Дело № 2-695/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года г. Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О., 

при секретаре Нефедовой М.В.,

с участием: представителя истца Малеванного В.С., представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Приморвольфрам» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Приморвольфрам» заключен трудовой договор, по условиям которого он осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>, вахтовым методом на руднике «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, продолжительностью вахты 1 месяц.

Работодателем истцу за дополнительную плату была предложена работа в междувахтовый период отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на что истец согласился. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец продолжил выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с установленным режимом работы. 

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком был предоставлен на подписание договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., где стоимость оказанных истцом услуг составила 160 920 руб. Однако, до настоящего времени денежные средства истцу ответчиком не выплачены. 

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика был направлен для подписания акт сдачи- приемки оказанных услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ., который ответчиком не подписан. 

Истец полагает, что работа в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлась работой в выходные дни, которая подлежит оплате в двойном размере, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд. 

С учетом изменения заявленных требований, просил суд: признать период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми правоотношениями в выходные дни, возникшими между ООО «Приморвольфрам» и ФИО2; взыскать с ООО «Приморвольфрам» денежные средства в размере 89 479,5 руб., расходы на отправку акта сдачи- приемки в размере 1 232 руб., возложить обязанность на ООО «Приморвольфрам» уплатить обязательные платежи за истца, как за работника, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГУ- Приморское региональное отделение Фонда соцстрахования РФ, ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ по Красноармейскому району Приморского края, ГУ- Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования. 

Представитель ответчика ООО «Приморвольфрам» ФИО1, действующая на основании доверенности, участвующая в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на их необоснованность. 

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 196 данного Кодекса при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу части 1 статьи 196 названного Кодекса, суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам. Суд также указывает мотивы, по которым не применил нормы права, на которые ссылались лица, участвующие в деле. В связи с этим ссылка истца в исковом заявлении на не подлежащие применению в данном деле нормы права сама по себе не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Приморвольфрам» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Приморвольфрам» в должности 

<

данные изъяты> в структурное подразделение Рудник с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. 

В п. 1.6. договора указано, что трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на руднике месторождения «

<

данные изъяты>» находящегося по адресу: 

<

адрес>. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 46 800 руб. (п. 2.1.). Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа месяца, за который она начислена (за отработанное время аванс 40%); 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет) (п.2.3.)

Работнику, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день работы в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 1 000 руб. в сутки (п. 2.6). Работнику предоставляется междувахтовый отдых и оплачивается за отработанный период в размере должностного оклада согласно штатного расписания (п. 2.9.). Работнику устанавливается вахтовый режим работы один месяц, междувахтовый период отдыха предоставляется работнику за отработанное время, который закреплен в Положении о вахтовом методе работы в ООО «Приморвольфрам». 

Работнику устанавливается полный рабочий день под землей (п. 3.2.). Суммированный учет рабочего времени, учетный период 2 месяца. Норма рабочих часов за учетный период определяется из установленной для сокращенной продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (п. 3.3.). Работнику предоставляется междувахтовый период отдыха (п. 3.7). 

В случаях, предусмотренных отдельными соглашениями между работником и работодателем возможен вызов работника на пункт сбора в целях выполнения сверхурочной работы вне графика (п. 3.8). 

Согласно приказу № «О направлении работников для работы вахтовым методом» от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 был направлен на работу с полным рабочим днем на рудник «

<

данные изъяты>» в марте 2020г., согласно графику. Период работы определен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлся для истца междувахтовым периодом отдыха.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор оказания услуг №, предметом которого являлось выполнение истцом работ по проходке скреперного штрека и рудоспускных дучек ж. «Голубая» шт.№4 в объеме 30.0-40.0 п.м. на объекте заказчика, расположенном на руднике «

<

данные изъяты>». Срок оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата по договору составляет 160 920 руб., в том числе налог 13% на доходы физических лиц 20 920 руб. Оплата оказанных услуг по договору осуществляется в течение 10 банковских дней после подписания сторонами акта сдачи- приемки оказанных услуг (п. 4.2.). Результаты оказания услуг являются основанием для подписания сторонами акта сдачи- приема услуг, который составляется исполнителем и подписывается сторонами в течение трех дней с момента выполнения услуг по настоящему договору (п. 3.1). Претензии заказчика по качеству и своевременности оказанных услуг направляются исполнителю в письменном виде в течение 5 календарных дней с момента окончания оказания услуг или их отдельных этапов, обусловленных договором. В противном случае услуги считаются принятыми без претензий (п. 3.2). 

Как следует из пояснений стороны истца, после того как ФИО2 отработал вахтовый месяц в марте 2020г., ему была предложена работа за дополнительную плату вместо междувахтового периода отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ В указанный период истец выполнял свои трудовые обязанности, в соответствии с установленным режимом работы. По итогам работы с ним был подписан договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., где стоимость услуг была определена сторонами в размере 160 920 руб. Однако, за указанный период работы расчет с ним в полном объеме произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика был направлен акт сдачи- приема оказанных услуг по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., от подписания которого ответчик уклонился. 

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ., подписанного директором ООО «Приморвольфрам», ДД.ММ.ГГГГ. исполнитель по договору оказания услуг № выехал с объекта заказчика до установленного срока окончания услуг. Услуги по договору со стороны исполнителя не были сданы заказчику, вызов заказчика для осмотра и принятия работ отсутствует, факт выполненных работ не зафиксирован. Акт сдачи- приема оказанных услуг по договору оказания услуг, составленный исполнителем в одностороннем порядке, не доказывает их выполнения, если исполнитель не известил заказчика об окончании услуг и сдачи работ. В связи с указанными обстоятельствами заказчик отказался от подписания акта сдачи- приема оказанных услуг. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

За период работы в ООО «Приморвольфрам» истцу в апреле 2020г. была начислена заработная плата и междувахтовый отдых в сумме 71 440,50 руб., что подтверждается расчетным листком и сторонами не оспаривалось. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 отсутствует. Доказательств того, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере 160 920 руб. истцом не представлено. При этом ответчик не оспаривал факт наличия трудовых отношений с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем ответчик отрицал факт заключении между сторонами гражданско- правового договора. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 302 ТК РФ).

Как усматривается из дела, вопросы организации вахтового метода работ в ООО «Приморвольфрам» регулируются Положением о вахтовом методе работы и Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденных решением единственного участника общества ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. соответственно. 

Согласно п. 1.5 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Приморвольфрам», вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на участке и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 1.6). Продолжительность вахты у работодателя составляет один месяц, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (п. 1.7). Продолжительность рабочей смены у вахтовых работников рассчитывается исходя из нормы часов за учетный период два месяца при суммированном учете рабочего времени. Для отдельных категорий работников предусмотрено увеличение учетного периода от 3 месяцев до 4 месяцев с ведением суммированного учета рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время: время в пути от местонахождения ООО «Приморвольфрам» или от пункта сбора до места работы рудник «

<

данные изъяты>» и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (п. 4.1). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (п. 4.3).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Приморвольфрам» предусмотрено, что для оплаты труда работодателем в структурных подразделениях используется повременно- премиальная система оплаты труда (п. 3.1). Оплата труда работников включает в себя постоянную и переменную части. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада. Переменная часть оплаты труда складывается из премий за выполнение 100% установленного плана и за каждый процент превышения 100% по установленным для каждой категории работников показателям, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, работу в праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ на основании приказов и распоряжений об организации работ (п. 3.2). При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени исходя из нормы часов за учетный период два месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха. График сменности устанавливается приказом генерального директора на один месяц (п. 3.9.). Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, по представленным реквизитам при трудоустройстве (п. 4.2.). Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 25-го числа расчетного месяца и за вторую половину месяца 10-го числа (п. 4.3.). 

Согласно доводам ответчика, в апреле 2020г. ФИО2 была продлена вахта, что подтверждается приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № о направлении на работу с полным рабочим днем на рудник «

<

данные изъяты>» в апреле 2020г. Для истца был определен период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что отражено в графике работы. Поскольку, профсоюзная организация на предприятии отсутствует, увеличение продолжительности вахты не согласовывалось в порядке, определенном ч. 2 ст. 297 ТК РФ.

Представитель ответчика указал, что с данным приказом ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приложении к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе в период коронавирусной инфекции. 

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Вместе с тем, вышеназванные Указы Президента Российской Федерации не распространяются на непрерывно действующие организации.

Постановлением Правительства Приморского края от 03.04.2020г. №289-пп, утвержден перечень организаций, на которые не распространяется действие Указа Президента РФ от 02.04.2020г. №239 «О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции». 

На основании данного постановления ООО «Приморвольфрам» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О работе в период коронавирусной инфекции» в целях непрерывной работы предприятия в период коронавирусной инфекции в установленном режиме с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приложении. 

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Как было указано ранее, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор оказания услуг №, по условиям которого стоимость оказываемых ФИО2 услуг была определена сторонами в размере 160 920 руб. 

Факт работы истца в спорный период ответчиком не оспаривался и подтверждается нарядами выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., табелем учета рабочего времени. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. по существу является дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и был заключен для оформления отношений сторон в период междувахтового отдыха истца с определением оплаты труда в размере 160 920 руб., т.е. выполнения истцом по поручению работодателя работы, отклоняющихся от нормальных условий. При этом, данный договор никем не оспорен, в установленном законом порядке недействительным не признан.

Ссылку представителя ответчика на то, что ФИО2 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о направлении работников для работы вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд признает несостоятельной. 

Из представленных ответчиком документов усматривается, что истец был ознакомлен только с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «О работе в период коронавирусной инфекции», что подтверждается приложением к данному приказу. При этом, подпись истца в приложении к приказу № не свидетельствует об ознакомлении работника с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы представителя ответчика о том, что договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами не заключался, представленный экземпляр договора был ошибочно подписан сторонами, суд во внимание не принимает, поскольку каких- либо соглашений о расторжении данного договора ответчиком не представлено, как и не приведено оснований, предусмотренных ГК РФ, для признания его незаключенным. 

Кроме того, данные доводы ответчика опровергаются представленным уведомлением генерального директора ООО «Приморвольфрам» об отказе от подписания акта сдачи- приема оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ., где работодатель подтверждает, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, каких –либо указаний на то, что данный договор не был заключен сторонами, заключен ошибочно, либо расторгнут не имеется. 

Согласно положениям статьи 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, при оценке действий сторон как добросовестных или недобросовестных следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

По мнению суда, подобные действия ответчика по предоставлению противоречивых пояснений и доказательств, свидетельствуют о недобросовестном поведении работодателя, с учетом характера и последствий такого поведения в виде лишения работника указанных денежных выплат.

При таком положении, поскольку порученная истцу работодателем работа была выполнена, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела и ответчиком не оспаривалось, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату установлена ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за выполненную работу в размере, согласованной сторонами в договоре оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем суд учитывает, что ответчиком выплачена истцу сумма в размере 71 440,50 руб. в добровольном порядке. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 44 786 руб., пропорционально отработанному истцом времени (23 дня). 

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку доказательств того, что ФИО2 привлекался к работе в выходные и праздничные дни в материалах дела не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работой в выходные дни.

Согласно ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно п.1 ч.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая изложенное, на ответчике лежит обязанность уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, с заработной платы истца, взысканной судом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В силу положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Материалами дела подтверждается, что истцом были понесены расходы на отправку акта сдачи- приемки ответчику в размере 1 232 руб.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Приморвольфрам» в пользу истца подлежат взысканию расходы на отправку акта сдачи- приемки в указанном размере, которые суд признает необходимыми.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Приморвольфрам» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Приморвольфрам» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 44 693, 50 руб., расходы на отправку акта сдачи –приемки в размере 1 232 руб.

Обязать ООО «Приморвольфрам» уплатить все налоги и платежи в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с заработной платы ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Приморвольфрам» о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми правоотношениями в выходные дни, взыскании заработной платы в размере 44 786 руб.- отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья: О.О. Буйлова

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2020 года. 

Судья: О.О. Буйлова