Дело №2-166/2024 (2-2033/2023)

УИД 32RS0003-01-2023-001511-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи 

ФИО1, 

при секретаре

ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3 – ФИО7,

представителя ответчика ООО «Инжспецстрой» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период времени с 29.07.2022 г. по 09.06.2023 г. был трудоустроен в ООО «Инжспецстрой» в должности «монтажник наружных трубопроводов». Ссылаясь на то, что во время трудовых отношений с февраля 2023 г. по 09.06.2023 г. ответчик не выплачивал ему заработную плату, согласно трудовому договору размер которой составлял 43 500 руб. ежемесячно, продолжительность его трудовой деятельности составила более шести месяцев, в связи с чем у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по причине незаконных действий работодателя ему причинены нравственные страдания, с учетом уточнений и дополнений исковых требований ФИО3 просил суд взыскать с ООО «Инжспецстрой» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2023 г. по 09.06.2023 г. в сумме 170 579,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 146,72 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в следующем размере: за неправомерную задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2023 г. по 18.09.2023 г. в размере 13 122,83 руб., за неправомерную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.06.2023 г. по 18.09.2023 г. в размере 2 135,31 руб., за неправомерную задержку выплаты заработной платы в размере 147,84 руб., начиная с 19.09.2023 г. по день фактического исполнения обязательств, за неправомерную задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29,59 руб., начиная с 19.09.2023 г. по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., признать незаконными приказы о предоставлении отпуска от 03.02.2023 г. №, от 31.03.2023 г. №, от 14.04.2023 г. №, от 01.06.2023 г. №.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО7 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Указал, что с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г. ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, так как работодатель отказался оплачивать ему стоимость проезда из г. Москвы в г. Сергиев Посад, трудовую деятельность истец не осуществлял, так как работодатель отправил его домой с условием, что его вызовут на работу по мере необходимости, документов, подтверждающих данные факты не имеется. О препятствиях в допуске на рабочее место ему ничего не известно. Полагал представленные стороной ответчика заявления от имени истца о предоставлении отпуска, акты об отсутствии на рабочем месте ФИО3 недопустимыми доказательствами. ФИО3 не был привлечен к дисциплинарной ответственности, по трудовому договору он должен был получать заработную плату исходя из его оклада, в связи с чем просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инжспецстрой» ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, указав, что ФИО3 в период с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г. самовольно убыл в г. Брянск с рабочего места в г. Сергиев Посад, трудовую деятельность не осуществлял, по результатам проводимой сотрудниками полиции проверке установлено, что препятствий в допуске истца к рабочему месту не имелось. В процессе рассмотрения дела работодателем было установлено, что за спорный период от имени истца заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посредством мессенджера Whatsapp сотруднику общества направлял его отец, работающий в данной организации. С учетом вышеизложенного работодатель характеризует действия ФИО3, как прогул, за период которого у ООО «Инжспецстрой» не возникает обязанности по оплате заработной платы истцу. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника является правом работодателя. В части иска о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска указал, что данные приказы были аннулированы работодателем, данные требования ответчик признает.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник, в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель в том числе, обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

Заработная плата, в силу ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время фактической работы, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст.139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, п.9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, на основании приказа № от 29.07.2022 г. ФИО3 принят на работу в ООО «Инжспецстрой» на должность монтажника наружных трубопроводов с тарифной ставкой (окладом) 50 000 руб. с испытательным сроком 2 мес. 

Между ООО «Инжспецстрой» (работодатель) и ФИО3 (работник) 29.07.2022 г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу монтажника наружных трубопроводов (место работы 

<

адрес>), с окладом 50 000 руб., с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Работник, в том числе, обязан исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом количества и качества выполненной работы, а работодатель, в том числе, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

Сторонами указано и не оспаривалось ими, что согласно приказу ООО «Инжспецстрой» № от 01.02.2023 г. ФИО3 переведен на объект в 

<

адрес>.

На основании приказа ООО «Инжспецстрой» № от 09.06.2023 г. прекращено действие трудового договора № от 29.07.2022 г., ФИО3 уволен из структурного подразделения ООО «Инжспецстрой» в г. Сергиев Посад с 09.06.2023 г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Основанием для обращения ФИО3 в суд с указанным иском послужили доводы о том, что несмотря на то, что он не осуществлял трудовую деятельность за период с февраля 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика имелась обязанность по выплате ему за указанный период заработной платы, а так же произведения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, которая на момент подачи иска в суд не исполнена.

В обоснование возражений на первоначально заявленные исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ответчиком ООО «Инжспецстрой» представлены копии заявлений от имени ФИО3 от 17.01.2023 г., от 02.02.2023 г., от 31.03.2023 г., от 14.04.2023 г., от 01.06.2023 г. о предоставлении данному работнику отпуска за свой счет с 18.01.2023 г. по 26.01.2023 г., с 03.02.2023 г. по 31.03.2023 г., с 01.04.2023 г. по 15.04.2023 г., с 16.04.2023г. по 31.05.2023 г., с 01.06.2023 г. по 09.06.2023 г., соответственно, а так же приказы ООО «Инжспецстрой» о предоставлении отпуска работнику ФИО3 от 17.01.2023 г. №8 с 18.01.2023 г. по 26.01.2023 г., от 03.02.2023 г. №11-12 с 03.02.2023 г. по 31.03.2023 г., от 31.03.2023 г. №37-10 с 01.04.2023 г. по 15.04.2023 г., от 14.04.2023 г. №49 с 16.04.2023 г. по 31.05.2023 г., от 01.06.2023 г. №54 с 01.06.2023 г. по 09.06.2023 г., а так же расчетные листки с июля 2022 г. по июнь 2023 г., табели учета рабочего времени с января по июнь 2023 г. Ссылаясь на вышеуказанные документы в возражениях указано на нахождение ФИО3 по его заявлениям в соответствии с вынесенными работодателем приказами в отпуске без сохранения заработной платы в спорный период с февраля 2023 г. по 09.06.2023 г., в связи с чем у ООО «Инжспецстрой» не возникает обязанности по выплате работнику заработной платы. Вместе с тем, ответчик признал исковые требования о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами в части, с учетом положений ст.ст.121, 122 ТК РФ, а так же того, что ФИО3 неоднократно отсутствовал на работе по болезни в октябре-ноябре 2022 г., датой, соответствующей шести месяцам рабочего года, в случае, если работник в этот период непрерывно работал, является 29.01.2023 г.; период непрерывной работы составлял с 29.07.2022 г. по 07.02.2023 г. (6 мес. 9 дней), с 18.01.2023 г. по 26.01.2023 г. (9 дней зачтены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск) ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы; с 03.02.2023 г. по 31.03.2023 г. (за указанный период в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск зачтены 5 дней) ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы; с 01.04.2023 г. по день увольнения 09.06.2023 г. ФИО3 так же находился в отпуске без сохранения заработной платы. При указанных обстоятельствах ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета отработанного у работодателя времени за 14 дней в размере 16 782,20 руб. (с учетом вычета НДФЛ), процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 695,69 руб. Вышеуказанные денежные суммы перечислены ФИО3 платежными поручениями №3241 от 16.08.2023 г. на сумму 16 782,20 руб., №3242 от 16.08.2023 г. на сумму 695,69 руб.

Данный расчет стороной истца не оспаривался, исковые требования в связи с частичной оплатой ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами уточнены, при этом увеличен период и соответственно сумма взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, а в дальнейшем исковые требования увеличены в части признания незаконными приказов о предоставлении отпуска.

При разрешении исковых требований ФИО3 о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска от 03.02.2023 г. №11-12, от 31.03.2023 г. №37-10, от 14.04.2023 г. №49, от 01.06.2023 г. №54, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как ранее было указано, стороной ответчика в материалы дела в обоснование представленных возражений на первоначально заявленные требования истца представлены приказы ООО «Инжспецстрой» о предоставлении отпуска работнику ФИО3 от 03.02.2023 г. №11-12 с 03.02.2023 г. по 31.03.2023 г., от 31.03.2023 г. №37-10 с 01.04.2023 г. по 15.04.2023 г., от 14.04.2023 г. №49 с 16.04.2023 г. по 31.05.2023 г., от 01.06.2023 г. №54 с 01.06.2023 г. по 09.06.2023 г., вынесенные на основании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, подписанных от имени ФИО3 от 02.02.2023 г., от 31.03.2023 г., от 14.04.2023 г., от 01.06.2023 г.

В ходе рассмотрения дела, с учетом позиции стороны истца о том, что вышеуказанные заявления о предоставлении работнику отпуска за свой счет не были подписаны ФИО3, ООО «Инжспецстрой» указывалось на то, что заявления от имени ФИО3 поступали сотруднику отдела кадров посредством мессенджера Whatsapp, на их основании работодателем выносились оспариваемые приказы. При дальнейшем рассмотрении дела работодателем было установлено, что от имени истца заявления о предоставлении отпуска за свой счет направлял отец ФИО3, работающий в данной организации. В связи с вышеизложенным представитель ответчика ООО «Инжспецстрой» в судебном заседании признал исковые требования ФИО3 о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска от 03.02.2023 г. №11-12, от 31.03.2023 г. №37-10, от 14.04.2023 г. №49, от 01.06.2023 г. №54.

