Дело № 2 – 710/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 год город Гай 

Гайский городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шошолиной Е.В., 

при секретаре Шевченко Ю.С., 

с участием представителя ответчика ФИО1 – адвоката Чикунова В.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексу – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указало, что 10 апреля 2020 года ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты> 

17 февраля 2020 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен ученический договор №, стоимость обучения ответчика составила 13 039 руб. 

С целью материальной поддержки учеников в период обучения, истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14 000 руб., пропорционально времени обучения. Истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 19 393 руб. 47 коп., за февраль 2020 года – 6 715,45 руб., март 2020 года – 12 678,02 руб. 

09 апреля 2020 года ответчик успешно завершил обучение. 

10 июня 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подпункта «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет, то при увольнении обязан возвратить затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Указывает, что ответчиком также причинен ущерб в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 13 799,80 руб., в результате найма жилого помещения в общей сумме 6 800 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 50 279 руб. 04 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины – 1 708 руб. 37 коп. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, место его жительства суду неизвестно, по сведения УВМ УМВД России 

<

адрес> зарегистрированным не значатся.

Поскольку место жительства ответчика ФИО1 неизвестно, судом в порядке ст. 50 ГПК РФ в качестве его представителя назначен адвокат Чикунов В.Ю., который в судебном заседании исковые требования не признал в силу закона.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из материалов дела следует, что 17 февраля 2020 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 40-42). 

В соответствии с п. 1.1 указанного договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. 

Пунктом 3.2.4 договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя по окончании профессионального обучения и после успешной сдачи квалифицированных экзаменов в течение двух лет. 

В случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение (п. 6.3 ученического договора №). 

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до окончания срока ученичества (02 апреля 2020 года), а в части обязанностей ученика по возврату полученной стипендии, а также возмещения других понесенных предприятием расходов – до истечения согласованного сторонами срока работы у предприятия после окончания ученичества (п. 7.1 договора). 

Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу от 10 апреля 2020 года №-п, ФИО1 с 10 апреля 2020 года по 09 июля 2020 года принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», стержневой участок формовочный цех производство центролит дирекция по производству в качестве 

<

данные изъяты> (л.д. 6). 

10 апреля 2020 года между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого, общество принимает на работу ответчика по профессии 

<

данные изъяты>, дата начала работы – 10 апреля 2020 года, дата окончания работы – 09 июля 2020 года (л.д. 7-13). 

10 июня 2020 года (до истечения срока, установленного п. 3.2.4 ученического договора), трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании подпункта «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (

<

данные изъяты>) (л.д. 14). 

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком предоставлено не было.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ответчик, не выполнил условия ученического договора, а именно до окончания обучения совершил проступок, в связи с чем, был уволен по инициативе работодателя, что в силу пунктов 3.2, 6.3 ученического договора и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой обязанность возместить затраты, понесенные истцом.

Расходы работодателя, связанные с обучением ответчика, предусмотрены п. 2.2.1 ученического договора №, а именно предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 13 039 руб. 

Также в соответствии с п. 5.2 указанного договора в период ученичества, работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере 14 000 руб. в месяц, пропорционально времени обучения. 

Согласно платежным поручениям ФИО1 выплачено: за февраль 2020 года – 6 715 руб. 45 коп., за март 2020 года – 12 678 руб. 02 коп. 

Таким образом, расходы работодателя, связанные с обучением ответчика составляют (13 039 руб. + 6 715,45 руб. + 12 678,02 руб.) 32 432 руб. 47 коп. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за переезд и по обустройству на новом месте жительства, расходов по найму жилого помещения, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии (компенсации) предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Из материалов дела следует, что решением управляющего директора АО «Тихвинский вагоностроительный завод» от 30 апреля 2019 года утверждено и введено в действие Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (л.д. 16-19). 

В соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», к видам мер социальной поддержки относятся: предоставление жилого помещения; компенсация расходов за наем жилого помещения; единовременная выплата на обустройство; компенсация расходов на переезд работника; компенсация расходов на переезд членов семьи работника; компенсация за провоз багажа; льготный наем квартир в новом жилом фонде с последующим выкупом (л.д. 17). 

Пунктом 3.4 вышеуказанного Положения установлено, после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанные в п. 2.2 настоящего положения, на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «Тихвинский вагоностроительный завод». 

Расходы в связи с переездом включают в себя: транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным транспортом); перевоз багажа; иные расходы (страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями). Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в город Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно. 

В соответствии с п. 3.3 вышеуказанного Положения, работнику предоставляется часть жилого помещения на срок действия трудового договора с оплатой стоимости найма работодателем. Между работодателем, наймодателем и нанимателем заключается договор найма жилого помещения. Плата за пользование жилым помещением удерживается из заработной платы работника по его личному заявлению. 

Пунктом 4.1 вышеуказанного Положения предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя – при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ), по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ, по иным причинам (л.д. 18). 

10 апреля 2020 года между 

<

адрес> и ФИО1 заключен договор № найма жилого помещения, расположенного 

<

адрес> (л.д. 33-38). 

По условиям договора найма жилого помещения № от 10 апреля 2020 года, за полученное в найм помещение и имущество устанавливается плата в размере 195 руб. за 1 календарный день (п. 3.1), плата вносится нанимателем в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось пользование помещением, имуществом (п. 3.2). 

Согласно п. 3.5 указанного договора, исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного п. 3.1 договора осуществляется путем удержания работодателем нанимателя АО «Тихвинский вагоностроительный завод» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя на основании заявления об удержании нанимателя и последующим перечислением АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (в безналичном порядке платежными поручениями), в пределах срока, указанного в п. 3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет наймодателя. 

На основании заявления работника, и в соответствии с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» работодателем ответчику ФИО1 выплачена компенсация по переезду к месту работы и на обустройство на новом месте жительства в размере 13 799 руб. 80 коп. 

Судом установлено, что 10 апреля 2020 года работником ФИО1 подано заявление о назначении выплаты компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по 

<

адрес> (л.д. 39). 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что выплаченные работодателем ответчику денежные средства израсходованы в соответствии с их целевым назначением (переезд к месту работы, обустройство, найм жилого помещения), и какой-либо ущерб действиями работника работодателю не причинен. 

В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом и обустройством на новом месте жительства, наймом жилого помещения нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Поскольку включение условий о возврате денежных средств в связи с переездом и обустройством на новом месте жительства, наймом жилого помещения в локальный акт работодателя ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, следовательно оно не может применяться. 

Истец в исковом заявлении ссылается на пункт 2 постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которым предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 этого Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или будет уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством являются основанием прекращения трудового договора. 

Суд не может согласиться с данными доводами истца поскольку, согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие. Расходы по обустройству на новом месте жительства, о которых идет речь в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, указанным пунктом постановления не поименованы.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1708 руб. 37 коп., с учетом частичного удовлетворения требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1 172 руб. 97 коп. 

Руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы на обучение в размере 32 432 руб. 47 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 1 172 руб. 97 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья: Е.В. Шошолина

Мотивированное решение составлено 06 июля 2021 года.