УИД № 17RS0017-01-2025-002147-42

Дело № 2-2817/2025

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тандинского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о приеме на работу и увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тандинского района Гуров А.А. обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о приеме на работу и увольнении.

Указывает, что прокуратурой Тандинского района проводилась проверка по факту несчастного случая, произошедшего при выполнении работ по строительству общеобразовательной школы на 616 мест в с. Балгазын Тандинского района, по результатам которой установлено следующее.

В рамках реализации национального проекта «Образование» в с. Балгазын Тандинского района осуществлялось строительство общеобразовательной школы на 616 мест в рамках государственного контракта № 65-22 от 21.03.2022 между ГКУ «Госстройзаказ» и ООО «Олчей».

Между ООО «Седарстрой» (подрядчик) и ИП ФИО2 (субподрядчик) заключен договор субподряда № 97 от 25.09.2023, в соответствии с которым ИП ФИО2 принял на себя обязательства по заданию подрядчика выполнить работы по устройству кровли блока «В» на объекте «Общеобразовательная школа на 616 мест по адресу: 

<

адрес> и сдать выполненные работы подрядчику.

Согласно объяснениям ИП ФИО2, в его подчинении было 8 наемных работников, с которыми заключено устное соглашение об устройстве кровли на объекте строительства. В соответствии с договором субподряда сроки работы установлены с 30.09.2023 по 10.11.2023. Однако фактически они начали работы на объекте с 05.10.2023.

Согласно объяснениям ФИО1 от 18.02.2025, ИП ФИО2 нанял несколько человек, в том числе его, для выполнения работ по устройству кровли.Работы он выполнял ежедневно в период с 01.12.2023 по 21.02.2024. Заработную плату ему ФИО2 выплачивал частями, в общем выплатил 100 000 рублей. Письменный трудовой договор с ним не заключал, работали по устной договоренности.

Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 при трудоустройстве не оформлялись, трудовой договор ФИО1 не выдавался.

Трудовые отношения ФИО1 с ИП ФИО3 подтверждаются объяснениями ИП ФИО2, ФИО1, ФИО4, договором субподряда между ООО «Седарстрой» и ИП ФИО2

Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 01.12.2023 по 21.02.2024, обязать ИП ФИО2 предоставить в ОСФР по Республике Тыва сведения о приеме на работу и увольнении ФИО1

В судебное заседание ни до объявленного перерыва, ни после перерыва процессуальный истец прокурор Тандинского района Гуров А.А. не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

При этом до объявленного перерыва помощник прокурора г. Кызыла Дугер А.О., действующая по доверенности, поддержала исковые требования, просила удовлетворить; помощник прокурора г. Кызыла Оюн О.О., явившаяся после перерыва, документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие полномочия представлять интересы истца, не представила, в связи с чем к участию в деле допущена не была. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Представители третьих лиц ООО «Олчей», ООО «Седарстрой», ОСФР по Республике Тыва в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что подтверждается расписками (ОСФП по РТ, ООО «Олчей»), вернувшимся конвертом (ООО «Седарстрой»).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 (ОГРНИП 

<

***>) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 04.05.2021, основным видом деятельности является – 43.39 Производство прочих отделочных и завершающих работ, в числе дополнительных видов деятельности имеется: 43.91. Производство кровельных работ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП по состоянию на 10.02.2025.

25.09.2023 ИП ФИО2 заключил договор субподряда № 97 с ООО «Седарстрой», в соответствии с которым субподрядчик (ИП ФИО2) обязуется по заданию Подрядчика (ООО «Седарстрой») выполнить работы по устройству кровли блок «В» на объекте Генподрдчика «Общеобразовательная школа на 616 мест по адресу: 

<

адрес> и сдать их результат Подрядчику, а Подрядчик обязуется принять и оплатить работу Субподрядчика.

Данные работы проводятся в рамках исполнения Государственного контракта № 65-22 от 31.03.2022 по строительству объекта «Общеобразовательная школа на 616 мест по адресу: 

<

адрес>

В соответствии с п. 1.2 Договора субподряда работы выполняются в сроки с 30.09.2023 по 10.11.2023.

Из объяснений ФИО2 от 21.03.2024 следует, что он является индивидуальным предпринимателем с 2021 года, занимается отделочными завершающими работами, кровельными работами. Он заключил договор субподряда № 97 с ООО «Седарстрой», в соответствии с которым он обязуется по заданию подрядчика выполнить работы по устройству кровли блока «В» на объекте «Общеобразовательная школа на 616 мест по адресу: 

<

адрес> и сдать выполненные работы подрядчику. По договору субподряда сроки работу установлены с 30.09.2023 по 10.11.2023. Однако фактически они начали работы на объекте с 05.10.2023. В его подчинении находилось 8 наемных работников, с которыми заключено устное соглашение об устройстве кровли на данном объекте. С начала выполнения работ он находился с рабочими на объекте, но с февраля 2024 года по семейным обстоятельствам был вынужден выезжать в г. Кызыл. По поводу не составления трудовых договоров с работниками вину признает полностью, впредь будет заключать трудовые договоры. 

Из объяснений ФИО1 от 04.04.2024 следует, что в октябре 2023 года его одноклассник ФИО2 предложил ему подзаработать 100 000 рублей, пояснил, что он взял работу по строительству крыши строящейся школы в 

<

адрес>. Ему нужны были временные работники. Он согласился, их было всего около 6 человек: ФИО должен был оплатить им по 100 000 рублей каждому. Строительство крыши они закончили в феврале 2024 года. Письменный трудовой договор с ним не заключался, работали по устной договоренности.

Из объяснений ФИО1 от 18.02.2025 следует, что в октябре 2023 года его знакомый ФИО2 предложил ему поработать у него на строящемся объекте «Общеобразовательная школа на 616 мест по адресу: 

<

адрес> а именно необходимо было выполнить работы по устройству крыши здания, за что он оплатит ему 100 000 рублей, на что он согласился. Их было несколько человек, в том числе ФИО5, ФИО, остальных не помнит. Работы на объекте они начали выполнять с конца октября 2023 года, закончил работы 21.02.2024. Работу он выполнял ежедневно. Осуществлял работу под контролем и руководством ФИО2 Письменный трудовой договор с ним ФИО2 не заключал, работали по устной договоренности. За всю выполненную работу он получил 100 000 рублей, которые ФИО2 выдавала по частям.

Из объяснений Сата Биче-оола Манчык-ооловича от 04.04.2024 следует, что в октябре 2023 года он работал в 

<

адрес> на строительстве новой школы, а именно строил крышу крыла «В». На эту работу его взял знакомый ИП ФИО2 Какой-либо письменный договор на выполнение работ с ним не заключался, была устная договоренность. На строительстве крыши школы также работали ФИО, все знакомые ФИО2 После строительства крыши ФИО2 заплатил им по 100 000 рублей каждому. Строительство крыши завершили 26.02.2024.

ФИО1 в период с октября 2023 года по февраль 2024 года официально трудоустроен не был, что подтверждается ответом ОСФР по Республике Тыва от 06.05.2025, в котором указаны сведения о его последнем месте работы в ГБУЗ РТ «Овюрская центральная кожууная больница» января по март 2023 года.

Учитывая, что письменные объяснения истца ФИО1 подтверждаются письменными доказательствами, в том числе объяснениями ФИО4, ответчика ФИО2, отобранными старшим следователем Саянского межрайонного СО СУ СК РФ по Республике Тыва ФИО6 в рамках проверки в соответствии со ст. 143 – 144 УПК РФ по факту несчастного случая с ФИО5, суд приходит к выводу, что ФИО1 действительно работал у ИП ФИО2 

Характер отношений между истцом и ответчиком был именно трудовым, а не гражданско-правовым, потому что ФИО1 обязан был выполнять работу лично, соблюдая определенный режим работы, подчиняясь указаниям ИП ФИО2, получая за выполненную работу заработную плату, размер которой составил 100 000 рублей за весь период работы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Истец указывал начало работы как с конца октября 2023 года, однако точную дату ни сам истец, ни ответчик, не могли точно указать. При таких обстоятельствах, ввиду отсутствия достаточно четких доказательств начала работы с конца октября 2023 года, суд полагает возможным установить, что истец начал работать у ИП ФИО2 с 01.11.2023 в должности кровельщика и закончил работу 21.02.2024. Срок окончания работы истец ФИО1 сам указал в письменном объяснении. В иных письменных доказательствах срок окончания работы указан конец февраля 2024 года.

При таких обстоятельствах суд определяет срок трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 с 01.11.2023 по 21.02.2024.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить в ОСФР по Республике Тыва сведения о приеме ФИО1 на работу и его увольнении, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку, ИП ФИО2 не оформлял трудовые отношения с ФИО1, и соответственно, не представлял в органы пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 и не уплачивал страховые взносы на данного работника, суд удовлетворяет данные требования истца, обязывая ответчика предоставить в ОСФР по Республике Тыва сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, сведения о приеме на работу, увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Тандинского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о приеме на работу и увольнении удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 01.12.2023 по 21.02.2024 в должности кровельщика.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ЕГРИП 

<

***>) предоставить в Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва сведения о приеме на работу и увольнении ФИО1 (

<

данные изъяты>).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года (с учетом выходных дней).