В силу положений ч.ч.1, 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Предусмотренное ч.1 ст.39 ГПК РФ право ответчика признать исковые требования, вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

В соответствии с ч.1 ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В силу положений ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, стороне ответчика ООО «Инжспецстрой» разъяснены и понятны, что отражено в протоколе судебного заседания и представленном суду заявлении. 

Суд полагает, что признание ответчиком ООО «Инжспецстрой» иска в части признания незаконными приказов о предоставлении ФИО3 отпуска от 03.02.2023 г. №11-12, от 31.03.2023 г. №37-10, от 14.04.2023 г. №49, от 01.06.2023 г. №54 не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска.

Рассматривая исковые требования ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» о взыскании заработной платы за период с 01.02.2023 г. по 09.06.2023 г., компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно представленным ООО «Инжспецстрой» расчетным листкам за февраль 2023 г. ФИО3 была начислена оплата по окладу за два рабочих дня в размере 5 555,56 руб., выплачено с учетом удержания НДФЛ 4 833,56 руб., каких-либо иных начислений и выплат с февраля 2023 г. по 09.06.2023 г. не производилось. За август 2023 г. (в период рассмотрения дела) ООО «Инжспецстрой» начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 289,20 руб., компенсация за задержку выплат в размере 695,69 руб., выплачено с учетом удержания НДФЛ 16 782,20 руб.

При этом, стороной ответчика ООО «Инжспецстрой» в обоснование возражений на исковые требования в данной части указано на отсутствие ФИО3 в период действия заключенного с ООО «Инжспецстрой» трудового договора №123 от 29.07.2022 г. на рабочем месте и неосуществление рабочей деятельности в г. Сергиев Посад с 03.02.2023 г. по дату увольнения 09.06.2023 г., со ссылкой на имеющуюся в материалах дела детализацию телефонных звонков по номеру истца, согласно которой ФИО3 с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г. находился в г. Брянске, на результаты проведенной сотрудниками полиции проверки по факту возможных противоправных действий ФИО3, согласно которой препятствий в допуске истца к рабочему месту не имелось, сотрудниками ООО «Инжспецстрой» ФИО4, ФИО5, ФИО6, предупрежденными об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст.306 УК РФ, даны объяснения о том, что ФИО3 работал до декабря 2022 г., в дальнейшем появлялся на работе пару раз в январе и феврале 2023 г., на телефонные звонки не отвечал, по фактам отсутствия его на рабочем месте составлялись акты, а так же на акты об отсутствии ФИО3 на рабочем месте с 03.02.2023 г. по 09.06.2023г., докладные записки о прогулах ФИО3, табеля учета рабочего времени.

Стороной истца ФИО3 факт отсутствия на рабочем месте и неосуществления им работы за период с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г. не оспаривался, с указанием на то, что работодатель отправил его домой с условием, что его вызовут на работу по мере необходимости.

Учитывая вышеизложенные нормы права трудового законодательства и условия заключенного между сторонами трудового договора, а так же обстоятельства дела, при которых суд считает установленными факты отсутствия истца в период с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г. на рабочем месте, неисполнение им своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ООО «Инжспецстрой» в пользу ФИО3 заработной платы, включающей в себя оклад, являющейся вознаграждением за труд за истребуемый период. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте и невыполнения им своих трудовых обязанностей, а так же наличия препятствий в допуске его на рабочее место, стороной ФИО3 не представлено, судом не установлено.

При этом суд считает необходимым отметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности работника, влекущей применение к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, увольнения, является правом работодателя (ст.ст.22, 192 ТК РФ). Непривлечение ФИО3 к дисциплинарной ответственности, при установлении фактов отсутствия его на рабочем месте и неисполнения им своих трудовых обязанностей, в указанном случае не может служить основанием для взыскания с работодателя в его пользу заработной платы.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» о взыскании заработной платы отказано, установлен факт отсутствия работника на работе без уважительных причин за период с 03.02.2023 г. по 09.06.2023 г., который в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, а так же компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы ООО «Инжспецстрой» о предоставлении отпуска работнику ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Инжспецстрой» в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Брянского районного суда 

Брянской области ФИО1

Мотивированное решение составлено 04.07.2024 года.