Дело № 2-247/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бобров 

Воронежская область 29 мая 2020 года

Бобровский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Сухинина А.Ю., 

при секретаре судебного заседания Минаковой А.С.,

с участием прокурора – помощника прокурора Бобровского района Воронежской области Катцына А.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Бобровского района Воронежской области Позднякова Г.В. в интересах ФИО1 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую службу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бобровского района Воронежской области Поздняков Г.В. обратился в Бобровский районный суд Воронежской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую службу (л.д. 4-9).

Как следует из искового заявления, Прокуратурой района на основании поступившего обращения ФИО3 и ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО4 и установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО4 осуществляет предпринимательскую деятельность в арендуемом сооружении (павильоне), расположенном по адресу: 

<

адрес>, в котором осуществляет реализацию готовой мясной продукции.

В период времени с 02.11.2019 по 19.12.2019 ФИО3, 

<

дата> года рождения и ФИО1, 

<

дата> года рождения, в вышеуказанном арендуемом ИП ФИО4 павильоне, с согласия последней, выполняли следующие функции: ФИО1 - подготовка и изготовление готовой продукции для реализации (шашлык), а ФИО3 - реализация готовой продукции. Фактически ФИО1 и ФИО3 в интересах ИП ФИО4 выполняли на постоянной основе в период с 02.11.2019 по 19.12.2019 определенные виды работ в качестве повара и кассира соответственно, с определенной на устной договоренности рабочим временем и выходными.

Таким образом, ФИО1 и ФИО3 фактически приступили к работе в должности «повар» и в должности «кассир», что подтверждается собранными в рамках проверки доказательствами, им был установлен график работы с выходными днями и обеденными перерывами.

Работодателем - ИП ФИО4, при трудоустройстве ФИО1 и ФИО3 в нарушение ст.67 и 68 Трудового кодекса трудовой договор, несмотря на фактическое допущение работника к работе, заключен не был, соответствующие приказы работодателем не издавались, трудовые книжки не оформлялись, трудовые обязанности и оплата труда оговорены в устной форме.

Согласно пояснениям ФИО1 и ФИО3, последние приступили к работе у ИП ФИО4 02.11.2019, окончание работы -19.12.2019, оплата труда за период с 02.11.2019 по 19.12.2019 произведена лишь по 7000 рублей каждому.

В нарушении ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ по окончанию работы какие-либо приказы о прекращении трудовых отношений ИП ФИО4 не выносились, расчет не производился.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

По результатам проведенной проверки прокуратурой района в адрес ИП ФИО4 27.12.2019 внесено представление об устранении допущенных нарушений.

Вместе с тем, в ходе проведенной повторной проверки установлено, что фактически расчеты с ФИО1 и ФИО3 в полном объеме не произведены.

В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ИП ФИО4 образовалась задолженность перед ФИО1 и ФИО3 в размере 10 672 рублей каждому (11280 рублей минус 7000 рублей - за период с 02.11.2019 по 02.12.2019 и плюс за период работы с 03.12.2019 по 19.12.2019 - 17 дней в размере 6392 рублей (11280/30*17)).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации согласно расчету по состоянию на 24.03.2020 составляет 423,50 рублей каждому.

Исходя из положении ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Грубое нарушение трудового законодательства ИП ФИО4 существенно затронуло охраняемые законом права работников ФИО1 и ФИО3 в связи, с чем причинили им моральные страдания, размер которых ФИО1 и ФИО3 оценивается в 5000 рублей каждому.

Просит, признать факт нахождения ФИО3, 

<

дата> года рождения и ФИО1, 

<

дата> года рождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4 с 02.11.2019 по 19.12.2019 на занимаемых должностях кассира и повара соответственно.

Признать факт наличия задолженности по заработной плате в период времени с 02.11.2019 по 19.12.2019 у ИП ФИО4 перед ФИО1 и ФИО3

Обязать ИП ФИО4 произвести записи в трудовую книжку ФИО1 и ФИО3 в период признанных трудовых отношений.

Взыскать с ИП ФИО4 задолженность по выплате заработной плате в период с 02.11.2019 по 19.12.2019 в размере минимального размера оплаты труда в сумме 10 672 рублей каждому.

Взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 423,50 рублей каждому.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 в счеткомпенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями,сумму в размере 5000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 в счет компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 5000 рублей.

Обязать ИП ФИО4 произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую службу за период трудовой деятельности ФИО1 и ФИО3 в указанных должностях с 02.11.2019 по 19.12.2019.

В судебном заседании прокурор Катцын А.А. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ранее присутствовавший в судебном заседании ФИО1 выразил согласие с предъявленным в его интересах исковым заявлением и просил его удовлетворить в полном объеме.

Ранее присутствовавшая в судебном заседании ФИО3 выразила согласие с предъявленным в ее интересах исковым заявлением и просила его удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 206, 227). 

