Дело № 2-343/2017

Мотивированное 

решение

 составлено 10 апреля 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Горюновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «РТ-Охрана» о защите трудовых прав работника,

Установил:

Истец ФИО3 обратился в Асбестовский городской суд с иском к АО «РТ-Охрана» о защите трудовых прав работника. В исковом заявлении истец указал, что работает по трудовому договору в АО «РТ-Охрана» в отряде по охране отдельного подразделения АО «Калининградский янтарный комбинат» поселка Малышева Свердловской области с *Дата* по настоящее время в должности начальника караула «Шахта». 

*Дата* в подразделении была проведена контрольная проверка профессиональной подготовки сотрудника в виде зачета. Зачет истец сдал успешно. После сдачи зачета было передоложено сдать рабочие тетради, где должна была быть отражена подготовка к зачету. Подготовка к зачету проходила в форме самоподготовки, по конспектам, которые были распечатаны в управлении охраны для самоподготовки к сдаче зачета. Такой конспект у истца был. 

Приказом от *Дата* *Номер* истца лишили премии за 4 квартал *Номер* «за ненадлежащую личную подготовку к комплексному зачету и отсутствие (или несоответствие) отчетных учебных документов (конспектов)». С приказом истец ознакомился *Дата* С вынесенным приказом истец не согласен, в связи с тем что в нем не указано конкретное нарушение требований к ведению и содержанию конспектов. Зачет истец успешно сдал, за что лишен премии, точно в приказе не указано. Истец просит суд отменить приказ АО «РТ-Охрана *Номер* от *Дата* в части уменьшения премии истца по итогам работы за 4 квартал *Дата*. За несвоевременную выплату премии, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать в свою пользу компенсацию в размере 77 рублей 33 коп.

Так же истец указал, что за период работы ответчиком была ему не в полном объеме выплачена компенсация за работу в ночное время, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату труда за работу в ночное время за период с *Дата* по *Дата* в размере 30 878,80 рублей. 

Истец указал, что из-за того что ответчиком не начислялась в полном объеме доплата за работу в ночное время, размер ежемесячной премии, которая определяется в процентном отношении от суммы заработной платы был меньше положенного. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячную премию за период с *Дата* по *Дата* в размере 12 351,40 рублей, а так же компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля *Дата* по декабрь *Дата* в размере 3 994,47 рублей.

Истец указал в иске, что в трудовой договор не внесены сведения о премиях, доплате за ночные смены (часы), районный коэффициент, просит суд обязать ответчика внести в трудовой договор указанные сведения.

Истец указал в иске, что неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред. Он испытывал нравственные страдания, а так же у истца ухудшилось самочувствие, появилась бессонница, нарушение аппетита, переживания в связи с несправедливостью, головные боли. Истец просит взыскать с ответчика в своею пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. (л.д.3-13 том 1)

Так же истец просит взыскать с ответчика возмещение судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 6000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, уполномочил представлять свои интересы ФИО4 

Представитель истца ФИО4 уточнил исковые требования в части требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии за четвертый квартал *Дата*, указав, что размер премии составлял бы 3 500, 56 рублей, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 200,69 рублей. (л.д.245-248 том 2)

Представитель истца отказался от исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за работу в ночное время за период с *Дата* по *Дата* в размере 30 878,80 рублей, ежемесячных премий за период с *Дата* по *Дата* в размере 12 351,40 рублей, а так же компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля *Дата* по *Дата* в размере 3 994,47 рублей, а так же от требований об обязанности ответчика внести в трудовой договор сведения о премиях, доплате за ночные смены (часы), районный коэффициент. Производство по делу в этой части требований было прекращено. (л.д.262, 263 том 2)

На требованиях о взыскании с ответчика компенсации морального вреда представитель истца настаивал, заявил ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца возмещение судебных расходов в размере 6000 рублей – затраты по оплате услуг по составлению искового заявления, а так же 8000 рублей - возмещение затрат по оплате услуг представителя в судебном заседании.

Представитель ответчика АО «РТ-Охрана» ФИО5, действуя на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, пояснил, что требования о ведении конспекта при самоподготовке к сдаче зачета являлись обязательными. У истца конспект имелся, однако, он содержал записи, не относящиеся к теме изучаемого материала. С требованиями, которым должен был соответствовать конспект, истец был ознакомлен, не соблюдал их. Следовательно, основания для снижения премии у ответчика имелись. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым, законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и т.п.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором *Дата* от *Дата*, заключенным АО «РТ-Охрана» со ФИО3, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с Положением об оплате труда (п. 3.4). (л.д. 15-19 том 1)

Действующее положение об оплате труда работников филиалов ЗАО «РТ-Охрана» (далее - Положение об оплате труда) утверждено приказом генерального директора ЗАО «РТ-Охрана» *Номер* от *Дата* (л.д.88-101 том 1). Истец ознакомлен с Положением об оплате труда до заключения трудового договора, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда, премирование работников носит системный характер и осуществляется по результатам работы за месяц, способствующим реализации целей и задач, возложенных на организацию в целом и на структурное подразделение в частности.

Премирование осуществляется при выполнении работниками условий премирования.

Начисление премий производятся в пределах средств по фонду оплаты труда, предусмотренных в утвержденном в установленном порядке бюджете соответствующего филиала организации.

Пунктом 7.3. Положения об оплате труда предусмотрена выплата премии по итогам работы за отчетный квартал и установлено, что премия по итогам работы за отчетный квартал - премиальная выплата в системе оплаты труда.

Премирование производится за выполнение показателей по объему реализации оказанных услуг по итогам работы за отчетный календарный квартал в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией.

На выплату премии по итогам работы за I, II и III квартал может планироваться не более 30% экономии по фактическому использованию фонда оплаты труда за отчетный квартал.

На выплату премии по итогам работы за IV квартал может планироваться не более 40% экономии по фактическому использованию фонда оплаты труда за отчетный квартал.

Основанием для начисления премии по итогам работы за отчетный квартал является выполнение за отчетный календарный квартал показателей по объему реализации оказанных услуг и наличие средств по фонду оплаты труда.

Общая сумма премии по итогам работы за отчетный квартал по филиалу утверждается приказом генерального директора Организации.

Размер премии по итогам работы за отчетный квартал работникам филиалов утверждается приказом директора филиала.

Таким образом, из анализа локальных правовых актов ответчика об оплате труда следует, что спорная премия по итогам работы за квартал входит в систему оплаты труда работников, не является дополнительным поощрением работника. Это так же подтверждается п. 7.3.1. Положения об оплате труда, предусматривающим выплату работникам единовременной (разовой ) премии за выполнение конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных (особо срочных) работ, и т.д.

Спорная премия, согласно Положению об оплате труда, подлежит обязательному начислению и выплате ежеквартально и в фиксированном размере. Исходя из локального нормативного акта, регламентирующего систему оплату труда у ответчика, выплата премии работникам является обязанностью ответчика, при наличии соответствующих условий, предусмотренных положением (наличие фонда оплаты труда и выполнение показателей по объему реализации оказанных услуг). В судебном заседании было установлено, что условия для начисления премии за отчетный квартал – 4-й квартал *Дата* имелись, размер премиальной части фонда оплаты труда был определен, приказом директора филиала размер премии был определен работникам.

Согласно п. 7.3. Положения об оплате труда определены условия, по которым премия по итогам работы за отчетный квартал директором филиала может быть снижена (не начислена):

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- нарушение сроков выполнения и сдачи отчетов, работ, установленных приказами, положениями;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Приказом Екатеринбургского филиала АО «РТ-Охрана» от *Дата* *Номер* истец, в числе иных работников был лишен премии по итогам работы за 4 квартал *Дата*. В качестве основания для лишения премии указан п. 7.2.2. Положения об оплате труда работников филиала. В приказе указано, что перечисленные в приказе работники, в том числе и истец лишены премии за 4 квартал *Дата* за ненадлежащую личную подготовку к комплексному зачету и отсутствие (или не соответствие) отчетных учебных документов (конспектов) у работников. В качестве основания вынесения приказа указана служебная записка начальника отряда ФИО1 от *Дата* (л.д.35 том 2).

В служебной записке начальника отряда по охране объектов ОП АО «КЯК» ФИО1 от *Дата* указано, что начальником караула ФИО3 конспект был представлен, но конспект не соответствует Тематическим планам профессиональной подготовке работников отряда. (л.д.37 том 2)

Согласно приказу АО «РТ-Охрана» от *Дата* *Номер* «Об организации профессиональной подготовки работников в *Дата* директорам филиалов АО «РТ-Охрана» предписано обеспечить у работников тетрадей для конспектирования материалов по предметам профессиональной подготовки и установить контроль за их содержанием (п.1.6.) (л.д.22-24 том 2).

Во исполнении приказа от *Дата* *Номер* директором Екатеринбургского филиала был издан приказ от *Дата*.*Номер*, содержащий требование адресованное ответственным за организацию проведения обучения о представлении плана-конспекта занятий, а так же на установление контроля за наличием у работников отряда тетрадей для написания конспектов по профессиональной подготовке и их содержанием (п.3, 3.5). Приложением *Номер* к приказу являются организационно-методические указания по обучению работников отрядов Екатеринбургского филиала в 2016 г., согласно которому предусмотрено наличие у обучаемых работников конспектов занятий по профессиональной подготовке. (л.д.26-33 том 2)

Требования к содержанию и оформлению конспектов занятий по профессиональной подготовке в указанных локальных актах ответчика не установлены. 

Лист ознакомления с приказом *Номер* от *Дата* не содержит сведений об ознакомлении с ним истца (л.д.34 том 2)

Ответчиком предоставлен суду конспект ФИО3, содержащий записи о содержании должностной инструкции начальника караула охраны, обязанностях, организации осмотра, иные записи.(л.д. 14-21 том 2)

Ссылаясь на установление определённых требований к конспектированию, ответчик ссылается на План-конспект для проведения занятий по правовой подготовке, подписанный специалистом ФИО2, утвержденный начальником отряда по охране объектов ФИО1. (л.д.12-13 том 2). Однако, предоставленный План-конспект является планом проведения занятий, не содержит требования к содержанию и форме конспекта, выполняемого работником при самоподготовке. Доказательств ознакомления истца с Планом конспектом для проведения занятий по правовой подготовке ответчиком не предоставлено, истцом это обстоятельство оспаривается. 

Доказательств того, что ответчиком были установлены определённые требования к конспекту по самоподготовке работника, суду не предоставлены, соответствующие локальные акты с требованиями о содержании и форме конспекта не устанавливались. 

Приказом АО «РТ-Охрана» от *Дата* *Номер* «Об организации профессиональной подготовки работников в *Дата* установлено, что с целью определения степени усвоения изученного материла и проверки готовности подразделений и работников вневедомственной охраны к выполнению функциональным обязанностей, по итогам учебного года провести комплексный зачет до *Дата* по всем предметам и темам (п. 1.11). В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец успешно сдал комплексный зачет, был допущен к работе.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что истцом не было допущено нарушений, предусмотренных п. 7.3. Положения об оплате труда, являющихся основанием для снижения премии по итогам работы за квартал. Ссылка в оспариваемом приказе на п. 7.2.2. и указание ответчика на невыполнение истцом распоряжения руководителя, приказов безосновательны, поскольку п.7.2.2. Положения предусмотрены основания для снижения ежемесячной премии, а не премии по итогам работы за квартал, в отношении которой заявлен спор.

На основании изложенного, требования истца о признании приказа Екатеринбургского филиала АО «РТ-Охрана» от *Дата* *Номер* незаконным в части лишения истца премии за четверной квартал *Дата* подлежит удовлетворению.

Согласно расчету ответчика размер премии, не полученной истцом в результате издания оспариваемого приказа в размере 3 500,64 рубля (л.д.258 том 2). Истцом самостоятельный расчет премии, сведения опровергающие расчет ответчика суду не предоставлены..

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 24.10.2013 г. N 1626-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе. 

Истцом требование о взыскании с ответчика суммы неполученной премии суду не заявлялось, заявлено требование о взыскании компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, иных выплат в связи с неполучением суммы премии за период с *Дата* по *Дата* (86 дней).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании установлено неправомерное лишение истца премии в размере 3 500,64 рублей, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии за период с *Дата* по *Дата*, с учетом заявленных исковых требований в сумме 200 руб. 60 коп. (3 500,64 руб. x 10% x 1/150 x 86 дней=200,70).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истом заявлено требование о компенсации морального вреда за причиненные ответчиком нравственные страдания в размере по 10 000 руб.. Из искового заявления, из пояснений представителя истца, следует, что нарушение прав повлекло для истца нравственные страдания, а так же ухудшение самочувствия, бессонницу, нарушение аппетита, головные боли. 

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В то же время, истцом не предоставлено суду доказательств перенесенных физических страданий. В судебных заседаниях истец не участвовал, пояснений не давал. В связи с изложенным, оценивая объем морального вреда, доказанного истцом, суд приходит к выводу о необходимости определения компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей.

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 14 000 рублей, в том числе оплата услуг по составлению искового заявления – 6000 рублей, оплата услуг представителя за участие в судебных заседаниях 8 000 рублей, что подтверждается квитанциями от *Дата*, *Дата*, *Дата* (л.д.14 том 1, 234, 249 том 2).

Суд учитывает, что при подготовке искового заявления в нем указаны предположительные сведения о заработной плате истца. В то же время, как установлено в судебном заседании, препятствий для получения сведений о заработной плате у истца, его представителя не имелось. Исковые требования представителем истца уточнялись, от части исковых требований представитель истца отказался. Представитель истца участвовал в двух судебных заседаниях, оплата за каждое составила 4000 рублей. При этом, одной из причин отложения судебного разбирательства являлось необходимость уточнения исковых требований. 

С учетом требований ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, объема работы, проделанной представителем истца, обоснованности и доказанности заявленных исковых требований, количества подготовленных документов, копий документов представленных в суд, количества судебных заседаний в которых участвовал представитель истца, сложности рассматриваемого дела, объема доказательств, на которые представитель ссылался в судебном заседании, с учетом разумности, суд полагает, что расходы истца на оплату услуг представителя, в размере 5000 рублей являются разумными, соразмерными, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета 700 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «РТ-Охрана» о защите трудовых прав работника удовлетворить.

Отменить приказ АО «РТ-Охрана» *Номер* от *Дата* «Об уменьшении размера премии по итогам работы за 4 квартал *Дата* в части лишения премии за четвертый кварта *Дата* ФИО3.

Взыскать с АО «РТ-Охрана» в пользу ФИО3 денежную сумму в размере 6 200 (шесть тысяч двести) рублей 69 копеек, в том числе:

- 200 рублей 69 копеек – компенсацию за несвоевременную выплату премии за 4 квартал *Дата*

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;

- возмещение судебных расходов в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «РТ-Охрана» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова