Гражданское дело № 19 RS0010-01-2021-000451-52 Производство № 2 – 306/2021 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

22 июня 2021 года с. Шира

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Падчик Е.С., 

с участием:

представителя истца Ивлевой С.А.,

представителя ответчика Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» Сунчугашевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савицкого Е.С. к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савицкий Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» (далее по тексту ПАО «Коммунаровский рудник») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ПАО «Коммунаровский рудник» . был уволен по собственному желанию. За период работы в ПАО «Коммунаровский рудник» образовался неиспользованный отпуск 131 день. При окончательном расчете при увольнении (расторжении трудового договора) работодателем данная сумма выплачена не была. Ссылаясь на положения ст. ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) истец указывает, что оплата неиспользованного отпуска согласно действующему законодательству производится из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года. Истец отмечает, что исходя из п. Х трудового договора Савицкому Е.С. установлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней согласно постановлению Правительства Республики Хакасия. За период работы в ПАО «Коммунаровский рудник» Савицкий Е.С. не использовал 131 день отпуска. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу установлен следующий размер оплаты труда: Х рублей – оклад, надбавка к окладу в виде районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, премия/доплата в размере Х рублей. На основании изложенного истец считает, что его ежемесячный заработок составляет Х рублей, а среднедневной – Х рублей , следовательно, недоначисленная и не выплаченная оплата за неиспользованный отпуск составляет 616996 рублей 90 копеек. Отмечает, что истцу по неизвестным причинам не доначислена и не выплачена в полном объеме заработная плата . В указанные месяцы и на протяжении все работы истец дисциплинарных проступков не имел, выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом в полном объеме. С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности его не знакомили, объяснительные не требовали, в связи с чем истец считает, что оснований для невыплаты заработной платы в полном объеме не имелось. Ссылаясь на дополнительное соглашение к трудовому договору , отмечает, что истцу начислено по 41400 рублей, в связи с чем истец считает, что ему не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 96600 рублей , аналогичная сумма за Х года, итого за Х месяца 193200 рублей. Ссылаясь на положения ст. 135 ТК РФ, п. 6.6 трудового договора, заключенного между ПАО «Коммунаровский рудник» и Савицким Е.С. истец указывает, что работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Полагает, что в связи с тем, что работодателем нарушен срок выдачи заработной платы, с учетом положений ст.ст. 136, 236 ТК РФ, Савицкому Е.С. подлежит выплата денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 2986 рублей 55 копеек; 1371 рубль 72 копейки; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6046 рублей 57 копеек. Указывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданий из – за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ, полагает, что причиненный ей моральный вред она оценивает в 10000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за в размере 193200 рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 4358 рублей 27 копеек, далее по день выплаты заработной платы; кроме того, взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 616996 рублей 90 копеек; а также компенсацию за каждый день просрочки ее невыплаты в размере 6046 рублей 57 копеек, далее по день выплаты заработной платы; кроме того, взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец Савицкий Е.С., надлежащим образом уведомленный о дате, времени, месте рассмотрения дела по существу в судебное заседание не явился, ходатайств, заявлений в суд не направил, направил в суд представителя по доверенности.

Представитель истца Ивлева С.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме, уточнив их в части: просила суд взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 225535 рублей 82 копеек и денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы в размере 2592 рублей 14 копеек, в размере 1808 рублей 79 копеек, в размере 1764 рублей 53 копеек, и далее по день выплаты заработной платы; взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 603742 рублей 38 копеек, компенсацию за каждый день просрочки ее не выплаты за период в размере 16361 рубля 42 копеек и далее по день выплаты компенсации; взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу Савицкого Е.С. компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ПАО «Коммунаровский рудник» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В обоснование своей позиции представитель ответчика указывает на то, что применение КТУ к заработной плате предусмотрено положением об оплате труда, которое не противоречит нормам действующего законодательства, обратила внимание на то, что КТУ было понижено из – за низкой эффективности работы в целом, вследствие чего заработная плата за указанные истцом периоды в исковом заявлении была уменьшена.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст. 67 ГПК РФ, выслушав мнения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, где истец являлся Х, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора (далее по тексту трудовой договор), дополнительного соглашения к трудовому договору (далее по тексту дополнительное соглашение).

