Дело № 2-462/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

2 марта 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Кольцовой Е.В., при секретаре ФИО2, 

с участием истца ФИО1, , 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «партнер» (далее ООО СК Партнер») о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении, в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и далее по день фактической уплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по срочному трудовому договору в должности монтажника ООО СК «Партнер». В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в день, однако за период работы ответчик выплатил лишь 

<

данные изъяты>, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, вновь приведя их суду.

Представитель ответчика ООО СК «Партнер» ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив суду письменные возражения, полагая заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Партнер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работал в должности монтажника на объектах, находящихся по адресу месторождение ТПП «Когалымнефтегаз» в/в т.вр. 140-к Ф=219х18 мм Южно-Ягунское кап. строительство (п. 1.1). 

Для работника устанавливается 6 дневная рабочая неделя. Время начала, окончания работы, перерыва в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя: начало работы с понедельника по пятницу 8.00, перерыв с 12.30 до 13.30, окончание работы 18.00; начало работы в субботу 8.00, окончание 14.00. Работнику предоставляются выходные дни воскресенье (п. 4.1.1).

Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику из расчета 

<

данные изъяты> в день согласно табеля учета рабочего времени при выполнении дневной нормы сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы (п. 5.1).

В случае простоя работника по причинам, не зависящим от него работодатель выплачивает неустойку в размере 

<

данные изъяты> за каждый день (п. 5.2).

По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании, принятым работодателем (п. 5.3). 

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа (п. 5.3 Трудового договора).

Директором ООО СК «Партнер» утверждено Положение об оплате труда.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, мотивируя требования тем, что за указанный период отработал 60 дней, выходной был только один раз, работал каждый день с 8 до 20 часов, суббота и воскресенье так же были полными рабочими днями, простоя не было. 

Свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили в судебном заседании, что работали с ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в ООО СК «Партнер», они работали каждый день с 8 до 20 часов, суббота и воскресенье так же были полными рабочими днями, простоя за период трудовой деятельности не было. 

Из представленных суду ООО СК «Партнер» табеля учета рабочего времени следует, что:

- ФИО1, отработал в июне 2016 г. 14 полных дней, 3 дня суббота, 2 дня простоя, следовательно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено: 14 дн. х 

<

данные изъяты> руб. + 3 дн. х 

<

данные изъяты>. + 2 дн. х 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб.;

- ФИО1, отработал в июле 2016 г. 12 полных дней, 5 дней суббота, 9 дней простоя, следовательно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено: 12 дн. х 

<

данные изъяты> руб. + 5 дн. х 

<

данные изъяты> руб. + 9 дн. х 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб.;

- ФИО1, отработал в августе 2016 г. 5 полных рабочих дней, 1 день суббота, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 5 дн. х 

<

данные изъяты> руб. = 1 х 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начислена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора на сумму 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Партнер» ФИО1, поощрен денежной компенсацией в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В подтверждение произведенных выплат ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены: расходно-кассовый ордер б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., платежная ведомость на сумму 

<

данные изъяты> руб., расходный кассовый ордер б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>., выписка Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб., а всего на сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Партнер» доход ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>.

Таким образом, учитывая, что за период работы ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО СК «Партнер» заработная плата обоснованно была начислена истцу в размере, установленном условиями заключенного трудового договора согласно табеля учета рабочего времени, т.е. в размере 

<

данные изъяты> (с учетом премии в размере 

<

данные изъяты> рублей) и выплачено истцу 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что у ООО СК «Партнер» отсутствует задолженность по выплате заработной платы истцу, следовательно оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы, причитающейся при увольнении в размере 

<

данные изъяты> суд не усматривает.

Оснований ставить под сомнение представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за июнь, июль, август 2016 суд не усматривает, так как в указанных документах имеется подпись прораба ФИО8. заместителя директора ООО СК «Партнер» ФИО3, печать юридического лица. 

Показания свидетелей ФИО4 и ФИО5 опровергаются представленными ответчиком доказательствами, приведенными выше. Кроме того, указанные свидетели заинтересованы в исходе далее, так как тоже обратились в суд о взыскании заработной платы с ООО СК «Партнер» за период работы в июне, июле, августе 2016. 

Представленные истцом сведения о количестве отработанных дней в июле, августе 2016 за подписью начальника участка ФИО9 суд не принимает в качестве доказательства, так как в указанной справке отсутствует печать организации ООО СК «Партнер», запись выполнена на простом листе бумаги, подпись ФИО9 работодателем не удостоверена, кроме того материалы дела не содержат сведений о том, что ФИО9 занимал должность начальника участка ООО СК «Партнер».

В соответствии с условиями срочного трудового договора (п. 5.1) заработная плата выплачивается работнику согласно табеля учета рабочего времени при выполнении дневной нормы сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы.

Иных доказательств того, что истцом в спорный период была выполнена дневная норма сварки стыков трубы, согласно СНиП, ЕНиР Сборник Е22 Сварочные работы, материалы дела не содержат и истцом не представлено.

Вместе с тем учитывая, что срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, , истек ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. перечислена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд признает требования о взыскании денежной компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно 

<

данные изъяты>, в связи с чем с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> ((за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб. х 25 дн. х 1: 300 х10,5% = 

<

данные изъяты>.) + (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб. х 5 дн. х 1 : 300 х 10% = 

<

данные изъяты>.).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом характера нарушенных прав, требований разумности и справедливости в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» в пользу ФИО1, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении иска ФИО1, о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и далее по день фактической уплаты сумм, причитающихся при увольнении, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.В.Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2017 года