраль 2018 г. – по 75 шт.). Начиная с 2009 г. истца перевели на новое место производства, и он стал заниматься изготовлением ручек для вантузов. Местом работы стал гараж в комплексе «Новоселки» между 

<

адрес> и 

<

адрес>. Гараж в кооперативе представляет собой помещение, совмещенное из 2х гаражей. Для заготовки ручек для вантузов истец ездил с ответчиком по базам и к лесникам. В лесу обрубал тонкие сучья у поваленных деревьев, помогал распиливать деревья на чурбаки по 75 см., затем грузил распиленные деревья в 2 ряда на автомобиль. Потом в гараже на циркулярной пиле истец распиливал чурбаки вдоль на доски, доски пилил на пятаки (дощечки) поперек, по 3 шт. затем с помощью специального приспособления на циркулярной пиле истец пилил пятак на заготовки для ручек примерно 28-30 и 32-36 мм в диаметре, чтобы было экономно. Затем на токарном станке по дереву обрабатывал стамесками, шкуркой одного зерна и ножом для обрезки торца ручки. В последнее время истец делал ручки из готовых покупных дешевых черенков соответствующего диаметра (для метел, швабр, лопат), которые привозил ответчик. В торец ручки истец вколачивал гвоздь и за шляпку гвоздя подвешивал ручку на рейку-держатель. В одной рейке было 40 пропилов и умещалось 40 шт. заготовок. Потом начинал красить методом обмакивания в емкость с краской. В процессе краски палочки проходили через руки и если истец замечал брак (сколы, дыры, трещины, сучки), то исправлял шпатлевкой, затиркой, краской, которая подсыхала на стенке емкости. Затем шпаклеванные истец откладывал отдельно, на подсушку. На следующий день ошкуривал шпатлевку, красил и опять вешал. Процесс покраски был трудоемкий, около 10 часов в одиночку. При покраске с лаком истец погружал ручку набок в другую емкость, прокручивал за гвоздик и снова вешал на рейку-держатель. Затем была сушка несколько дней, это зависело от лака и температуры. По окончании сушки истец снимал палочки и вынимал гвозди с помощью зажатого в тисках молотка-гвоздодера. После снятия истец укладывал палочки в мешок по 200 шт. Партией называлось по несколько мешков. В самом начале работы были партии по 1200 шт., потом по 2800 шт. Ответчик увозил их в другой гараж на склад. В одном мешке в партии было 50 вантузов и 50 палочек. После переезда пресса и вальцов из «Старого гаража» истец продолжил варить вантузы, а ответчик стал делать резину самостоятельно, вместо покупной. За каждый вид работы ответчик платил сдельно. Работал истец рабочим по изготовлению вантузов на всех этапах. Партии готовой продукции ответчик продавал оптом. Трудового договора ответчик с истцом не заключал, запись в трудовую книжку не вносил, за соблюдением техники безопасности на рабочих местах не следил. Заявление о приеме на работу истец не писал. Несколько раз в месяц ответчик звонил и спрашивал у истца, сколько он сделал, и давал соответствующую сумму заработной платы на руки. Свои заработки истец восстановил помесячно. В конце февраля 2018 г. истец ушел от ответчика и начал заниматься собственным здоровьем. С приказом об увольнении истца не знакомили. Вышеуказанными незаконными действиями работодателя, которые выражаются в неоформлении трудовых отношений, нарушены трудовые права ФИО5, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), причинен моральный вред. Истец получил вред здоровью источником повышенной опасности (циркулярной пилой) и узнал, что у него не будет ни пенсионных отчислений, ни стажа за все время работы. Моральный вред за вред здоровью истец оценивает в размере 9000 руб., за каждый полный год работы по 500 руб. На основании изложенного, ФИО5 просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО7 в период с 22.12.2003 по 17.02.2018, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 22.12.2003 на должность рабочего по изготовлению резино-технических изделий бытового применения и запись об увольнении по собственному желанию с 17.02.2018, обязать ответчика направить сведения о работе истца в Пенсионный фонд России и в Федеральную налоговую службу, а также произвести необходимые пенсионные и медицинские отчисления, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 16000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 иск поддержал, дополнительно пояснил, что график работы ему установлен не был, он имел ключи от гаража и мог выйти на работу в любое время – утром, днем, вечером и даже ночью. Целью работы было изготовление продукции, а уж когда и как истец это будет делать – это его дело. Заработная плата рассчитывалась по расценкам, которые были установлены за каждую операцию – за варку, за распилку, за покраску, и зависела от количества изготовленной продукции. Сколько времени истец отработал, для расчета заработной платы значения не имело. Выходные дни истцу установлены не были. Он мог не выходить из-за усталости или в связи с отсутствием работы (либо не было сырья, либо сломалось оборудование, либо не было заказов). Договоренности об оплате отпусков, больничных и периодов простоя с ответчиком не было. Как называлась должность, по которой он работал, истцу не известно, он выполнял все операции по изготовлению вантузов от начала и до конца, за исключением замеса резины. При трудоустройстве к ответчику истец намеревался поработать пару месяцев, поэтому об оформлении трудовых отношений у ответчика не спрашивал, трудовую книжку ему не предоставлял. Года через 4, при переезде из «Старого гаража» в гараж ответчика в 2007 г., истец спросил, как у него будет насчет пенсии, и из ответа ФИО7 понял, что тот его оформлять не намерен. Тогда истец решил уйти от ответчика, но поскольку другой работы не было, так и не ушел. 