Приказом ПАО «Коммунаровский рудник» расторг с Савицким Е.С. трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) на основании личного заявления Савицкого Е.С.

Исходя из справки за подписью начальника отдела кадров ПАО «Коммунаровский рудник» Савицкий Е.С. работал на предприятии ПАО «Коммунаровский рудник» . За указанное время работы Савицкий Е.С. имеет неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска за период .

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работник имеет право на выплату заработной платы в сроки, установленные в организации (п. Х трудового договора). Работнику устанавливается следующий режим отдыха: по правилам внутреннего трудового распорядка основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней (п. Х трудового договора). Работнику устанавливается оплата: оклад Х рублей; данный должностной оклад, тарифная ставка в случае простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, может быть уменьшен до 2/3 первоначального размера в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ; надбавки к окладу – районный коэффициент 30 %; стимулирующая надбавка (доплата) Х рублей за полностью отработанный месяц с районным коэффициентом, северной надбавкой и компенсационными выплатами, которая может уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, приказом работодателя. При невыполнении плана по золотодобыче доплата может быть уменьшена приказом работодателя. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту (п. Х трудового договора).

Условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между сторонами, установлено, что работнику устанавливается основная гарантированная оплата труда: оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя Х рублей, надбавка к окладу – районный коэффициент 30 %, северная надбавка – 30 % (п. Х дополнительного соглашения). Работнику может быть начислена дополнительная оплата: премия/доплата (стимулирующая надбавка) Х рублей за полный месяц с учетом районного коэффициента, северной надбавки и других компенсационных выплат, которая не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может уменьшаться и увеличиваться приказом работодателя в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, от выполнения плановых показателей подразделений, от своевременного обеспечения предприятия ТМЦ и их сохранности, от эффективности трудовой деятельности работника, наличия трудовой и производственной дисциплины, выполнение наряд – задания работником, невыполнения приказов и распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников (п.Х дополнительного соглашения).

Из положений об оплате труда следует, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за низкую эффективность трудовой деятельности, а также за следующие нарушения: за халатное отношение к должностным обязанностям; за халатное отношение к сохранности ТМЦ, влекущих за собой утрату либо угрозу утраты ТМЦ; за невыполнение своих трудовых обязанностей, что повлечет за собой вывод из строя оборудования, простой бригады, участка, цеха; за нарушение техники безопасности; за систематические опоздания; за курение на рабочих местах, в рабочих зонах, в общежитиях и общественных местах; за невыполнение наряд – заданий; за совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения; за невыполнение распоряжений руководства, предписаний горнотехнической инспекции и службы охраны труда; за административные штрафы, наложенные на организацию государственными надзорными органами (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и т.д.); за другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка (в том числе сон на рабочем месте). Под низкой эффективностью трудовой деятельности понимается: невыполнение плановых заданий, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе (часть 6 положения «Об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник»).

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных суду расчетных листков на имя Савицкого Е.С., справку о количестве неиспользованного истцом отпуска за подписью начальника отдела кадров ПАО «Коммунаровский рудник» , расчет, представленный истцом, не оспоренный ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с учетом их уточнений.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в тоже время, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего ему в полном объеме при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 225535 (двухсот двадцати пяти тысяч пятисот тридцати пяти) рублей 82 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы: в размере 2592 (двух тысяч пятисот девяноста двух) рублей 14 копеек, в размере 1808 (одной тысячи восьмисот восьми) рублей 79 копеек, в размере 1764 (одной тысячи семисот шестидесяти четырех) рублей 53 копеек, и далее по день выплаты заработной платы.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 603742 (шестисот трех тысяч семисот сорока двух) рублей 38 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию за каждый день просрочки не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период в размере 16361 (шестнадцати тысяч трехсот шестидесяти одного) рубля 42 копеек и далее по день выплаты компенсации.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Журавлева Н.Ю.

Справка: мотивированное решение изготовлено и подписано 29 июня 2021 года.

Судья Журавлева Н.Ю.