УИД 03RS0049-01-2020-001589-96 Дело № 2-1088/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 г. с. Николо-Березовка 

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Александрова Э. Н.,

при секретаре Хамидуллине Р. Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец – ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 479 716,58 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 20.02.2017г. по 16.03.2018г. работал на предприятии ООО «Агро-Мен» в должности заместителя директора и директора предприятия. За весь период работы ему не выплачена заработная плата в размере 479 716,58 рублей, что подтверждается начислениями в справке 2 НДФЛ и расчетной ведомостью по выплате заработной платы. Решением арбитражного суда РБ от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату в виду отсутствия сведений размере задолженности по заработной плате. Незаконными действиями работодателя, который выразился в стресс, депрессию, бессонницу, ему причинен моральный который оценивает в 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Указал что работал в ООО «Агро-Мен» вначале заместителем директора, а затем директором предприятия. Заработная плата за весь период, за исключением небольшой части в сумме 52 000 рублей, ему не выплачивалась.

Ответчик ООО «Агро-Мен» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФИО2 в суд также не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В заявлении указал, что не располагает сведениями о количестве и поименном перечне уволенных работников ООО «Агро-Мен» в виду чего не имеет возможности произвести выплаты по заработной плате. 

С учетом изложенного, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания возникновения трудовых отношений.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно сведениям из трудовой книжки № № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Агро-Мен» на должность заместителя директора по экономике и финансам, на основании приказа от 20.02.2017г. № от 20.02.2017г. 

06.06.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от 07.06.2017г. ФИО1 принят на работу в ООО «Агро-Мен» на должность директора.

16.03.2018г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Сведений о нарушении истцом должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, нарушений должностных инструкций, ответчиками в материалы дела не представлено, а судом не добыто. В должности заместителя директора по экономике и финансам в ООО «Агро-Мен» истец проработал с 20.02.2017 по 06.06.2017г. В должности директора предприятия в ООО «Агро-Мен» ФИО1 проработал с 07.06.2017г. по 16.03.2018г.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Согласно решения Арбитражного суда Республики Башкортостан от 30.08.2019г. ООО «Агро-Мен» признан несостоятельным, банкротом (находится на стадии ликвидации). В отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Агро-Мен» утвержден ФИО2

Порядок ликвидации юридического лица предусмотрен ст. ст. 61 - 64 ГК РФ.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 61 ГК РФ, юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Из представленной в материалы расчетной ведомости выплаты заработной платы с 22.08.2017г. по ООО «Агро-Мен» усматривается, что Истцу ФИО1 произведены выплаты по заработной плате до 13.09.2017г. в сумме 52 304,38 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица(2 НДФЛ) за 2017 № от 06.09.2018г. следует, что Истцу ФИО1 производились следующие начисления по заработной плате:

- за февраль 2017г. – 4 166,67 рублей;

- за марта 2017г. – 11 590,91 рубль;

- за апрель 2017г. – 13 500 рублей;

- за май 2017г. 37 763,38 рублей;

- с июля 2017г по декабрь 2017г. включительно 35 000 рублей;

- за январь 2018г. – 100 000 рублей;

- за февраль 2018г.- 100 000 рублей_

- за период с 01.03.2018г. по 16.03.2018г. – 40 000 рублей.

Всего сумма начисленной заработной платы составила 532 020,96 рублей, из которых истцу произведены выплаты на сумму 52 304,38 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составила 479 716,58 рублей. 

Ответчик ООО «Агро-Мен» конкурсный управляющий ФИО4 против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 479 716,58 руб. не возражал, контрдоводы не привел, возражений относительно размера начисления заработной платы истцу за последние 2,5 месяца его работы исходя из размера 100 000 рублей в месяц, при том что истец являлся руководителем организации, а предприятия имело неисполненные обязательства перед кредиторами, в рамках ст. 10 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ не привел. Иск в какой либо части не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 479 716,58 руб. 

Согласно ст. 236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Агро-Мен» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.03.2018г. по день вынесения решения, суд приходит к выводу о его полном удовлетворении, поскольку как установлено выше, судом установлено, что факт невыплаты заработной платы в размере 479 716,58 рублей на 16.03.2018г. нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 202 744,22 рубля, по правилам расчета установленных ст. 236 ТК РФ. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., полагая указанную сумму компенсации соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 3 части 1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 61.1, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района в размере 10 324,61 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агро-Мен», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 479 716,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2018г. по 15.10.2020г. в размере 202 744,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Мен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 324,61 руб.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 257 500 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Э. Н. Александров