Представитель ответчика ФИО4 – ФИО5 просила в удовлетворении искового заявления отказать в полном объем, пояснив, что задолженности у ФИО4 перед ФИО1 и ФИО3 не имеется, что подтверждается их перепиской. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 223-227) 

Суд, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, заслушав ранее присутствовавшие в судебных заседаниях стороны, пришел к следующим выводам. 

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений прокурору и истцам надлежало доказать, что ФИО1 и ФИО3 были допущены к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя или самим работодателем, и что возникшие между ними и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Судом установлено, что ФИО4 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 03.10.2019, имеет статус действующего предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 20-22).

Основным видом деятельности ИП БОЮЛ ФИО4 являются деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах (л.д. 21).

Как установлено судом из пояснений ФИО1 и ФИО3, а так же пояснений ФИО4, данными ими в ходе проведения прокурорской проверки и в судебных заседаниях, ФИО1 и ФИО3 помогали ИП ФИО4 в работе павильона с 02.11.2019 по 19.12.2019, выполняя функции по приготовлению шашлыков (ФИО1), помощь повару, прием заказов и расчет с покупателями (ФИО3), им был установлен график работы с выходными днями и обеденными перерывами.

Как следует из представленных суду письменных доказательств, - накладных на поставку товара от ООО «Мясокомбинат Бобровский» в адрес ИП ФИО4 (г.Бобров, уд. 22 Января, д. 110), в товарных накладных за номерами 203614 от 22.11.2019, 204518 от 25.11.2019, 208841 от 02.12.2019, 210557 от 04.12.2019, 213342 от 09.12.2019, 215011 от 11.12.2019, 217612 от 14.12.2019, 218067 от 16.12.2019, 197621 от 13.11.2019, 195737 от 11.11.2019, 194669 от 08.11.2019, 191595 от 04.11.2019, имеется подпись в получении продукции ФИО3, а в товарной накладной за номером 

<

номер> от 18.12.2019 ФИО1

Подписание вышеуказанных документов ФИО1 и ФИО3, подтверждается показаниями самих ФИО1 и ФИО3, установленной судом тождественностью подписи в накладных с подписью в паспорте ФИО1 и ФИО3, и не опровергается ФИО4 относимыми и допустимыми доказательствами. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурором суду представлены доказательства, подтверждающие факт приема товара ФИО1 и ФИО3 от имени ИП ФИО4 по месту осуществления ею предпринимательской деятельности, и осуществления ими функции повара и кассира (продавца), согласующиеся с показаниями ФИО1 и ФИО3, самой ФИО4, а также другими доказательствами, собранными по данному гражданскому делу. 

Суд критически относится к показаниям ФИО4 о том, что ФИО1 и ФИО3 выполняли разовые поручения, так как из буквального толкования слова «разовый» означает единичный, однако ФИО1 и ФИО3, оказывали «помощь» ИП ФИО4 неоднократно, предмет гражданско-правового договора в их отношениях отсутствовал, а прослеживались повторяющиеся изо дня в день функции, которые суд расценивает как трудовые правоотношения. 

При этом, ответчиком не представлены суду для исследования экземпляры иных документов (накладные на приемку товара, имеющиеся на руках у ИП ФИО4), позволяющие подтвердить или опровергнуть доводы истца и ответчика, а соответственно и факт работы ФИО1 и ФИО3 у ИП ФИО4, что суд расценивает как удержание доказательств, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ею доказательствами. 

Стороной ответчика, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств того, что ФИО1 и ФИО3 в спорный период времени не осуществляли работу (выполнение трудовой функции) в интересах ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Проанализировав указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 и ФИО3 состояли в трудовых отношениях с ответчиком (ИП ФИО4) в период с 02.11.2019 по 19.12.2019, ФИО1 на должности повара, а ФИО3 на должности кассира, с учетом анализа вышеизложенных доказательств и фактического допущения их работодателем к работе. 

Руководствуясь Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», суд считает необходимым обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу в ИП ФИО4 на должность повара, а в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме ее на работу в ИП ФИО4 на должность кассира с 02.11.2019 по 19.12.2019 и увольнении их с работы с указанных должностей по собственному желанию с 19 декабря 2019 года.

Установив факт трудовых отношений ФИО1 и ФИО3 с ИП ФИО4 с 02.11.2019 по 19.12.2019, суд, исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса, предусматривающей, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возлагает на работодателя ИП ФИО4 обязанность оплатить ФИО1 и ФИО3 фактически отработанное ими время (выполненную работу).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО3 задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2019 года, согласно расчета представленного прокурором, т.е. в сумме 10 672 рубля каждому (11 280 рублей минус 7 000 рублей (оплата за период с 02.11.2019 по 02.12.2019) плюс за период работы с 03.12.2019 по 19.12.2019 (17 дней) в размере 6 392 рублей (11280/30х17)). 

Суд не может признать в качестве относимых и допустимых доказательств, сведения, содержащиеся в переписке между ИП ФИО4 и ФИО1, ФИО3, как выплаты в счет заработной платы, в силу отсутствия между сторонами заключенного трудового договора и установленного им способа и порядка перечисления заработной платы, так как характер указанных выплат перепиской быть подтвержден не может, ФИО1 и ФИО3, указанные выплаты, как заработную плату не признают.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет равна 423 рубля 50 копеек каждому (расчет л.д. 33).

Согласно ч. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО1 и ФИО3, требование прокурора о компенсации морального вреда суд признает обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», фактических обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, суммы задолженности по заработной плате, что указывает на финансовые затруднения в течение длительного времени у работника, поскольку наличие иного дохода не подтверждено, считает разумной и справедливой сумму компенсации в размере 3 000 рублей.

Данная сумма соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению заинтересованных лиц.

Исходя из информации, предоставленной суду прокурором, на основании информации, поступившей из налоговой службы, ИП ФИО4 является плательщиком единого налога на вмененный доход.

В соответствии с абз.2 п.4 ст. 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации, уплата индивидуальными предпринимателями единого налога предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом), налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для осуществления предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом, за исключением объектов налогообложения налогом на имущество физических лиц, включенных в перечень, определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым пункта 10 статьи 378.2 настоящего Кодекса).

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 430 Налогового кодекса установлен дифференцированный подход к определению размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за себя для индивидуальных предпринимателей исходя из их дохода, который заключается в следующем:

- в случае если величина дохода индивидуального предпринимателя за расчетный период не превышает 300 000 рублей - в фиксированном размере 29 354 рубля за расчетный период 2019 года;

- в случае если величина дохода индивидуального предпринимателя за расчетный период превышает 300 000 рублей - в фиксированном размере 29 354 рубля за расчетный период 2019 года плюс 1,0 процента суммы дохода индивидуального предпринимателя, превышающего 300 000 рублей за расчетный период.

В соответствии со ст. 425 Налогового кодекса тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Так как величина дохода ИП ФИО4 не превышает 300 000 рублей за расчетный период 2019 года с нее подлежат взысканию (29 354 рубля х (22% + 2,9% + 5,1%) = 8 806 рублей, в отношении каждого.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Так как истец, в том числе прокурор, освобожден от уплаты государственной пошлины по искам вытекающим из трудовых отношений, государственная пошлина, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика. Судом удовлетворены требования прокурора на сумму 45 803 рубля 00 копеек. Сумма государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком, с учетом требований п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, составит 1 574 рубля 09 копеек (25 803 ? 3% + 800 рублей = 1 574 рубля 09 копеек).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Бобровского района Воронежской области Позднякова Г.В. в интересах ФИО1 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 удовлетворить в части.

Признать факт нахождения ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица ФИО4 (

<

номер> с 02 ноября 2019 года по 19 декабря 2019 года на должности повара.

Признать факт нахождения ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес> в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица ФИО4 (

<

номер>) с 02 ноября 2019 года по 19 декабря 2019 года на должности кассира.

Признать факт наличия задолженности по заработной плате в период времени с 02.11.2019 по 19.12.2019 у ИП ФИО4 перед ФИО1 и ФИО3

Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) произвести записи в трудовую книжку ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, о приеме его на работу в ИП ФИО4 на должность повара с 02 ноября 2019 года и увольнении ФИО1 с работы с указанной должности по собственному желанию с 19 декабря 2019 года, а в трудовую книжку ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес> запись о приеме ее на работу в ИП ФИО4 на должность кассира с 02 ноября 2019 года и увольнении ФИО3 с работы с указанной должности по собственному желанию с 19 декабря 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) задолженность по выплате заработной плате в период с 02 ноября 2019 года по 19 декабря 2019 года в размере минимального размера оплаты труда в сумме 10 672 (десять тысяч шестьсот семьдесят два) рубля в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) задолженность по выплате заработной плате в период с 02 ноября 2019 года по 19 декабря 2019 года в размере минимального размера оплаты труда в сумме 10 672 (десять тысяч шестьсот семьдесят два) рубля в пользу ФИО3,, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 423 (четыреста двадцать три) рубля 50 копеек пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 423 (четыреста двадцать три) рубля 50 копеек пользу ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (

<

номер>) пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (

<

номер>) пользу ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (

<

номер>) произвести уплату страховых взносов в соответствующие бюджеты за ФИО1, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, в сумме 8 806 (восемь тысяч восемьсот шесть) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) произвести уплату страховых взносов в соответствующие бюджеты за ФИО3, 

<

дата> года рождения, место рождения 

<

адрес>, в сумме 8 806 (восемь тысяч восемьсот шесть) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица ФИО4 (ИНН 

<

номер>) в доход муниципального образования «Бобровский муниципальный район Воронежской области» государственную пошлину в размере 1 574 (одна тысяча пятьсот семьдесят четыре) рубля 09 копеек.

Копию решения направить (вручить под расписку) лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Сухинин

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2020 года.