Копия.

Дело № 2-6887/2019

16RS0046-01-2019-009296-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А., 

при секретаре Сюкриной Е.А.., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность сборщика обуви 5 категории.

Приказом работодателя от 25 июля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

При этом заработная плата и полагающиеся при увольнении выплаты за период с 1 апреля 2018 года по 25 июля 2018 года были завершены только 22 марта 2019 года.

Истец считает, со стороны работодателя имела место задержка в выплатах по трудовому договору, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представителям истца был заявлен письменный отказ от иска в части денежной компенсации за задержку расчетов в связи с добровольной выплатой ответчиком, в части компенсации морального вреда требования поддержал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств усматривается, что 1 августа 2010 года между истцом и ОАО «Обувная фабрика Спартак» был заключен бессрочный трудовой договор. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору. 

Приказом работодателя от 25 июля 2018 года трудовой договор с работником прекращен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С данным приказом работник был ознакомлен, о чем имеется его роспись в приказе.

Из представленных истцом расчетов следует, что заработная плата и полагающиеся при увольнении выплаты за период с 1 апреля 2018 года по 25 июля 2018 года были завершены только 22 марта 2019 года, что не опровергалось ответчиками.

Из заявления представителя истца следует, что на момент рассмотрения дела компенсация за задержку выплачена.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации. 

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.