№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Корсаковой А.А., 

при ведении протокола помощником судьи Абашевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с настоящим исковым заявлением в суд. В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ННК-Приморнефтепродукт» оператором заправочных станций (АЗС) № (3 разряд, отдел розничной реализации, управление розничной реализации нефтепродуктов, участок 6, находящийся в 

<

адрес> края). 

Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу ежемесячно заработную плату. Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № пунктом 3.2.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 11 272 руб. в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 13 225 руб. в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № за выполнение трудовой функции работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 14 019 руб. в месяц.

В соответствии с разделом 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются повышающие надбавки: начисляемый на заработную плату районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ (за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) составляет 30 % (тридцать процентов) в месяц (1,3); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % в месяц; за интенсивность труда устанавливается процентная надбавка в размере 25 % в месяц. Системой оплаты труда работников в указанной организации, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты, предусмотренные Положением о системе оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», заработная плата подлежит выплате работнику два раза в месяц в сроки, установленные трудовым соглашением.

В течение длительного времени в АО «ННК-Приморнефтепродукт» не соблюдаются основные гарантии трудовых прав, допущены существенные нарушения Закона. Ответчик нарушил трудовое законодательство в части установления и оплаты заработной платы, оплата по окладу (СУРВ) за фактически отработанное мной время, а также за работу в ночное время и за сверхурочную работу произведена ответчиком не в полном объеме; работа, выполненная мной в выходные и нерабочие праздничные дни, ответчиком не оплачена.

Неправильный подсчет ответчиком заработной платы истца привел к значительному занижению сумм заработной платы и иных выплат (отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск), причитающихся истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ

Просит суд взыскать с ответчика денежные средства размере 752 799,52 руб., в качестве недоначисленной заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумму процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 294 370 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указав, что истцом неверно рассчитан среднечасовой заработок при суммированном учете рабочего времени (СУРВ), поскольку использовано ошибочное значение среднемесячной нормы рабочих часов, представлен расчет по заработной плате, процентам. В ДД.ММ.ГГГГ ввиду возникшего технического сбоя за период с ДД.ММ.ГГГГ года расчет заработной платы был произведен некорректно (использовано неверное количество рабочих часов). При обнаружении данной ошибки в ДД.ММ.ГГГГ истцу доначислены и выплачены все денежные средства, а также проценты по статье 236 ТК РФ на сумму недоначисленной заработной платы. Дополнительно указала, что истцом пропущен годичный срок исковой давности в отношении требований до ДД.ММ.ГГГГ. С учетом произведенных ответчиком доначислений по заработной плате, процентам, выплаченных работнику, полагала, что задолженность по заработной плате отсутствует. Просила суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явилась, ввиду удаленности проживания, о времени, дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом под собственноручную роспись.

В силу положений статей 113-117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее – ГПК РФ) исковые требования разрешены по существу в отсутствие стороны истца.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями статей 56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для принятия решения; считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

Согласно положениям части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу положений статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ННК-Приморнефтепродукт» оператором заправочных станций (АЗС) № (3 разряд, отдел розничной реализации, управление розничной реализации нефтепродуктов, участок 6, находящийся в 

<

адрес> края). 

Ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу ежемесячно заработную плату. Как следует из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № пунктом 3.2.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение трудовой функции работнику был установлен оклад в размере 11 272 руб. в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 13 225 руб. в месяц. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № за выполнение трудовой функции работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 14 019 руб. в месяц.

В соответствии с разделом 3 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются повышающие надбавки: начисляемый на заработную плату районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ (за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) составляет 30 % (тридцать процентов) в месяц (1,3); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % в месяц; за интенсивность труда устанавливается процентная надбавка в размере 25 % в месяц. Системой оплаты труда работников в указанной организации, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты, предусмотренные Положением о системе оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», заработная плата подлежит выплате работнику два раза в месяц в сроки, установленные трудовым соглашением.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Учитывая, что за разрешением индивидуального трудового спора работник обратился только в ДД.ММ.ГГГГ по требованиям о выплате работнику недоначисленной заработной платы в отношении периода ранее ДД.ММ.ГГГГ Истцом пропущен срок исковой давности. 

