ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 января 2020 года 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Ласка-Прессинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ стажировалась, а с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ласка-Прессинг» приемщицей в химчистке с заработной платой 1 500 рублей в день (за рабочую смену), график работы 2/2, добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Работу ей предложила ФИО6, которая является руководителем по работе с персоналом и является одним из учредителей ООО «Ласка-Прессинг». Химчистка располагалась в ТЦ «Ёлка» по адресу: 

<

адрес>-А.

Истец указала, что отработала полные смены 05,06, 09,10,14,15 мая и с 19 мая по 09 июня включительно, 11 июня отработала половину смены (из-за отключения электричества). 

ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить заработную плату, которая не была выплачена, трудовой договор с ней не был заключен. ФИО6 и Генеральный директор ООО «Ласка-Прессинг» ФИО2 сначала обещали выплатить заработную плату, но оплату не произвели, а впоследствии стали говорить об отсутствии денег и стали уклоняться от общения.

Истец, ссылаясь на то, что фактически была допущена к работе и добросовестно отработала указанные выше дни (всего отработала 28,5 дней), просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Ласка-Прессинг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности приемщицы, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 42 750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 944,78 рублей, просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 70 000 рублей, просит возместить расходы по оплате юридических услуг 24 900 рублей. 

В судебном заседании ФИО3 иск поддержала.

Ответчик ООО «Ласка-Прессинг» в суд не явился, извещался судом по указанному истцом адресу. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат. 

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (в том числе, и конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (абзац 2 ст.67 ТК РФ).

В силу положений ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

Истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ стажировалась, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ласка-Прессинг» в должности приемщицы химчистки. 

Истец была фактически допущена работодателем к указанной работе, однако трудовой договор с ней не был заключен, документы о приеме на работу не оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены, заработная плата за период работы не выплачена.

Место работы истца - химчистка располагалась в ТЦ «Ёлка» по адресу: 

<

адрес>-А.

Из объяснений истца следует, что при приеме на работу заработная плата ей установлена в размере 1 500 рублей за день (рабочую смену), количество отработанных дней составляет 28,5, следовательно, истцу причитается заработная плата в размере 42 750 рублей. 

Доказательств обратного ответчик суду не представил. 

Наличие между сторонами по делу трудовых отношений подтверждается представленными истцом в материалы дела списком сотрудников арендатора помещения по адресу: 

<

адрес>-А, являющего Приложением № к Правилам ТЦ «Ёлка». Список сотрудников подписан Генеральным директором ООО «Ласка-Прессинг» ФИО2, в списке сотрудников значится истец ФИО3 

Из представленной в материалах дела выписки из ЕГРЮЛ следует, что лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Ласка-Прессинг», является ФИО2, то есть является руководителем организации. 

Установленные выше обстоятельства и представленные истцом доказательства свидетельствуют о наличии между сторонами по делу трудовых отношений, которые в нарушение норм действующего трудового законодательства не были ответчиком оформлены в установленном порядке. 

При таких обстоятельствах нарушенные права истца подлежат судебной защите, следует установить факт трудовых отношений между сторонами по делу, с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 750 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 944,78 рублей, согласно представленного истцом расчета.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Суд учитывает, что истцу не выплачивалась заработная плата, что лишало истца средств к нормальной жизнедеятельности, в результате истец действительно могла испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с не выплатой заработной платы, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в 70 000 рублей подлежит уменьшению до 10 000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности. 

В силу положений ч.1 ст.98 и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы, приходящиеся на оплату юридических услуг, так как эти расходы являются документально подтвержденными.

Вместе с тем, заявленный истцом размер возмещения (24 900 рублей) подлежит уменьшению до 5 000 рублей, суд при этом исходит из принципа разумности и учитывает, что истец лично (без представителя) принимала участие в судебных заседаниях, вследствие чего фактически юридические услуги сводятся к составлению искового заявления, а также составлению и направлению жалоб в прокуратуру и Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, которые по существу жалоб не имели разрешения. 

Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 1 510,84 рублей (42 75 + 944,78= 43 694,78 – 20 000 х 3% + 800 = 1 510,84).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Ласка-Прессинг» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ласка-Прессинг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 944,78 рублей, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5 000 рублей, всего взыскать 58 694,78 рублей (пятьдесят восемь тысяч шестьсот девяносто четыре рубля 78 копеек).

Взыскать с ООО «Ласка-Прессинг» в бюджет г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 510,84 рублей (одна тысяча пятьсот десять рублей 84 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: