Дело № 12-10/2017

РЕШЕНИЕ

Красноармейский районный суд г. Волгограда

Судья Красноармейского районного суда г. Волгограда Озаева О.В., 

«23» января 2017 года в г. Волгограде, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

директора ООО «Полярная Звезда» ФИО1, проживающей по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>,

по жалобе на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 

<

адрес> года № о привлечении к административной ответственности и назначении наказания,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ № директор ООО «Полярная Звезда» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Не согласившись с принятым постановлением, директор ООО «Полярная Звезда» ФИО1 обратилась в суд с жалобой на него, в обоснование указав, что данное правонарушение совершено ею впервые, отсутствует причинение вреда или угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, также отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, отсутствует имущественный ущерб. По указанным основаниям просит отменить постановление и прекратить производство по делу в отношении директора ООО «Полярная Звезда» ФИО1 за малозначительностью с объявлением устного замечания.

В судебное заседание ФИО1, представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области не явились, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Заявлений, возражений суду не представили.

Проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему выводу. 

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении требовании трудового законодательства привлекаются к административной ответственности.

Согласно части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Красноармейского района г. Волгограда в 

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Полярная Звезда» в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства об оплате труда.

В силу ст. 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 года каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе, запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ директором ООО «Полярная Звезда» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках выплаты заработной платы, в соответствии с которым заработная плата выплачивается работникам ДД.ММ.ГГГГ раза в месяц, а именно 7ДД.ММ.ГГГГ числа.

Одновременно проверкой установлено, что вышеуказанные требования ООО «Полярная Звезда» нарушаются.

Согласно платежным ведомостям №, № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам ООО «Полярная Звезда» за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата работникам ООО «Полярная Звезда» за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. (платежные ведомости №, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости №, № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам ООО «Полярная Звезда» за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.. 

Таким образом, административный орган пришел к правильному выводу, что действия директора ООО «Полярная Звезда» ФИО1 образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вместе с тем, вопреки выводам административного органа и, принимая во внимание, что правонарушение не повлекло наступление каких-либо негативных последствий, сами по себе действия не создали угрозу охраняемым законом общественным правоотношениям, с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, отсутствия вреда и тяжести наступивших последствий, на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нахожу возможным признать совершенное директором ООО «Полярная Звезда» ФИО1 административное правонарушение малозначительным, освободив его от административной ответственности с объявлением устного замечания, что в силу ст. 30.7 КоАП РФ влечет отмену настоящего постановления административного органа и прекращение производства по делу.

Руководствуясь ст. 2.9 и п. 3 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №-№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО «Полярная Звезда» ФИО1 - отменить, производство по настоящему делу об административном правонарушении - прекратить на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, объявить директору ООО «Полярная Звезда» ФИО1 устное замечание.

В соответствии со ст. ст. 30.1 и 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях настоящее решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд г. Волгограда в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья: О.В. Озаева