Дело № 2-732/2017

Решение

Именем Российской Федерации 

27 декабря 2017 года 

<

адрес>

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёва Д.А.,

при секретаре Кирышевой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что в период с 10 октября 2011года по 25 октября 2016года она работал у ответчика в должности слесаря по ремонту автомобилей, после чего был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. В связи с увольнением расчёт по заработной плате с ним произведён был не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за фактически отработанное время в декабре 2015года, которая составила 12 302рубля 98копеек, а также выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 40 595рублей 01копейка, исходя из среднемесячного заработка 13 531 рубль 67 копеек. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком ему был причинён моральный вред, который он оценивает в 3000 рублей. Просит взыскать с ООО «Солецкое ПАТП» задолженность по заработной плате в размере 12302рубля 98копеек, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 40595рублей 01копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что предприятие фактически прекратило свою деятельность, в настоящее время принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. В период с 10 октября 2011года по 03 марта 2016года он работал в должности слесаря по ремонту автомобилей. За декабрь 2015года недоплата ответчика по заработной плате составила 12302рубля 98копеек. Был уволен из организации по сокращению штатов, однако выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства работодателем не выплачен, который составляет 40595рублей 01копейка, исходя из среднемесячного заработка 13 531рубль 67копеек. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 3000рублей. В течение двух недель после увольнения он обратился в Центр занятости населения и встал на учет. С заявлением о предоставлении выплаты среднемесячного заработка за третий месяц в Центр занятости населения он не обращался, однако трудоустроился только в сентябре 2016года. 

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт с исковым заявлением и документами к нему, а также повестка вернулись с отметкой «организация не существует», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 29 ноября 2017года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним, 27 октября 2017года принято Решение №1511 о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ (л.д. 22-40). 

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015года №25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Солецкое ПАТП» в период с 10.10.2011года по 06.08.2012года в должности разнорабочего ремонтных мастерских, с 06.08.2012года по 03.03.2016года в должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда. Третьего марта 2016 года уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 9-17).

Согласно пояснениям истца в судебном заседании за декабрь 2015года ему не выплачена заработная плата и размер задолженности за декабрь 2015года составил 12302рубля 98копеек. 

В соответствии с представленным истцом расчётом, его среднемесячный заработок составил 13 531 рубль 67 копеек (л.д.45).

Поскольку ФИО1 уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, то ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, сумма причитающихся ФИО1 денежных сумм составляет, задолженность по заработной плате за декабрь 2015года в сумме 12 302рубля 98 копеек, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 40595 рублей 01 копейка.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» бремя доказывания отсутствия нарушения прав работника возлагается на работодателя.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств либо отсутствия соответствующей обязанности ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, суд принимает во внимание расчёты сумм, представленные истцом.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в заявленной сумме в размере 3 000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2015года в сумме 12 302рубля 98копеек, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 40 595рублей 01копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 3000рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1786рублей 94копейки по имущественным требованиям ФИО1 и 300рублей по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в сумме 12 302 рубля 98 копеек, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 40 595 рублей 01 копейка, а всего 52 897 рублей 99 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в сумме 52897рублей 99 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» в бюджет Солецкого муниципального района государственную пошлину в размере 2086 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Солецкий районный суд Новгородской области в течение месяца.

Председательствующий Д.А.Киселёв