№ 2-3276/2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Быковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения (адрес) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к КГБУЗ «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, занимает должность медицинской сестры палатной в КГБУЗ «Туберкулёзная больница» в отделении (№). В период с (дата) по декабрь 2023 ответчик производил расчёт оплаты труда с нарушением норм трудового законодательства. Минимальный размер окладов установлен Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование», утвержденным приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от (дата). Оклад по должности истца составлял с (дата) – 12 350 рублей 00 копеек, (дата) – 12 850 рублей 00 копеек, с (дата) -14 050 рублей 00 копеек, с (дата) – 14 950 рублей 00 копеек. Компенсационные выплаты установлены трудовым договором: районный коэффициент - 50 % к окладу; надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50% к окладу; за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00)- 20% от должностного оклада; доплата за работу во вредных условиях - 25% от должностного оклада. Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно по итогам выполнения критериев эффективности работы в соответствии с трудовым договором, а также на основании протоколов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Буквальное толкование положений части третьей ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ свидетельствует, что не менее минимального размера оплаты труда должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В постановлении от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд РФ указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Высказывая позицию о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, при ее сравнении с МРОТ не включаются доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Конституционный Суд также отметил, что эти выплаты "в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.". Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и за работу в местностях с особыми климатическими условиями, является оплатой за работу в особых условиях (ст. 146, 147 ТК РФ). В период с (дата) по (дата) ответчик включал надбавку за работу во вредных условиях в размер части оплаты труда равной МРОТ, недоплатив тем самым истцу заработную плату в размере 66 159 рублей 98 копеек. В связи чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 66 159 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования и также помимо заявленных требований просила взыскать компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 

Истец ФИО в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Также указала, что ее не пропущен срок для обращения с заявленными требованиями поскольку нарушение трудовых прав носит длящийся характер. НЕ оспаривала расчет задолженности, представленный стороной ответчика.

Представитель ответчика КГБУЗ «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края, - ФИО действующая на основании доверенности (№)д от (дата), суду пояснила, что в период с (дата) по (дата) Комсомольский межрайонный противотуберкулезный диспансер, в котором работал Истец, осуществлял свою деятельность, как самостоятельное юридическое лицо. Распоряжением Правительства Хабаровского края от (дата) (№)-рп «О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения реорганизовано краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения" Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер" министерства здравоохранения Хабаровского края в форме его присоединения к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Туберкулезная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края. (дата) краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер" министерства здравоохранения Хабаровского края прекратил свою деятельность в связи с завершением процедуры реорганизации путем присоединения к КГБУЗ "Туберкулезная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края. Полагает, что истцом утрачено право на обращение в суд в связи с пропуском срока давности за период с января 2021 по апрель 2023г. и по материальному основанию. Исковое заявление направлено в суд (дата). За период с (дата) по (дата) размер задолженности составляет 17 030 рублей 35 копеек. Заявленные истцом обоснования к своим исковым требованиям о распространении выводов Конституционного суда РФ (№)-П к предмету спора и не включения в состав МРОТ наравне с районными коэффициентами и процентными надбавками в том числе, надбавки за вредность, не носят безусловный характер. Из содержания указанного Постановления (№)- П прямо следует только одно, что с момента его провозглашения при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться названные районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки. Разрешение же вопроса о не включении надбавки за работу во вредных условиях в состав минимального размера оплаты относится к компетенции законодателя, который, как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от (дата) (№)-П, правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику, которая на сегодняшний день, в части не включении надбавки за работу во вредных условиях в состав минимального размера оплаты предметом рассмотрении Конституционного суда РФ не была, что исключает безусловное удовлетворение требований истца. Не оспаривала доводы, изложенные стороной истца, указав, что ответчик самостоятельно не разрешает вопросы финансирования, а действует на основании локальных актов.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что приказом (№) от (дата) истец принята на должность медицинской сестры палатной в 1 отделение КГБУЗ «Комсомольский межрайонный противотуберкулезный диспансер».

Распоряжением Правительства Хабаровского края от 10.02.2023 № 82-рп «О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения реорганизовано краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения " Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер" министерства здравоохранения Хабаровского края в форме его присоединения к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Туберкулезная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края. 

(дата) краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Комсомольский-на-Амуре межрайонный противотуберкулезный диспансер" министерства здравоохранения Хабаровского края прекратил свою деятельность в связи с завершением процедуры реорганизации путем присоединения к КГБУЗ "Туберкулезная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края. 

Трудовым договором (№) от (дата) между истцом и КГБУЗ «Комсомольский межрайонный противотуберкулезный диспансер» ( по основному месту работы), работнику установлен заработная плата в размере : должностной оклад - 12 350 рублей 00 копеек, выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях 25% от должностного оклада, за работу в районе Крайнего севера – 50% к заработной плате, районный коэффициент – 50% к заработной плате, за работу в ночное время ( с 22.00 час. до 06.00 час.) – 5% от должностного оклада и стимулирующие выплаты – премия.

Дополнительным соглашение от (дата) внесены изменения в трудовой договор (№) от (дата) в части увеличения размера должностного оклада до 14 050 рублей 00 копеек. 

Дополнительным соглашение от (дата) внесены изменения в трудовой договор (№) от (дата) в части увеличения размера должностного оклада до 14 650 рублей 00 копеек. 

Дополнительным соглашение от (дата) внесены изменения в трудовой договор (№) от (дата) в части увеличения размера должностного оклада до 14 950 рублей 00 копеек. 

Истец продолжает работать по настоящее время.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу прямого указания ч. ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1 - 3 ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В силу ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В соответствии с ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, определено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе в том числе принципов недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления; обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений.

Таким образом, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец ФИО, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной платы за период с (дата) по (дата), указывает на то, что заработная плата истца не могла быть ниже минимального размер оплаты труда, и достижение данной цели не должно происходить путем начисления надбавки за вредность.

Сторона ответчика не оспаривала доводы, изложенные стороной истца, указав, что ответчик самостоятельно не разрешает вопросы финансирования. А действует на основании локальных актов. При этом сторона ответчика предоставила расчет задолженности за заявленный истцом период, который совпадает с расчетом истца.

Анализируя вышеизложенные, суд приходит к выводу о том, что взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1, 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, оплаты за вредные условия труда, а должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ. 

Данное обстоятельство также подтверждается локальными актами ответчика, в частности Положением об оплате труда, согласно которому доплата до МРОТ осуществляется в виде выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы без учета компенсационной выплаты за вредность.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

При этом определяя размер задолженности по заработной плате и период, за который данная задолженность подлежит взысканию суд считает заслуживающими внимание возражения ответчика с ссылкой на пропуск истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями, который предусмотрен ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Сторона истца возражала против доводов стороны ответчика относительно пропуска срока давности, указывая, что отношения носят длящийся характер. Суд читает данные доводы истца основанными на неверном толковании норм права, поскольку, истец является действующим работником ответчика, в связи с чем, по мнению суда, знала о нарушении своего права со стороны ответчика при получении заработной платы и расчетных листов ежемесячно, которые содержит сведения о всех составляющих заработной платы истца.

С настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился в суд (дата).

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока давности в ходе рассмотрения дела истцом не указано и судом не установлены. Доказательств тому, что истец не получала расчетных листков, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств тому, то истец обращались к работодателю по вопросу составляющих ее заработной платы. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась по причине начисления и выплаты истцу заработной платы в размере МРОТ с учетом надбавки за вредность за период с (дата) по (дата), и взысканию подлежит задолженность по заработной плате, начиная с (дата) по (дата).

Учитывая изложенное, а также представленный сторонами расчет, который не оспаривался истцом, суд считает необходимым при определении размера задолженности по заработной плате исходить из того, что истец норму рабочего времени в спорный период времени отрабатывал в полном объеме в связи с чем, суд считает возможным принять расчет стороны ответчика за период с (дата) по (дата), согласно которому задолженность по заработной плате за май 2023 составляет – 2 454 рублей 80 копеек, за июнь 2023 – 1 476 рублей 57 копеек, за июль 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за август 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за сентябрь 2023 – 1 353 рублей 53 копеек, за октябрь 2023 – 1 409 рублей 45 копеек, за ноябрь 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за декабрь 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, что составляет в общей сумме 17 030 рублей 35 копеек.

Истцами также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик не в полном объеме производил начисление истцам заработной платы, начисляя надбавку за вредность до МРОТ, при этом судом установлено, что нарушение права истца с учетом положений ст. 392 ТК РФ, имело место в период с (дата) по (дата), т.к. истцами пропущен срок для обращения с заявленными требования за период с момента трудоустройства до (дата).

Согласно расчету с учетом уточнений истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 31 343 рублей 71 копеек.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности по заработной платы, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению за период с (дата) по (дата) в размере 5 740 рублей 88 копеек, исходя из задолженности за май 2023 составляет – 2 454 рублей 80 копеек, за июнь 2023 – 1 476 рублей 57 копеек, за июль 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за август 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за сентябрь 2023 – 1 353 рублей 53 копеек, за октябрь 2023 – 1 409 рублей 45 копеек, за ноябрь 2023 – 2 584 рублей 00 копеек, за декабрь 2023 – 2 584 рублей 00 копеек. Расчет произведен с применением правового калькулятора.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца в виде невыплаты в полном объеме заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов на представителя и оплату юридических услуг.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы свыше 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 883 рублей 14 копеек (от взысканной суммы 22 771, 23) + 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, что составит в общей сумме 1 183 рублей 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН (№), ИНН (№)) в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 17 030 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 5 740 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН (№), ИНН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 183 рублей 14 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туберкулезная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.