УИД 60RS0001-01-2021-004890-58

Производство по делу № 2-2012/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2021 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Лугиной Р. Н., 

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Успех» о прекращении трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Успех» (далее – Общество), в обоснование которого указала, что ***2020 принята на работу в Общество в качестве "должность". Фактически с первого дня работы находилась в отпуске по уходе за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ***2021 направила работодателю по почте заявление об увольнении с ***2021 по собственному желанию и заявления, в котором просила направить ей трудовую книжку почтой, по адресу проживания. Однако до настоящего времени ответчик приказ об увольнении не издал, трудовую книжку не направил, в связи с чем просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб. 

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту нахождения ответчика, вернулось с отметкой «За истечением срока хранения». 

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. В связи с этим, суд, посчитав, что данное обстоятельство не является преградой для рассмотрения дела, счел возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика. 

С согласия истца в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, ***2020 принята на работу в Общество в качестве "должность", что следует из пояснений истца и сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица Пенсионного фонда РФ (л.д. 24-27). 

***2021 истец подала работодателю заявления об увольнении по собственному желанию с 20.03.2021 и направлении ей по месту жительства трудовой книжки (л.д. 28,29).

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1,2 3,5 статьи 2 ТК РФ). 

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В Определении от 24.06.2021 № 1281-О Конституционный Суд РФ указал, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. 

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В нарушение приведенных нормоположений ответчик до настоящего времени не издал приказ об увольнении, не направил истцу трудовую книжку, в связи с чем требования истца об обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку с записью об увольнении, суд находит законными и обоснованными. 

Вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ сторона ответчика не представила доказательств, опровергающих доводы истца и представленные ею в обоснование иска доказательства. 

Относительно предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя. 

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии со статьями 94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг от ***2021 в размере 3 000 руб., находя их необходимыми и понесенными истцом в целях восстановления нарушенных ответчиком трудовых прав истца (л.д. 20,21-22). 

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194,197,198,199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Успех» расторгнуть трудовой договор со ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) с ***2021 и выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по указанному основанию. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Успех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб., всего: 13 000 (тринадцать тысяч) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Успех» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Р.Н. Лугина