Дело № 2-57/2024

03RS0032-01-2023-002063-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Хасматуллиной Р.Ф., 

при секретаре Абрамовой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Газстим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Газстим». В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ответчиком, был принят на должность бурильщика. Работал на территории Узбекистана. Работа продолжалась в период ДД.ММ.ГГГГ В нарушение трудового законодательства ему не выплатили остаток заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. В этот период он работал у ответчика. Работа носила вахтовый характер. Он не был уволен по собственному желанию, ни по другому основанию. Приказ о его увольнении ему не направляли. Таким образом, он не считается уволенным по сегодняшний день, следовательно, срок для взыскания заработной платы не считается истекшим. Средний размер заработной платы за первые 9 месяцев 2021г. составлял 691 249 руб. Справок о невыплаченной заработной плате ему не предоставили, однако имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, подтверждающие размер заработной платы. За указанный период, ответчик производил соответствующие отчисления. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 139376 руб. Также считает, что ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52306 руб. В следствии продолжительного нарушения прав по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 не явились, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Ранее истец ФИО1 суду пояснил, что он работал в ООО «Газстим» вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вахта месяц на месяц, иногда по два месяца. Работали в 

<

адрес>. Работодатель оплачивал проезд туда и обратно, оплачивал суточные на питание, обеспечивал проживание в вагончиках. Истец подписывал трудовой договор. Работодатель предоставлял своё оборудование для работы, средства индивидуальной защиты, выдавал рабочую спецодежду. Велся табель учета рабочего времени, выдавали допуски на медицинскую помощь, на работу на высоте. Проводили инструктаж по технике безопасности, расписывались в журналах. Заработную плату перечисляли на карту. Рабочий день был нормированный. В смене было четыре человека – бурильщик, два помощника бурильщика, машинист подъемного агрегата, производили ремонт скважин. На рабочую вахту обзванивал мастер. График работы утверждался организацией. Выдали удостоверение работника ООО «Газстим», на имя истца.

В судебное заседание ответчик ООО «Газстим» своего представителя не направили, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Направили в суд отзыв на исковое заявление, в котором просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ответчиком ООО «Газстим» и ФИО1 заключался договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

По указанному договору подряда ФИО1, являясь подрядчиком, обязался произвести работы по капитальному ремонту скважин, подготовке ключей, инструментов, площадок к производству работ в 

<

адрес> (п.1.1). Ответственность за соблюдение правил по охране труда, технике безопасности, в том числе промышленной и пожарной безопасности при выполнении работ возложена на подрядчика (п.1.3). Оплата по договору составляет 56 667 рублей, оплата производится 100 % в течение десяти дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ (п.2.2 и 2.3). 

В пункте 3.2 договора подряда определены обязанности подрядчика: при наличии вины нести материальную ответственность за не сохранность, гибель или повреждение материалов, оборудования, переданных для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества (п.3.2.3).

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Суд не может согласиться с тем, что между ответчиком и ФИО2 заключен гражданско-правовой договор – договор подряда, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчиком создавались все условия для работы ФИО2, а именно ответчик обеспечивал необходимыми средствами защиты, уведомлял о необходимости выхода на работу, обеспечивал местом проживания и питания, обеспечивал проезд к месту работы и обратно, производил оплату труда, ответчиком проводился инструктаж по охране труда, по технике безопасности. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 было выдано удостоверение работника ООО «Газстим». Данные обстоятельства нашли своё подтверждение как положениями, содержащимися в договорах подряда, так и показаниями истца и свидетеля ФИО3

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между исполнителем и заказчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО2 конкретной трудовой функции работников, с которыми на предприятии проведены инструктажи по охране труда.

Доводы ответчика о том, что истец не состоял с ООО «Газстим» в трудовых отношениях, не является работником организации, суд находит не состоятельными, данные доводы опровергаются установленными судом обстоятельствами по делу.

Согласно сведениям, предоставленным ГУ – ОПФ Российский Федерации по Республике Башкортостан, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставленные страхователем ООО «Газстим» за периоды с декабрь 2020, январь 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, июль 2021, в указанные периоды работодатель производил выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица в сумме 479 081,90 рублей.

Из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) следует, что ФИО2 работал в ООО «Газстим», данной организацией производилась оплата страховых взносов на страховую пенсию ФИО2 

ООО «Газстим» произвело выплаты ФИО2 в сумме 479 081,90 руб., из них работодатель перечислил сумму начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК.

Судом установлено, что истец ФИО2 проработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ответчик выплатил за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что истцу ФИО2 выплачивалась заработная плата за указанный период времени ответчиком не предоставлено, платежных поручений не предоставлено.

Принимая во внимание, что ответчик с истцом не заключил трудовые договоры, режим работы, график работы ответчиком не предоставлен, суд считает необходимым определить истцу при расчете задолженности по заработной плате 5-дневную рабочую неделю.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среднедневной заработок истца ФИО2 подлежит исчислению следующим образом: 

Из сведений, предоставленных ГУ – ОПФ Российской Федерации по Республике Башкортостан следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газстим» выплатило ФИО2 479 081,90 рублей.

При 5-дневной рабочей неделе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 145 дней.

Следовательно, среднедневная заработная плата составляет 479 081,90 /145дн. = 3 304 руб. 01 коп.

Указанные в сведениях, составляющих пенсионные права, суммы выплат за август 2021 и за сентябрь 2021 год, суд не может принять во внимание, поскольку истец поясняет, что за указанный период ему заработная плата не выплачена, и ответчиком данный период не подтверждается оплата заработной платы.

По заявленному истцом ФИО2 периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сведений содержащихся в производственном календаре за 2021 год при режиме пятидневной рабочей недели подлежат оплате 32 дня, что составит: 3 304 руб. 01 коп. х 32 дн. = 105 728 руб. 32 коп.

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 376 руб.. Таким образом, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 728 руб. 32 коп.

Истцом ФИО2 также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52306 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4).

Частью 1 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

В соответствии с частью 7 той же статьи особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение положений части 7 статьи 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленный за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2, коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 201,76 исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Поскольку за весь период работы ответчик выплатил истцу денежные средства в сумме 479 081,90 руб., то сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 374,52 руб. (479 081,90/201,76).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 49 864 руб. 79 коп. (2 374,52*21 дн.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2, тем самым частично подлежат удовлетворению его требования.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истцов по невыплате заработной платы за сентябрь 2021 года, работодателем причинены нравственные страдания истцам.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. каждому. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 10 000 руб. 

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 311,86 руб. за требование имущественного характера (общий размер удовлетворенных требований 155 593,11 руб.), 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда, всего в размере 4 611,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Газстим» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газстим» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату в размере 105 728 руб. 32 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 864 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Взыскать с ООО «Газстим» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 611 руб. 86 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: Р.Ф. Хисматуллина

Справка: Мотивированное решение изготовлено 10 января 2024 года.

Председательствующий судья: Р.Ф. Хисматуллина