РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2020 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО4

при участии:

представителя истца по доверенности ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-358/2020 (2-6620/2019) по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем, ответчиком не выплачена истцу компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работ за весь период работы в Авиакомпании. Просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 180 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 830 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, согласился с расчетом, представленным ответчиком, и просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 410, 33 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 585, 83 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву, ответчик исковые требования не признал, указав, что действующим трудовым законодательством закреплены следующие положения: запрет на не предоставление отпуска за вредные и(или) опасные условия труда; взаимоисключающий характер отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска в соответствии с Приказом №. Следовательно, отпуск в соответствии с Приказом № не должен предоставляться членам экипажей воздушного судна, работающим во вредных условиях труда - в связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и(или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска по Приказу №. Учитывая изложенное, а также факт работы Истца в качестве бортпроводника во вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, право Истца на отпуск в соответствии с Приказом № не возникло. Считает, что основания для взыскания компенсации за не предоставленный в соответствии с Приказом № отпуск в период квалификации условий труда ФИО1, как вредных, отсутствуют. Просит в иске отказать. Вместе с тем, ответчик представил свой расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 112 410, 33 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 7 585, 83 руб., компенсация морального вреда с учетом требований ст.236 ТК РФ составляет 7 903, 83 руб.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, возражения ответчика, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бортпроводника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений представителя истца следует, что в день увольнения истцу не была выплачена ответчиком компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работ за весь период работы в Авиакомпании

Вышеуказанное фактически не оспаривается ответчиком, вместе с тем, ответчик представил свой расчет, с которым истец согласился, и уточнил суммы требований.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно действующему законодательству применение Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Приказ №) ограничено требованиями Трудового кодекса РФ и возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными.

Согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ применение нормативных правовых актов, принятых в СССР, возможно в той части, в которой данные правовые акты не противоречат действующему законодательству.

В силу п. 22 Приказа № отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся, бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Следовательно, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказом №: является взаимоисключающим по отношению к отпуску за вредные и (или) опасные условия труда.

Верховным Судом РФ в Решении от ДД.ММ.ГГГГ № № в рамках нормоконтроля пункт 22 Приказа № признан соответствующим требованиям законодательства, в связи с чем, подлежит применению.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом ст. 117 ТК РФ также установлены:

- обязанность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1);

- минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемся о отпуска по данному основанию составляет 7 календарных дней в год (ч.2);

- конкретизация объема предоставляемых отпусков в трудовом договоре с учетом положений коллективного соглашения, коллективного договора и специальной оценки условий труда.

Следовательно, с учетом обязательности условий трудового договора для (ст.ст. 15, 56 ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за вредные условия труда в объемах, определенных трудовым договором на основании коллективного соглашения и коллективного договора, учитывая результаты специальной оценки условий труда.

Таким образом, работодатель, обязанный предоставлять отпуск за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, не вправе заменять ею предоставление иными видами отпусков.

Коллективными Договорами Ответчика на периоды с 2007 г. по 2020 гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению № в порядке, предусмотренном приложением № к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия груда.

На регулирование данных условий Коллективным договором также указано в п.3 Приложения № к трудовому договору Ответчика.

Исходя из того, что в силу ч.1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты СССР применяются в РФ лишь в части, не противоречащей законодательству РФ, положения Приказа № могут применяться лишь в той в мере, в которой они не противоречат обязательности предоставления отпусков за вредные и (или опасные условия труда), закрепленной ТК РФ.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу были предоставлены одновременно отпуск в соответствии с Приказом № и отпуск за вредные и(или) особые условия труда.

Таким образом, основания для взыскания компенсации за не предоставленный в соответствии с Приказом № отпуск, имеются. 

Вместе с тем, суд считает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

ФИО1 была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу №. и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истицей заявлены требования о предоставлении ей компенсации за неиспользованные дни отпуска за период 2011 и 2019 календарные годы.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. («Правила об очередных и дополнительных отпусках

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться не календарным годом, а рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема Истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ через год.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

За период работы 2015-2016 гг. рабочий период сдвинулся ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сдвинулся на 28 календарных дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 календарных дней.

Требования Истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Согласно преамбуле Приказа № основной отпуск летного состава определен в количестве 12 рабочих дней.

Пунктом 1 Приказа № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), 

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), 

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), 

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), 

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), 

свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Согласно Решению Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № (вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ) преамбула Приказа Министерства гражданской авиации от ДД.ММ.ГГГГ № изменена - продолжительность основного отпуска для отдельных категорий работников изменена с 12 до 28 календарных дней. Резолютивная часть Решения Верховного Суда РФ изложена: «Признать недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4-19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней».

Следовательно, сформирована позиция, в силу которой в случае применения Приказа № к отношениям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ, преамбула подлежит применению в первоначальной редакции - 12 календарных дней основного отпуска.

Рабочий год

Налет часы

Основной+дополнительный

Количество календарных дней

Использовано календарных дней

Остаток неиспользованных календарных дней

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

426,55

12

42

35

19 (12+42 – 35)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

319,15

12

31

35

8 (12+31 – 35)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

0

0

0

0

0

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

0

0

0

0

0

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (15 дней отпуска без сохранения заработной платы) (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

0

0

0

0

0

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

600,00

28

42

35

35 (28+42 – 35)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

590,45

28

42

40

30 (28+42 – 40)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

704,50

28

42

40

30 (28+42 – 40)

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)

413,40

28

26,25

38

-8 дней удержание

24,25 (28+26,25 – 30)

Итого 

3 054,05

136-225,25=361,25

225

361,25-225=136,25

Согласно расчету ответчика, средняя дневная заработная плата ФИО1 для целей компенсации за отпуск составляет 825,03 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: КНО = КД * СЗ, где: КНО - компенсация за неиспользованный отпуск, КД - количество неиспользованных дней отпуска, СЗ - средний дневной заработок Истца. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 112 410, 33 руб. (825,03 руб. *136,25 дней).

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 112 410, 33 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.