Ответчик ИП ФИО7 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещен. Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ответчик знает истца давно, в течение последних лет пяти привлекал его к разовым работам продолжительностью примерно на 2 часа раз в 3 недели, оплачивал за это 500-600 руб. Поскольку истец злоупотреблял алкоголем, то ответственную работу, в том числе на станке, ему поручить было нельзя. О трудовых отношениях между истцом и ответчиком речи никогда не было. 

Третьи лица УПФР в г. Ярославле и Межрайонная ИФНС № 5 по Ярославской области в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте его проведения извещены. От УПФР в г. Ярославле поступил отзыв на иск, в котором третье лицо просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, указывает, что уплата страховых взносов необходима для начисления страхового стажа (л.д. 30).

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

При этом, как разъяснено в п.п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

К доказательствам трудовых отношений, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что трудового договора в письменной форме стороны не заключали. Как пояснил истец, трудовую книжку он ответчику не передавал, изначально намерений оформлять трудовые отношения не имел, впоследствии (примерно в 2007 г.) получил от ответчика отказ в оформлении трудового договора, несмотря на это продолжил свою работу у ответчика.

Признаки того, что сложившиеся между сторонами отношения по выполнению истцом работы в интересах ответчика являются трудовыми, из объяснений сторон и материалов дела не усматриваются. 

Предмет договорных отношений сторон не сводился к определенной трудовой функции. Заявленная истцом должность 

<

данные изъяты> не предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в разделе «Производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и резиновых изделий широкого потребления» и более того, не согласуется с объяснениями самого ФИО5, из которых следует, что выполняемая истцом работа была связана с изготовлением также деревянных изделий. Истцу не был установлен определенный режим рабочего времени, какие-либо правила внутреннего трудового распорядка ответчиком не устанавливались и на истца не распространялись, количество отработанного истцом времени значения не имело. Договоренности об оплате отпусков, периодов временной нетрудоспособности и простоя между истцом и ответчиком не было, подобная оплата истцу не производилась. Работа истца была направлена на достижение результата в виде изготовленной продукции, сам процесс труда, то есть процесс изготовления продукции, носил второстепенное значение.

Таким образом, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком у суда не имеется, в удовлетворении исковых требований в данной части, а также в части обязания заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о работе надлежит отказать. 

Договорные отношения сторон суд квалифицирует как гражданско-правовые отношения, предметом которых является выполнение работ (подряд).

Объяснениями стороны ответчика о том, что ФИО7 поручал ФИО5 определенные работы за вознаграждение, подтверждается сам факт существования между сторонами отношений по договору подряда. Разногласия сторон относительно длительности существования данных отношений, периодичности, видов, объемов и стоимости выполнения работ суд разрешает с учетом представленных сторонами доказательств – объяснений ФИО5, объяснения представителя ответчика ФИО6, показаний свидетелей ФИО1 ФИО2 ФИО3 ФИО4 фотографий места выполнения работ и производимой продукции (л.д. 7-11), блокнотов с записями о видах и объемах выполненных работ и их стоимости (л.д. 38-40). Суд отмечает, что объяснения истца подробны, последовательны, в целом подтверждены письменными доказательствами – записями в блокнотах, согласуются с показаниями свидетелей, все это в совокупности принимается судом в качестве относимых и допустимых доказательств. Стороной ответчика указанные доказательства не опровергнуты. С учетом давности событий и ограниченных возможностей человеческой памяти, суд отдает предпочтение письменным доказательствам. 

Оценив представленные доказательства как по отдельности, так и в совокупности, суд полагает установленным, что ФИО5 выполнял для ИП ФИО7 работы по изготовлению вантузов в период с марта 2004 г. февраль 2018 г., полученное истцом вознаграждение за выполненную работу составило: 

в 2004 г. в марте 8770 руб., в апреле 8966 руб., в мае 6985 руб., в августе 1675 руб., в сентябре 8450 руб., в октябре 7960 руб., в ноябре 9595 руб., в декабре 4470 руб., 

в 2005 г. в январе 5150 руб., в феврале 4875 руб., в марте 8705 руб., в апреле 6250 руб., в мае 5170 руб., в июне 7210 руб., в июле 3420 руб., в августе 8395 руб., в сентябре 4230 руб., в октябре 2950 руб., в ноябре 8500 руб., в декабре 2700 руб., 

в 2006 г. в апреле 5915 руб., в мае 8565 руб., в июне 12455 руб., в июле 4573 руб., в августе 3825 руб., в сентябре 10415 руб., в октябре 2350 руб., в ноябре 4720 руб., в декабре 3725 руб., 

в 2007 г. в феврале 900 руб., в марте 7525 руб., в апреле 8425 руб., в мае 7725 руб., в июне 11700 руб., в июле 12600 руб., в августе 7900 руб., в сентябре 4700 руб., в октябре 1600 руб., в ноябре 5200 руб., в декабре 6900 руб., 

в 2008 г. в январе 13400 руб., в феврале 9500 руб., в марте 7300 руб., в апреле 12600 руб., в мае 9550 руб., в июне 16870 руб., в июле 4250 руб., в августе 1965 руб., в декабре 1600 руб., 

в 2009 г. в январе 11400 руб., в феврале 2000 руб., в апреле 1070 руб., в мае 4400 руб., в июне 13350 руб., в июле 6250 руб., 

в 2010 г. в феврале 13000 руб., в апреле 27640 руб., в июне 4500 руб., в июле 6480 руб., в сентябре 7770 руб., в октябре 300 руб., в ноябре 15060 руб., в декабре 14490 руб.,

в 2011 г. в марте 21420 руб., в апреле 19015 руб., в мае 17625 руб., в июне 4667 руб., в декабре 7250 руб.,

в 2012 г. в январе 23510 руб., в феврале 22225 руб., в марте 22970 руб., в апреле 16070 руб., в мае 14650 руб., в июне 8010 руб., в июле 14220 руб., в сентябре 9100 руб., в октябре 13475 руб., в ноябре 12435 руб., в декабре 11020 руб.,

в 2013 г. в январе 9330 руб., в феврале 3850 руб., в апреле 4075 руб., в сентябре 3032 руб., в октябре 10590 руб., в ноябре 15200 руб., в декабре 18400 руб.,

в 2014 г. в январе 6400 руб., в феврале 6470 руб., в марте 360 руб., в апреле 9681 руб., в мае 522 руб., в июле 5704 руб., в сентябре 6480 руб., в октябре 13364 руб., в ноябре 4800 руб., в декабре 21000 руб.,

в 2015 г. в январе 10980 руб., в феврале 14400 руб., в марте 14192 руб., в апреле 6108 руб., в июне 1000 руб., в сентябре 17927 руб., в октябре 23055 руб., в ноябре 21148,3 руб., в декабре 24363 руб.,

в 2016 г. в январе 3258,5 руб., в феврале 16960 руб., в марте 20887,5 руб., в апреле 15601 руб., в мае 15747 руб., в июне 15289 руб., в июле 10057,4 руб., в августе 6123 руб., в сентябре 18052 руб., в октябре 17756 руб., в ноябре 19915,5 руб., в декабре 19540 руб.,

в 2017 г. в январе 18130 руб., в феврале 14520 руб., в марте 23180 руб., в апреле 16097,5 руб., в мае 14184 руб., в июне 8800 руб., в июле 7070 руб., в августе 8466,5 руб., в сентябре 12178 руб., в октябре 7900 руб., в ноябре 3631 руб., в декабре 3100 руб.,

в 2018 г. в январе 11910 руб., в феврале 3000 руб.

В соответствии с положениями Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ), ст.ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», ст.ст. 1, 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», гл. 34 ч. 2 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) ответчик как индивидуальный предприниматель является страхователем и был обязан предоставлять в отношении истца сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования, исчислять и перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу истца в рамках гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона № 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от страхователя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как разъяснено в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Закона № 167-ФЗ, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Из материалов дела видно, что в добровольном порядке обязанность по предоставлению в отношении истца сведений, необходимых для индивидуального (персонифицированного) учета, и по перечислению страховых взносов за истца ответчик в добровольном порядке не выполнил, в связи с чем исковые требования о возложении на него данной обязанности подлежат удовлетворению.

Поскольку положения ст.ст. 21, 127, 237, 394 ТК РФ к правоотношениям сторон применению не подлежат, то правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав у суда не имеется.

Также суд не находит оснований для компенсации истцу морального вреда, связанного с причинением вреда здоровью, так как доводы истца о получении им травм документально не подтверждены, кроме того, из объяснений истца усматривается, что травмы получены им в результате его собственных действий, а не из-за действий ответчика.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с тем, что от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, она подлежит взысканию с ответчика в бюджет, исходя из удовлетворенной части исковых требований, в сумме 300 руб. (п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО7 представить в отношении ФИО5 сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования, а также начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с произведенных ФИО5 следующих выплат:

в 2004 г. в марте 8770 рублей, в апреле 8966 рублей, в мае 6985 рублей, в августе 1675 рублей, в сентябре 8450 рублей, в октябре 7960 рублей, в ноябре 9595 рублей, в декабре 4470 рублей, 

в 2005 г. в январе 5150 рублей, в феврале 4875 рублей, в марте 8705 рублей, в апреле 6250 рублей, в мае 5170 рублей, в июне 7210 рублей, в июле 3420 рублей, в августе 8395 рублей, в сентябре 4230 рублей, в октябре 2950 рублей, в ноябре 8500 рублей, в декабре 2700 рублей, 

в 2006 г. в апреле 5915 рублей, в мае 8565 рублей, в июне 12455 рублей, в июле 4573 рублей, в августе 3825 рублей, в сентябре 10415 рублей, в октябре 2350 рублей, в ноябре 4720 рублей, в декабре 3725 рублей, 

в 2007 г. в феврале 900 рублей, в марте 7525 рублей, в апреле 8425 рублей, в мае 7725 рублей, в июне 11700 рублей, в июле 12600 рублей, в августе 7900 рублей, в сентябре 4700 рублей, в октябре 1600 рублей, в ноябре 5200 рублей, в декабре 6900 рублей, 

в 2008 г. в январе 13400 рублей, в феврале 9500 рублей, в марте 7300 рублей, в апреле 12600 рублей, в мае 9550 рублей, в июне 16870 рублей, в июле 4250 рублей, в августе 1965 рублей, в декабре 1600 рублей, 

в 2009 г. в январе 11400 рублей, в феврале 2000 рублей, в апреле 1070 рублей, в мае 4400 рублей, в июне 13350 рублей, в июле 6250 рублей, 

в 2010 г. в феврале 13000 рублей, в апреле 27640 рублей, в июне 4500 рублей, в июле 6480 рублей, в сентябре 7770 рублей, в октябре 300 рублей, в ноябре 15060 рублей, в декабре 14490 рублей,

в 2011 г. в марте 21420 рублей, в апреле 19015 рублей, в мае 17625 рублей, в июне 4667 рублей, в декабре 7250 рублей,

в 2012 г. в январе 23510 рублей, в феврале 22225 рублей, в марте 22970 рублей, в апреле 16070 рублей, в мае 14650 рублей, в июне 8010 рублей, в июле 14220 рублей, в сентябре 9100 рублей, в октябре 13475 рублей, в ноябре 12435 рублей, в декабре 11020 рублей,

в 2013 г. в январе 9330 рублей, в феврале 3850 рублей, в апреле 4075 рублей, в сентябре 3032 рублей, в октябре 10590 рублей, в ноябре 15200 рублей, в декабре 18400 рублей,

в 2014 г. в январе 6400 рублей, в феврале 6470 рублей, в марте 360 рублей, в апреле 9681 рублей, в мае 522 рублей, в июле 5704 рублей, в сентябре 6480 рублей, в октябре 13364 рублей, в ноябре 4800 рублей, в декабре 21000 рублей,

в 2015 г. в январе 10980 рублей, в феврале 14400 рублей, в марте 14192 рублей, в апреле 6108 рублей, в июне 1000 рублей, в сентябре 17927 рублей, в октябре 23055 рублей, в ноябре 21148,3 рублей, в декабре 24363 рублей,

в 2016 г. в январе 3258,5 рублей, в феврале 16960 рублей, в марте 20887,5 рублей, в апреле 15601 рублей, в мае 15747 рублей, в июне 15289 рублей, в июле 10057,4 рублей, в августе 6123 рублей, в сентябре 18052 рублей, в октябре 17756 рублей, в ноябре 19915,5 рублей, в декабре 19540 рублей,

в 2017 г. в январе 18130 рублей, в феврале 14520 рублей, в марте 23180 рублей, в апреле 16097,5 рублей, в мае 14184 рублей, в июне 8800 рублей, в июле 7070 рублей, в августе 8466,5 рублей, в сентябре 12178 рублей, в октябре 7900 рублей, в ноябре 3631 рублей, в декабре 3100 рублей,

в 2018 г. в январе 11910 рублей, в феврале 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в бюджет государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова