Решение

 изготовлено в полном объеме 23 ноября 2017 года

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО « Подольск Авто Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании сумму за работу в выходные и праздники, компенсации морального вреда, расходов за обращение к юристам,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ПодольсАвтоТранс" о взыскании задолженности в счёт невыплаченной заработной платы в размере 250 000 руб., 138 956 руб. в счёт работы в выходные и праздничные дни, 85 000 руб. оплаты юридических услуг и 50 000 руб. компенсации морального вреда. Расчёт взыскиваемых сумм в исковом заявлении и в ходе рассмотрения дела истцом произведен не был.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "ПодольскАвтоТранс" на должность водителя категории С и Е без подписания трудового договора с устно гарантированной ежемесячной зарплатой в размере 100 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по собственному желанию работника, однако ни одной выплаты от работодателя за 2,5 месяца работы он не получил, что нарушает его права и причиняет нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые в полном объеме.

Представитель истца, явившись в суд иск поддержал и просит его удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с позицией, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и по смыслу абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и по своему усмотрению поощряет работников за добросовестный эффективный труд. Такое поощрение является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела,ФИО2 в период с 02 февраля по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "ПодольскАвтоТранс", работал водителем категории С и E на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ. с оформлением Личной карточки работника и предоставлением согласия на обработку персональных данных. В судебном заседании истец не отрицал факт собственноручного подписания вышеуказанных документов, сославшись на то, что в момент написания иска он забыл об их оформлении.

На основанииПриказа№ от ДД.ММ.ГГГГ, условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.), Личной карточки работника с ФИО4 был согласован должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.Надлежащих доказательств размера заработной платы в ином объёме не представлено. 

Общая сумма начисленной истцу зарплаты за весь период его работы (т.е. с февраля по апрель 2017 года) составила 50 741-43 руб., в том числе НДФЛ 13% в размере 6 596 руб.. что следует и Справки по форме 2-НДФЛ.

В начислениях учитывалась работа ФИО2 в выходные и праздничные дни.

Расчёт начислений был отражён ответчиком в бухгалтерской справке и согласуется с Табелями учёта рабочего времени за февраль, март и апрель 2017 года, а так же с Справкой по форме 2-НДФЛ.

Как следует из Письма № от ДД.ММ.ГГГГ от филиала "Центральный" банка ВТБ (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ для работника ФИО2 за счёт ответчика была выпущена зарплатная корпоративная банковская карта. О своём согласии получать зарплату на банковскую карту истец собственноручно расписался в Трудовом договоре (стр.4), однако, зарплатная банковская карта ФИО4 за весь период его работы получена не была.

Согласно Карточки счёта 71.01 и Расходных кассовых ордеров - выплаты заработной платы на общую сумму 61 000 руб. производились в марте-апреле 2017 года три раза в месяц, с незначительным отклонением от сроков выплат установленных Трудовым договором (п.3.5.), путём перечисления на его личную банковскую карту.

Факт и размер произведенных работодателем выплат истец не отрицал, пояснив суду, что посчитал данные выплаты командировочными компенсациями от организации в связи с разъездным характером его работы.

Согласно Расходных кассовых ордеров предоставленных ответчиком и распечаток банковских чеков директор ответчика получал денежные средства со счёта организации под отчёт для их последующего перечисления водителю ФИО2 в счёт выплаты зарплаты и безналично переводил их ФИО2 на его личную банковскую карту:ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.;ДД.ММ.ГГГГ - 20 000 руб.;ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.;ДД.ММ.ГГГГ - 6 000 руб.;ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб.т.е. всего работнику ФИО2 в счёт зарплаты было фактически выплачено (перечислено) 61 000 руб.. Даты и суммы перечислений произведенных руководителем ответчика на личную карточку истца - ПросинымВ.А.не оспариваются.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, заявленные требования о взыскании задолженности в счёт невыплаченной заработной платы в размере 250 000 руб., 138 956 руб. в счёт работы в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не находит оснований в удовлетворении заявленных исковых требований и неправомерных действий или бездействий работодателя согласно ст. 237Трудового кодекса РФ не выявлено - основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, при отказе в удовлетворении исковых требований судебные издержки взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат. Кроме того, истцом не представлены доказательства участия ООО "Альянс" в фактическом оказании правовой помощи по настоящему делу. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ООО « Подольск Авто Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании сумму за работу в выходные и праздники, компенсации морального вреда, расходов за обращение к юристам - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Т.А. Екимова 

№