Дело № 2-5250/2019г. 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Митрохиной А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» о взыскании задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время (находясь в отпуске по уходу за ребенком до № лет) она работает в ООО «Лигер-Консалтинг» в должности Юриста в подразделении «Юридический отдел». ДД.ММ.ГГГГ Истец получила листок нетрудоспособности № 

<

данные изъяты>, но продолжала работать по «ДД.ММ.ГГГГ года вышеуказанный больничный был продлен до «ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается листом нетрудоспособности 

<

данные изъяты> года. С «ДД.ММ.ГГГГ настоящее время Истец находится в отпуске по уходу за ребенком до № лет. За последние два года до ухода в отпуск по беременности и родам Истец работала:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Е Д Логистика». Сумма заработной платы и иных выплат составила за ДД.ММ.ГГГГ год - 410 479,28 руб., за 2017 год - 164 849,41 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. о сумме заработной платы и иных выплат к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 

<

данные изъяты>

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в ООО «Лигер-Консалтинг». Сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 510 000 руб. (исходя из суммы ежемесячной оплаты в размере 85 000 руб. (85 000 руб. х 6 мес. работы, до ухода в отпуск по беременности и родам).

Ежемесячно на банковскую карту, открытую Ответчиком в ПАО «БинБанк», поступала заработная плата в размере 15 660 руб. Ежемесячно работодатель осуществлял оплату заработной платы через кассу в размере 69 340 руб., о чем работник ставил подпись в соответствующей ведомости.

Итого ежемесячная заработная плата, которая выплачивалась работодателем работнику на руки, составляла сумму в размере 85 000 руб. Данный факт подтвержден апелляционным определением по делу 

<

данные изъяты>, вынесенным Московским областным судом.

Все необходимые налоги работодатель как налоговый агент удерживал и выплачивал самостоятельно в налоговые органы.

Таким образом, расчет пособий по уходу за ребенком до №5 лет рассчитывается исходя из расчетов за ДД.ММ.ГГГГ год, при этом сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 410 479,28 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 674 849,41 руб.

Исходя из положений ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», истцом представлен расчет среднего дневного заработка Истца: (410 479,28 руб. + 674 849,41 руб.)/731 = 1 484,71 руб.; Пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: 1 484, 71 руб. х 30.4 х 0.4= 18 054,07 руб.

Ежемесячно на банковскую карту Истца, открытую в АО «Тинькофф банк», поступают денежные средства от Ответчика в размере 11 448 руб. 00 коп, вместо 18 054, руб. 07 коп.

Таким образом, ответчиком допущена задолженность перед истцом не выплате частично пособия в отпуске по уходу за ребенком до № лет в размере:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> всего 88521,94руб.

Окончательно уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по выплате пособия в отпуске по уходу за ребенком, а также компенсацию морального вреда 100000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против иска возражал, представив письменный расчет пособия, указывая, что пособие рассчитывается и начисляется верно, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором между сторонами, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности. 

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласной. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор 

<

данные изъяты>, в соответствии с которым истец принята на работу на должность юриста в подразделение «Юридический отдел». Согласно п.п. 3.1.1, 3.2.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей в месяц до уплаты налогов. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не менее 40% от оклада 25 числа текущего месяца, и оставшаяся часть заработной платы за вычетом НДФЛ, 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выдается в кассе работодателя, или путем перечисления на расчетный счет работника.

ДД.ММ.ГГГГ. на имя ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности 

<

данные изъяты>, который был продлен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании листа нетрудоспособности 

<

данные изъяты> 

С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истец ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до № лет. 

В соответствии с ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из смысла данной нормы закона, а также абзаца 4 пункта 9 постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 "О судебном решении" следует, что опровергать факты, установленные судом по ранее вынесенному решению, могут лишь лица, не привлеченные к участию в этом деле, т.к. только для них факты и обстоятельства, установленные в предыдущем решении не имеют преюдициального значения. Для тех лиц, которые участвовали в ранее рассмотренном деле, такая возможность исключена. Для них выводы суда по ранее рассмотренному делу имеют значение истинных и ревизии (пересмотру) не подлежат, пока решение не отменено в надлежащем порядке. Преюдиция для них означает отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства и запрещение их опровержения.

ДД.ММ.ГГГГ. Балашихинским городским судом было принято решение по делу №ДД.ММ.ГГГГ. по иску ФИО1 к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» о взыскании заработной платы, платы за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, требования ФИО1 были удовлетворены частично, с ответчика была взыскана задолженность по заработной платы, исходя из размера ежемесячной заработной платы 85000руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда решение Балашихинского горсуда было отменено в связи с заключением сторонами мирового соглашения, с указанием обязанности ответчика погасить задолженность по заработной плате, подтвердив ее оклад в размере 85000 руб. 

Данные судебные акты имеют для разрешения настоящего дела преюдициальное значение, в связи с чем суд приходит к выводу, что размере ежемесячного заработка истца, работающего у ответчика составляет 85000руб., и именно указанная сумма должна быть положена в основу при расчете всех пособий и начислений.

Согласной. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.Как следует из представленных в материалы дела доказательств, за последние два года до ухода в отпуск по беременности и родам истец работала:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Е Д Логистика». Сумма заработной платы и иных выплат составила за ДД.ММ.ГГГГ год - 410 479,28 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 164 849,41 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ;.

- в период с «ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в ООО «Лигер-Консалтинг». Сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 510 000 руб. (исходя из суммы ежемесячной оплаты в размере 85 000 руб. (85 000 руб. х 6 мес. работы, до ухода в отпуск по беременности и родам).

Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 11.2).

2. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на 730 (ст. 14). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

3. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2. ст. 14).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 755 000 руб.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. N 1265 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2016 г.» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 718 000 рублей руб.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (п. 4 ст. 14).

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. (п. 5 ст. 14).

Таким образом, пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по следующей формуле:

П = СЗ х 30.4 х 0.4,

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> всего 88521,94руб.

Учитывая изложенное, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, и взыскивает в пользу истца с ответчика задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ 2019г. в размере 88521,94руб.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имело место неправомерное бездействие работодателя, связанное с невыплатой заработной платы, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000руб.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, суд взыскивает с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. 

По основаниям ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Балашиха государственная пошлина в размере 3095,66руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 88521,94руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, всего взыскать 96522руб.

В взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Взыскать с ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 3095,66руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.К.Двухжилова

Решение принято судом в окончательной форме 15 ноября 2019 г.

Судья Д.И. Лебедев