Дело № 2-1659/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 27 июня 2019 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Савельевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «П9 Сервис» об истребовании трудовой книжки, приказа, справку о размере заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «П9 Сервис» об истребовании трудовой книжки, приказа, справку о размере заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он с 30 марта 2018 года был принят на работу в ООО «П9 Сервис» на должность главного механика по договору. 29 декабря 2018 года он был уволен в связи с истечением срока трудового договора. С сентября 2018 года заработная плата ему не выплачивалась. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора, а также не выдал трудовую книжку. Данное обстоятельство лишает его возможности трудоустроиться. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «П9 Сервис» задолженность по заработной плате в сумме 289 792 рубля 24 коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 224 718 рублей 51 коп., денежную компенсацию 25 429 рублей 27 коп., компенсацию морального вреда 100 000 рублей и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, справку 2НДФЛ. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «П9 Сервис» в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 30 марта 2018 года ФИО2 был принят на работу в ООО «П9 Сервис» на должность главного механика по договору, что подтверждается записью в трудовой книжке.

29 декабря 2018 года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за октябрь, ноябрь и декабрь месяц в сумме 289 792 рубля 24 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ООО «П9 Сервис» перед истцом по выплате заработной платы составляет 289 792 рубля 24 коп. и подлежит взысканию.

Согласно ст.236 ТК РФ (действующей на момент спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию в сумме 25 429 рублей 27 коп. за период с 11.10.2018 года по 31.03.2019 года, представив расчет, с которым суд соглашается. 

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абз. 4).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей Федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своих возражений относительно исковых требований суду не представил, доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны

Суд исходит из того, что истец уволен по истечении срока договора в соответствии с приказом, следовательно, обязательство ответчика по выдаче трудовой книжки истцу возникло в день увольнения, то есть 29 декабря 2018 года.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом изложенного, поскольку ответчик не направил истцу в нарушение требований действующего трудового законодательства его трудовую книжку в трехдневный срок со дня его письменного обращения, имея для этого все основания, то подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки за период с января по март 2019 года в размере 224 718 рублей 51 коп.

Судом установлено, что трудовая книжка ФИО2 работодателем не выдана, при этом, доказательств невозможности вручения истцу трудовой книжки в день увольнения, а также доказательств направления ответчиком уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ему по почте, суду не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись отказ работника от ознакомления с приказом возможно зафиксировать составлением акта.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Истица письменно обращалась к ответчику о выдаче документа, связанного с работой, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца о выдаче приказа об увольнении, справки о сумме заработной платы и справку формы 2НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что права истца на выплату своевременно заработной платы и получение своевременно трудовой книжки были нарушены, судебная коллегия, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда, который с учетом требования разумности и справедливости определяет в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «П9 Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 30.12.2018 года в сумме 289 792 рубля 24 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки 224 718 рублей 51 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 429 рублей 27 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обязать ООО «П9 Сервис» выдать ФИО2 трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате и справку 2НДФЛ. 

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2019 года

Судья: