Гражданское дело №2-551/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 г.

г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Лялиной В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Электромонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СК «Электромонтажпроект» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.2).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «СК «Электромонтажпроект» в должности заместителя технического директора по кабельным сетям. При увольнении работодатель в нарушение его трудовых прав не произвел с ним окончательный расчет и до настоящего времени не выплатил ему в заработную плату за февраль 2016 г. – февраль 2017 г.

Представитель ответчика ООО «СК «Электромонтажпроект» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещен, с суммой иска согласен (л.д.26).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «СК «Электромонтажпроект» в должности заместителя технического директора по кабельным сетям (л.д.16-23).

В соответствии со ст.136 ч.ч.6, 7 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата при увольнении (за февраль 2016 г. – февраль 2017 г.) в размере 

<

данные изъяты>83 руб.

Объяснения истца в этой части подтверждаются справкой ООО «СК «Электромонтажпроект» от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.29).

Доказательств погашения задолженности, а равно возражений относительно ее наличия и размера ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.33319 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СК «Электромонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Электромонтажпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СК «Электромонтажпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек.

На решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: