Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бетиз и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бетиз и К», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 454923 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 19071,65 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что она с 02.08.2016г. по настоящее время работает в ООО «Бетиз и К» в должности инженера-проектировщика строительных конструкций. Согласно трудовому договору № от 02.08.2016г. и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. размер должностного оклада составляет 50000 рублей. Поскольку за период с января 2020 года по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается, образовалась задолженность по заработной плате.

Кроме того, ФИО1 полагает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, ей был причинен моральный вред, так как, оставшись без средств к существованию, она находилась в постоянном стрессе, приходилось занимать денежные средства на оплату жилищно-коммунальных услуг, возникли проблемы со сном.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Конкурсный управляющий ФИО4, осуществляющий полномочия руководителя и иных органов управления ООО «Бетиз и К» согласно ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В ранее представленном письменном отзыве на исковое заявление указал на то, что вопрос об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате оставляет на усмотрение суда, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 50000 рублей просил отказать, считая его чрезмерным.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что 02.08.2016г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Бетиз и К» на должность инженера-конструктора, что подтверждается трудовым договором № от 02.08.2016г. и приказом о приеме работника на работу № от 02.08.2016г. 

Согласно трудовому договору № от 02.08.2016г. и дополнительному соглашению к нему от 01.01.2020г. с 01.01.2020г. размер должностного оклада ФИО1 составляет 50000 рублей.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 31.03.2020г. ФИО1 была начислена заработная плата: за январь 2020 года в размере 50000 рублей, февраль 2020 года – 50000 рублей, за март 2020 года – 72900 рублей.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету за период с января по октябрь 2020 года сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет 522900 рублей без вычета НДФЛ. 

За период с 01.01.2020г. по 01.11.2020г. выплаты по заработной плате ООО «Бетиз и К» не производились, что подтверждается выпиской из лицевого счета Сбербанка России.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, в размере 13% от всех доходов, полученных от трудовой деятельности у данного работодателя. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания ст.226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд считает надлежащим взыскать с ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 522900 рублей без удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. составляют 19071,65 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признается арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплат нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то с ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 19071,65 рублей.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения сроков выплаты заработной платы нашел своё подтверждение, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 8920 рублей в пользу муниципального бюджета 

<

адрес>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бетиз и К» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бетиз и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2020 года в размере 522900 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.02.2020г. по 01.11.2020г. в размере 19071,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего подлежит взысканию 546971 (пятьсот сорок шесть тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 65 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бетиз и К» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Бетиз и К» в пользу местного бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 8920 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья