Дело № 2-165/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 мая 2018 года г.Болгар РТ 

Спасский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Ф.Г. Батыршина,

при секретаре И.З. Мингазове,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества "Казанское моторостроительное производственное объединение" к ФИО1 о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество "Казанское моторостроительное производственное объединение" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указывая, что между ответчиком ФИО1 и истцом АО "КМПО" был заключён ученический договор на профессиональное обучение №У от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ответчик обучался и должен был приобрести профессию шлифовщик. В соответствии с указанным договором истец (работодатель) обязался ежемесячно выплачивать ответчику (ученику) стипендию в размере 

<

данные изъяты> в расчёте на полный месяц, в свою очередь ответчик должен был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и проработать по нему не менее 5 лет. В случае невыполнения данного условия пунктом 3.2.6 договора предусмотрена обязанность возврата истцу суммы стипендии, полученной за время ученичества, а также расходов, понесённых в связи с оплатой услуг преподавателей и инструкторов Общества. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время ученичества ответчику была выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>, которая образовалась из-за превышения компенсации обедов и покупок в магазине предприятия. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 

<

данные изъяты>. С целью досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика были направлены две претензии с требованием об оплате имеющейся задолженности, однако, одно почтовое отправление было возвращено с отметкой об истечении срока хранения, второе почтовое отправление ответчик получил, но оплату не произвёл. Просило взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, 

<

данные изъяты>. 

Представитель истца - АО "КМПО" – ФИО2, извещённая о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела без её участия. 

Ответчик ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, причин неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований АО "КМПО" не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из содержания пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "КМПО" и ФИО1 заключён трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в УПЦ276 (учебно-производственный центр)/цех № Общества для выполнения работы по должности шлифовщик, 02 разряда с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>. 

Ученический договор №У от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, заключённый между ОАО "КМПО" и ФИО1, подтверждает, что ОАО "КМПО" приняло ФИО1 для его профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обязался по окончанию срока ученичества в течение трёх дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией (шлифовщик) заключить с названным выше Обществом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 5 лет. В случае невыполнения своих обязательств по договору ФИО1 обязан возвратить ОАО "КМПО" полученную за время ученичества стипендию, пропорционально отработанному времени, а также возместить другие понесённые Обществом расходы (оплата труда инструкторов производственного обучения и преподавателей теоретического обучения) в связи с ученичеством. Согласно пункту 3.1.3 этого договора ОАО "КМПО" обязалось выплачивать ФИО1 стипендию в размере 

<

данные изъяты> в расчёте на полный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 6а части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, о чём свидетельствует приказ №-у-2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчётного листка за октябрь 2015 года следует, что АО "КМПО" выплатило ФИО1 стипендию в размере 

<

данные изъяты> 

Таким образом, по заключенному договору на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 добровольно принял на себя обязанность пройти обучение в соответствии с договором и получить свидетельство о присвоении профессии, специальности, квалификации, а по окончанию срока ученичества отработать в ОАО "КМПО" (ныне АО "КМПО") не менее 5 лет, а в случае самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин и невыполнения своих обязательств по этому договору - вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, пропорционально отработанному времени, а также возместить другие расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством. ФИО1 в нарушение условий договора самовольно прекратил обучение без уважительных причин, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а потому обязан возместить истцу затраты, понесённые в связи с его обучением.

Кроме того, установлено, что ФИО1 в ноябре 2015 года в счёт заработной платы приобретал товар в магазине АО "КМПО" на сумму 

<

данные изъяты> и получал компенсацию за обеды в размере 

<

данные изъяты>

В связи с увольнением ответчика ДД.ММ.ГГГГ за ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 с него были удержаны денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, из которых НДФЛ 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность, возникшая у ответчика ФИО1 перед истцом АО "КМПО" в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2015 года составляет 

<

данные изъяты>

В целях урегулирования спора в досудебном порядке истцом в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия с требованием погасить задолженность в размере 

<

данные изъяты>

До настоящего времени ответчик ФИО1 задолженность не погасил. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, расчёт задолженности, представленный истцом, ФИО1 не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает законным и обоснованным исковые требования АО "КМПО" удовлетворить.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу АО "КМПО" подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества "Казанское моторостроительное производственное объединение" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества "Казанское моторостроительное производственное объединение" в возмещение затрат, понесённых на его обучение, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований муниципального унитарного предприятия "Пассажирское автотранспортное предприятие №" отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан, через Спасский районный суд РТ.

Председательствующий судья Ф.Г. Батыршин

Копия верна: