Дело № 2-2695/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретарях Томиловой И.В., Ершовой А.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска Чиркиной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Арлекин» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования истец обосновала тем, что являлась работником в ООО «Арлекин» с 01.04.2006 года. 02 апреля 2018 года она ушла на больничный. 06.04.2018 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля 2018 года ей стало известно, что она была уволена согласно приказа от 27.04.2018 года № л/с на основании пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. С данным увольнением истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным, виновных действий как работник, непосредственно обслуживающий товарные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, она не совершала. По настоящее время работодатель не предоставил документов, подтверждающих обоснованность ее увольнения. Просила признать незаконным ее увольнение по приказу № л/с от 27.04.2018 года по основаниям пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Обязать ответчика внести запись об этом в трудовую книжку истца. 

В последствие истец изменила исковые требования, просила признать ее увольнение по приказу № л/с от 27.04.2018 года по основаниям пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановить ее на работе в должности старшего администратора. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период с 27.04.2018 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В возражениях на исковое заявление ответчик ООО «Арлекин», ссылался на то, что на дату увольнения 27.04.2018г. истец выполняла трудовые обязанности в должности старшего администратора. С истицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Расторжение трудового договора произведено по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Основанием к увольнению послужило то, что были выявлены факты нарушения ФИО2 требований должностной инструкции по ведению учета рабочего времени, выдаче материальных ценностей в подотчет кассирам на рабочий день, осуществлению контроля правильности составления отчётов начало и окончание рабочего дня, осуществлению контроля за правильностью ведения внутренней документации, а также систематическое не соблюдение кассовой дисциплины. 

Ответчиком был издан приказ № л/с от 27.04.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2, с которым истец была ознакомлена 27.04.2018 года. Просил в удовлетворении исковых требований оказать. Также ссылался на то, что по требованию о восстановлении на работе истцом пропущен срок на обращение в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования и пояснила, что с увольнением не согласна, считает его не законным. Должностные обязанности и правила кассовой дисциплины она не нарушала. В соответствии с должностной инструкции она не обязана вести учет рабочего времени при этом запрета на ручной ввод учета рабочего времени, должностная инструкция не содержит. Доступ в программу «Архелия» знают все сотрудники, и в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности программа Архелия как товарная ценность работодателем истцу не вверялась. Работодателем не была возложена на нее обязанность по кассовой дисциплине, кассовым работником истец не являлась, не было установлено соответствующих должностных прав и обязанностей по соблюдению кассовой дисциплины, а также работодателем не был установлен перечень кассовых операций, которые ФИО2 должна была осуществлять. Кассовые аппараты как товарная ценность истцу не вручались, подотчетные денежные средства 19.03.2018 года не выдавались. За кассой истец не работала, денежные средства не брала. Иногда кассиры ФИО7 и ФИО8 просили ее разменять деньги. Денежных средств в столе администратора она не хранила. Нарушений в ее действиях по начислению ручных бонусов не имеется. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседание поддержала доводы, изложенные в иске и пояснила, что факт нарушений со стороны ФИО2 не доказан, должностной инструкцией данные нарушения не предусмотрены.

В судебном заседании представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать. В дополнении пояснила, что все обстоятельства, изложенные в акте служебного расследования, подтверждены. В совокупности перечисленные обстоятельства послужили основанием для принятия работодателем решения о наличии в действиях старшего администратора ФИО2, оснований для утраты к ней со стороны работодателя доверия. Утрата доверия это оценочное понятие и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и сроки привлечения ответчиком соблюдены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 пояснил, что является исполнительным директором и членом комиссии по расследованию нарушений должностных обязанностей в ООО «Арлекин». На предприятии установлен системный учет рабочего времени, на основании отпечатков пальцев. В обязанности истца входило предоставление отчетов, и контроль за тем, чтобы все сотрудники отмечались в этой системе. В январе и феврале 2018 года ФИО2 вносила ручные правки тем сотрудникам, которые не находились на рабочем месте, либо находились там не весь рабочий день. Это было установлено по видеокамерам. Кроме того в кассе всегда было определенное количество разменных денежных средств, которые выдавались ФИО2 без какого-либо учета. Были выявлены факты, по камерам, что истец брала денежные средства, ничем не подтверждала, для чего взяты были денежные средства и передавала их третьим лицам. Администратор, должен вести контроль и учет правильности проведения операций. В обязанности администратора входит выдача разменных денег, в конце рабочего дня снятие выручки, закрытие смены. Выручка сдается администратору, который уносит ее в сейф, утром часть этих денежных средств, он отдает в бухгалтерию, а часть денежных средств выдает кассирам в качестве разменной монеты. Администратор, является непосредственным руководителем кассира. Кассиры являются подчиненными, и как следует из объяснений, денежные средства выдавались кассирами третьим лицам по распоряжению администратора. 1 бонус равен 1 рублю. Бонусы начисляются в автоматическом режиме согласно бонусной программе. Есть возможность ручного начисления бонусов в определенных случаях, в том числе, и по акции. Основанием для начисления 7000 бонусов, должно быть не менее 12000 внесенных денежных средств и проигранных, за эту сумму денег, выдается определенное количество наклеек. В этом случае, не была внесена необходимая сумма денег, не было доказательств того, на основании чего были внесены 7000 бонусов. 7000 бонусов – редкая и ощутимая в масштабах организации сумма, она редко вносится особенно вручную без каких – либо оснований. При проверке отчетов выявилось указанное нарушение. По результатам проверки выявлено большое количество карт, на которых ни разу не было пополнение денег в рублях, но на них зачислялись бонусы всегда вручную. В ООО «Арлекин» приходят люди, играют, но ООО «Арлекин» не получает выручки, поскольку им каким - то образом начисляются ручные бонусы. Они могут проводить время, пользоваться услугами, но денежные средства на карту не пополнять. По карте, можно проследить каждого, кто работает. Сначала определили, что ручные бонусы были начислены по карте ФИО2, затем, что ручные бонусы были начислены в те даты, когда работала ФИО2

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работает в ООО «Арлекин» старшим администратором, каждые полгода в организации проходит аудиторская проверка, где проверяют не только администраторов, но и кассиров. В ООО «Арлекин» была фиксированная разменная монета на каждой кассе 2000 рублей. Эта разменка была поделена на две части, мелочь находилась в бухгалтерии, а купюры по 50-100 рублей находились у кассира. В конце дня деньги сдавали кассиру, складывали, опечатывали, отдавали администратору, и администратор вместе с выручкой сдавала это все в бухгалтерию. Если что-либо необходимо было купить для организации, отправляли человека, он приобретал что надо, приносил чеки и все это сдавал. Но так же брались деньги без какого-либо подтверждения, каких-либо чеков, просто вкладывали записку, что были взяты 500 рублей. Разменные деньги в доступе только у кассиров, и у администратора, так как деньги сдаются администратору, и берутся у него. Никто не имеет к кассе доступа, кроме кассира. ФИО2 ни раз обращалась к ней за выдачей денег на хозяйственные нужды, и если она не приносила чеки, то свидетель прикладывала записку, сколько и на что взяла с кассы ФИО2 В течение дня истец имела доступ к деньгам, так как они находились в кассе. Ей никто не мог отказать, так как она являлась непосредственным начальником. ФИО2 брала денежные средства для своих личных потребностей, так как чеки о потраченных деньгах ею представлены не были. Указанные денежные средства она возвращала обратно в течение нескольких дней.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что работает в ООО «Арлекин» кассиром, Аудитором компании ООО «Арлекин» в марте – апреле 2018 года была проведена проверка и выявлены нарушения кассовой дисциплины. ФИО7 подтвердила, то, что ФИО2 брала деньги из разменных денег, а свидетель вкладывала записку, что ФИО2 должна определенную сумму, и разменные деньги с запиской передавались на следующий день. Отказать администратору кассир не могла, так как находилась у нее в подчинении. ФИО7 неоднократно выдавала истцу денежные средства. Другие администраторы к ней с указанной просьбой не обращались. Бывало, что ФИО2 возвращала взятые денежные средства в этот же день, а бывало, что кассир передавала разменные деньги с запиской. Ручные бонусы начисляются по нескольким основаниям, это подарочные сертификаты, малоимущим семьям, детям – инвалидам, по корпоративной карте дома быта. Начисление бонусов вручную происходит по этим основаниям. Человек приносит сертификат, там написана сумма бонусов, и администратор зачисляет эти бонусы, сертификат изымается. Кассир с разрешения администратора может начислить бонусы. Кассир начислял только те бонусы, за которые были представлены справки, сертификаты. По карте ФИО2 свидетель бонусы не начисляла. Отчет о начисленных бонусах сдается администратору в конце рабочего дня. К отчету прилагаются все справки, сертификаты, и чеки на ту сумму, которая была внесена. Все подтверждающие документы прикреплялись к отчету, и сдавались. 

Прокурор в судебном заседании в заключении полагал, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца. 

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2006 года ФИО2 была принята на работу в ООО «Арлекин» на должность кассира, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме на работу от 01.04.2006 года, а так же трудовым договором № от 01.04.2006 года. В дополнение к трудовому договору с ФИО2 был заключен договор о полной материальной ответственности.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего администратора в ООО «Арлекин».

Аудиторской проверкой выявлены нарушения допущенные работниками ООО «Арлекин», в том числе ФИО2 в части необоснованного начисления бонусов при нарушении условий акций, ненадлежащего оформления и начисления ручных бонусов, ненадлежащего учета сертификатов, искажения и правки рабочего времени в программе «Архелия» в связи с чем, было составлено аудиторское заключение № от 04.03.2018 года.

Приказом генерального директора ООО «Арлекин» от 05.03.2018г. была создана комиссия для проведения служебного расследования нарушения должностных обязанностей, нарушения правил кассовой дисциплины материально ответственным лицом старшим администратором ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказалась получать письменное уведомление о предоставлении объяснений, в связи с чем, 21.03.2018 года в присутствии ФИО2 был составлен акт об отказе в ознакомлении с указанным уведомлением, а так же акт об отсутствии объяснений последней.

Актом о результатах работы комиссии по расследованию нарушений должностных обязанностей старшего администратора ФИО2 от 29.03.2018 года установлено, что старшим администратором ФИО2 требования должностной инструкции в части ведения учёта рабочего времени, выдаче материальных ценностей в подотчет кассирам на рабочий день, выполняется ненадлежащим образом, систематически не соблюдается кассовая дисциплина, необоснованно начисляются бонусы по акции «Собери наклейки и получи подарки», ненадлежащим образом выполняются требования должностной инструкции в части осуществления контроля за правильностью ведения внутренней документации, в частности отчетами кассиров. В связи с чем, комиссией было установлено, что действия старшего администратора ФИО2 содержат в себе признаки дисциплинарного поступка, выразившегося в совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, что дает основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и принято решение привлечь старшего администратора ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

С указанным актом ФИО2 отказалась знакомиться, о чем 02.04.2018 года был составлен акт. 

Приказом № от 27.04.2018 года старший администратор ООО «Арлекин» ФИО2 уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец была ознакомлена в этот же день.

Не соглашаясь с указанным приказом истец ссылалась на то, что свои должностные обязанности и правила кассовой дисциплины она не нарушала, так как не является кассовым работником, денежные средства брала с кассы только по просьбе кассиров для размена, учет рабочего времени сотрудников ООО «Арлекин» не входит в ее обязанности, неправомерное начисление бонусов по акциям на карты не производила, отчеты по акциям работодателем разработаны не были, правила акции сообщались в устной форме. 

Договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным между ООО «Арлекин» и ФИО2, предусмотрено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется: своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества: вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества, а работодатель обязан знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 

Согласно должностной инструкции администратора, старшего администратора игрового зала, утвержденной директором ООО «Арлекин» от 01.06.2011 года в функциональные обязанности старшего администратора, помимо прочего, входит: передача в соответствии с установленным порядком денежных средств в бухгалтерию организации, выдача материальных ценностей в подотчет кассирам на рабочий день, обеспечение соблюдения кассовой дисциплины, контроль правильности обслуживания посетителей на кассе, оформление покупок в магазине, контроль соблюдения работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарной гигиены, контроль за правильностью ведения внутренней документации (отчеты кассира, отчеты по магазину), замена в случае отсутствия работника на рабочем месте, осуществления контроля за правильностью оформления и полноты поступления денежных средств в кассу. Администратор несет ответственность за: недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения, невыполнение персоналом своих должностных обязанностей, неправильное ведение внутренней документации.

С договором о полной индивидуальной материальной ответственности, а так же с должностной инструкцией ФИО2 была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Из представленной представителем ответчика выгрузки по операциям пользователей в системе учета рабочего времени «Архелия», следует, что ФИО1 в период с января 2018 года по март 2018 года вносились ручные корректировки учета рабочего времени сотрудников ООО «Арлекин», что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Из объяснительных кассиров ООО «Арлекин» ФИО8, ФИО7, следует, что ФИО2 неоднократно брала разменные деньги из кассы и не возвращала их в течение нескольких дней, чеков подтверждающих их трату на хозяйственные нужды не представляла. Отказать в выдаче разменных денежных средств ФИО2 кассиры не могли, так как они являются подчиненными лицами администратору. Факты систематического нарушения кассовой дисциплины истцом, свидетели так же подтвердили в судебном заседании. Так же указанное подтверждается просмотренными в судебном заседании видеозаписями, представленными стороной ответчика.

Согласно должностной инструкции кассира ООО «Арлекин», кассир подчиняется непосредственно администратору, осуществляет составление отчетов по окончании рабочего дня по движению денежных средств, отчетов по магазину, отчетов по начислению ручных бонусов, с приложением подтверждающих документов (чеков, купон, сертификатов и т.п.) и передает их на проверку администратору.

Из представленных транзакций по картам о начислениях бонусов видно, что необоснованно вручную зачислялись на карты бонусы по акциям, проводимым ООО «Арлекин», что также подтверждается актом проверки, аудиторским заключением. 

Из представленных табелей учета рабочего времени за периоды с 01 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года, а так же из накладных, приложенных к табелям, следует, что в периоды времени, которые указаны в транзакциях по картам, администратором в ООО «Арлекин» являлась ФИО2 

Согласно Приказу о порядке начисления бонусов ООО «Арлекин» от 20.03.2017 года, осуществление начисления бонусов производится только старшим администратором с использованием именной карты, которая хранится у администратора без доступа к ней 3-х лиц. Начисление бонусов производится только по имеющимся документально подтвержденным основаниям, которые прикладываются к ежедневному отчету кассира.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Таким образом, увольнение в связи с утратой доверия возможно только применительно к работнику, чьи должностные обязанности связаны с обслуживанием материальных ценностей. 

Суд приходит к выводу, что работа ФИО2 в ООО «Арлекин», была связана непосредственно с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Обстоятельства, послужившие основанием для увольнения истца, нашли свое подтверждение в судебном заседании совокупностью доказательств, представленных ответчиком.

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору о восстановлении на работе, поскольку они основаны на неверном толковании закона.

Вместе с тем, поскольку нарушений в действиях ответчика при увольнении истца, не имеется, исковые требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, являются производными от требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Арлекин» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Т.Д. Цыганкова

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2018 года