№2-1607/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 19 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе: 

председательствующего судьи Инякина Н.А.,

при секретаре Сотникове Н.Ю.,

с участием: старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга – Абраменок Е.А., представителя ответчика ООО «Уралтранспортстрой» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Уралтранспортстрой», указав, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав. 

В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралтранспортстрой», в настоящее время трудовой договор между сторонами прекращен. 

Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства ответчиком не выплачена ФИО2 заработная плата за период с апреля по июнь 2018 года в размере ... руб.

В ходе судебного разбирательства прокурор Ленинского района г.Оренбурга в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ООО «Уралтранспортстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 46254,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4068,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от 21.01.2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ООО «Уралтранспортстрой» ФИО3

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Абраменок Е.А. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Уралтранспортстрой» ФИО1, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не возражала, с размером компенсации морального вреда не согласилась. 

В судебное заседание истец ФИО2, третье лицо временный управляющий ООО «Уралтранспортстрой» ФИО3 не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. 

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав пояснения старшего помощника прокурора, представителя ответчика, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силуст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласност. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, сторонами по делу не оспаривалось, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Уралтранспортстрой».

В соответствии со справкой ООО «Уралтранспортстрой» от ... года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед ... сотрудниками организации в размере ... руб., в том числе и перед ФИО2 в размере ... руб. (с учетом компенсации за несвоевременную выплату).

Согласно расчетному листку на ФИО2 за июнь 2018 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО2 составляет ... руб.

Таким образом, учитывая, что наличие и размер заявленной прокуратурой задолженности невыплаченной заработной платы перед ФИО2 стороной ответчика не оспаривался, суд полагает возможным взять за основу расчет, предоставленный прокурором, в связи с чем, требования прокурора о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда также являются законными и обоснованными.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, учитывая, что прокурор при подаче иска в порядке ст. 45 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание, что исковые требования по делу удовлетворены частично и ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2009,69 руб. (1709,69 руб., исходя из удовлетворенной части иска имущественного характера, + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 46254,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4068,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралтранспортстрой» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2009,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.А. Инякин

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2019 года.