В пункте 56 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из данных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В рассматриваемом же споре истец обратился за взысканием заработной платы, которая ему не начислялась. Учитывая, что за разрешением индивидуального трудового спора работник обратился только в ДД.ММ.ГГГГ, в отношении периода ранее ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности.

Согласно положениям статей 104, 190, 372 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При начислении оплаты по оклады при суммированном учете рабочего времени (СУРВ) применяется среднечасовой заработок. Оплата по окладу СУРВ рассчитывается как арифметическое произведение часовой ставки и количества отработанных часов. Чтобы определить размер указанной ставки, оклад необходимо разделить на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

В соответствие с порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительности рабочей недели (40, 39, 36, 30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30,24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисляемая в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

За выполнение трудовой функции согласно дополнительному соглашению № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен оклад 14 019 руб. в месяц, надбавки, доплаты к должностному окладу/тарифной ставке в месяц: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % в месяц; районный коэффициент - 30 % в месяц.

Таким образом, оклад по СУРВ в ДД.ММ.ГГГГ должен был составить:

за июль 14 019 руб. / 148 * 186 ч. = 17 624,43 руб.

за август 14 019 руб. / 148 * 107 ч. = 10 138,78 руб.

-за сентябрь 14 019 руб./ 148 * 119 ч. = 11 275,84 руб.

за октябрь 14 019 руб. / 148 * 189 ч. = 17 908,69 руб.

за ноябрь - 14 019 руб. / 148 * 135 ч. = 12 791,92 руб.

Итого: 69 739,66 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде август - ноябрь 2023 – 62 753,82 руб.

Недоначисленная сумма по окладу (СУРВ) составила: 6 985,84 руб. (69 739,66 - 62 753,82).

В соответствии со статьями 99, 152 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ.

В соответствии со статьей 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 

При этом выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. 

Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха. 

Согласно положениям статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода.

Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь при этом сверхурочной (Рекомендации Роструда от ДД.ММ.ГГГГ, Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ05-1341). Отсутствие сотрудника по уважительной причине, в частности, из-за больничного или отпуска, исключает пропущенные часы из его нормы по учетному периоду.

В соответствии с пунктами 3.1., 3.2., 3.7., 3.8., 3.9., Положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда) в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труд. Оплата труда производится по установленным окладам или часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Оклады и часовые ставки определяются трудовым договором в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Работникам, получающим оклад, размер стоимости часа производится исходя из среднемесячного количества рабочих часов, для оплаты фактически отработанных часов за расчетный период, при суммированном учете рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Среднемесячное количество часов = Годовая норма рабочих часов для данной категории работников по производственному календарю / 12 месяцев.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (3 мес. согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ переработка за учетный период при суммированном учете рабочего времени и доплата составили:

- за 3 квартал 59,20 часов и 5 514,74 руб. (94,72 руб. (94,72 * 2 ч. * 0,5) + 7 274,50 руб. (94,72 * 57,20 ч. * 1))

Итого подлежало начислению в 2023: 5 514,74 руб.

Фактически начислено в отчетном - 5 514,74 руб.

Недоначисленная сумма за переработки при суммированном учете рабочего времени в учетном периоде составляет: 0,00 руб. (5 514,74 – 5 514,74).

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5.2. положения об оплате труда работников АО «ННК-Приморнефтепродукт», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % оклада (тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Согласно статье 96 ТК РФ ночным временем признается период времени с 22-00 до 06- 00 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ доплата за работу в ночное время составила:

за июль 2 349,92 руб. (94,72 руб. * 62 ч. * 40%);

за август 1 212,42 руб. (94,72 руб. * 32 ч. * 40%);

за сентябрь 1 516,08 руб. (94,72 руб. * 40 ч. * 40%);

за октябрь 2 198,32 руб. (94,72 руб. * 58 ч. * 40%);

за ноябрь 1 970,90 руб. (94,72 руб. * 52 ч. * 40%).

Итого: 9 248,08 руб. 

Фактически начислено в отчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ – 9 247,60 руб.

Недоначисленная сумма за переработки при суммированном учете рабочего времени составляет: 0,48 руб. (9 248,08 - 9 247,60).

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это правило установлено п. 1 Разъяснения № «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-21. Этот документ применяется и в настоящее время на основании статьи 423 ТК РФ. Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.

В ДД.ММ.ГГГГ работа в нерабочие (праздничные дни) истцом составила:

за июнь 0,00 руб.;

за июль 0,00 руб.;

за август 0,00 руб.;

за сентябрь 0,00 руб.;

за октябрь 0,00 руб.;

за ноябрь 0,00 руб.

Итого: 0,00 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ - 0,00 руб.

Недоначисленная сумма за переработки при суммированном учете рабочего времени составляет: 0,00 руб.

В соответствии с пунктами 5.1., 5.8., 5.9. Положения об оплате труда доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке) устанавливаются, пересматриваются и отменяются в соответствии с положениями трудового законодательства РФ, локальными нормативными документами Общества. Доплата за интенсивность персоналу АЗС устанавливаются только персоналу АЗС. Размер, условия и порядок доплаты за интенсивность определяются в соответствии с Положением о доплате за интенсивность труда персоналу АЗС, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о доплате).

Согласно пунктам 2.1., 3.1., 3.2., 3.3., раздела 4 Положения о доплате все АЗС Общества подразделяются на 5 групп в зависимости от розничного товарооборота нефтепродуктов за год. Розничный товарооборот определяется как объем реализации нефтепродуктов клиентам и на собственные нужды Общества в тоннах. Размер доплаты персоналу АЗС устанавливается в процентах к тарифной ставке и определяется в зависимости от группы. Так, для группы 3 размер доплаты установлен в 19 %. 

Доплата выплачивается работникам за фактически отработанное время на данной АЗС в соответствии с группой, к которой относится АЗС. Доплата устанавливается на отчетный период (год) и пересматривается в начале следующего отчетного периода.

Доплата утверждается приказом генерального директора ответчика на очередной период по каждой АЗС. Доплата формируется из суммы постоянной части фонда заработной платы с учетом фактически отработанного периода и учитывается при расчете среднего заработка. На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Управление розничной реализации в целях назначения групп АЗС готовит информацию о фактическом объеме реализации и соотношения выручки к объему продаж за предыдущий отчетный период по форме согласно приложению 1 и до 17 января предоставляет данную информацию в Управление по работе с персоналом.

На доплату начисляются следующие виды выплат и надбавок: доплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, текущая премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В ДД.ММ.ГГГГ доплата за интенсивность составила:

за июль - 3 795,13 руб. (17 624,43 руб. + 2 349,92 руб. + 0,00 руб.) * 19%; -за август-2 156,81 (10 138,78 руб. + 1 212,86 руб. 0,00 руб.)* 19%;

за сентябрь - 3 478,27 руб. ((11 275,84 руб. + 1 516,08 руб. + 0,00 руб.)* 19%);

за октябрь - 3 820,33 руб. ((17 908,69 руб. + 2 198,32 руб. + 0,00 руб.)* 19%);

за ноябрь - 2 804,94 руб. ((12 791,92 руб. + 1 970,90 руб. + 0,00 руб.)* 19%) Итого: 16 055,48 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде июль - ноябрь 2023 - 13 968,32 руб.

Недоначисленная сумма в качестве доплаты за интенсивность труда персоналу при суммированном учете рабочего времени составляет 2 087,16 руб. (16 055,48-13 698,32).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ННК- Приморнефтепродукт» по результатам производственно-хозяйственной деятельности премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бизнес-планом Общества. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей Обществом в целом, его структурных подразделений, отдельных должностей, а также от качества и интенсивности труда работников. Период премирования - месяц. Плановый размер фонда премирования формируется в размере 40% от постоянной части фонда заработной платы. Условием премирования в отчетном периоде является выполнение плана по показателю EBITDA нарастающим итогом с начала года с учетом просроченной дебиторской задолженности от отношений с поставщиками и покупателями нефтепродуктов (пункты 1.3. - 1.5., 2.2. - 2.3.). Право на получение премии у работника возникает при условии отсутствия у него в отчетном периоде производственных нарушений или нарушений трудовой дисциплины.

В ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за месяц составила: 

- за июнь 7 577,37 (11 749,62 + 1 516,08 + 0,00 + 0,00 + 2 520,48 + 0,00) * 48%;

за июль 13 216,19 руб. (16 582,12 + 1 895,10 + 1 421,32 + 4 245,02 + 4 578,28 + 0, 00)*46%;

за август 12 360,13 руб. (17 624,43 + 2 349,92 + 0,00 + 0,00 + 3 795,13 + 0, 00) * 52%;

за сентябрь 6 619,15 руб. (10 138,78 + 1212,86 + 0,00 + 0,00 + 2 156,81 + 0,00) * 49%;

за октябрь 11 110,31 руб. ((11 275,84 + 1 516,08 + 0,00 + 5 514,74 + 3 478,27 + 0,00 17 908,69 + 2 198,32 + 0,00 + 0,00 + 3 820,33 + 0,00) * 51%);

за ноябрь 11 963,67 руб. ((17 908,69 + 2 198,32 + 0,00 + 0,00 + 3 820,33 + 0,00) * 50%)

Итого: 50 883,15 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ – 46 025,77 руб.

Недоначисленная сумма премии по результатам работы за месяц составляет: 4 857,38 руб. (50 883,15 - 46 025,77).

В соответствии с пунктом 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и пунктом 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» рабочим и служащим за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена процентная надбавка. Процентная надбавка начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере до 50 % и выплачивается ежемесячно (Приказ Минтруда Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В соответствии с постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №-П-28 в 

<

адрес> установлен районный коэффициент 1.2. Данный коэффициент распространяется на южные районы 

<

адрес>, в том числе и на 

<

адрес>. Решением Приморского Исполкома от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Совета М. Р. от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» организациям предоставлено право вводить минимальный размер районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате работников за счет средств предприятий и организаций. В соответствии с пунктом 3.2.2. ДС № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Истцу была установлен районный коэффициент в размере 30 %.

В ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями составили:

ДД.ММ.ГГГГ - 29 588,53 (17 624,43 руб. + 2 349,92 руб. + 0,00 руб. + 3 795,13 руб. + 0,00 + 13 216,19 руб.) * (30%+50%);

ДД.ММ.ГГГГ - 20 694,87 руб. (10 138,78 руб. + 1 212,86 руб. + 0,00 руб. + 0,00 руб. + 2 156,81 руб. + 0,00 руб. + 12 360,13 руб.) * (30% + 50%);

ДД.ММ.ГГГГ - 22 723,26 руб. ((11 275,84 руб. + 1 516,08 руб. + 0,00 руб. + 5 514,74 руб. + 3 478,27 руб. + 0,00 + 6 619,15)* (30% + 50%));

ДД.ММ.ГГГГ - 28 030,12 ((17 908,69 руб. + 2 198,32 руб. + 0,00 руб. + 0,00 руб. + 3 820,33 руб. 0,00 руб. 11 110,31руб.)* (30%+ 50%));

ДД.ММ.ГГГГ - 11 963,67 ((12 791,92 руб. + 1 970,90 руб. + 0,00 руб. + 0,00 руб. + 2 804,94 руб. + 0,00 руб. + 11 963,67 руб.)* (30% + 50%))

Итого: 124 661,93 руб.

Фактически начислено в отчетном периоде ДД.ММ.ГГГГ - 113 221,17 руб. Недоначисленная сумма премии по результатам работы за месяц составляет: 11 440,76 руб. (124 661,93 - 113 221,17).

Недоначисленная сумма заработной платы с учетом срока исковой давности ДД.ММ.ГГГГ) составляет 37 929,53 руб. (276 103,04 - 250 731,42 + 12 557,91) в том числе НДФЛ, из которых:

ДД.ММ.ГГГГ - 5 478,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ - 4 329,92 руб. ДД.ММ.ГГГГ - 5 851,95 руб. ДД.ММ.ГГГГ - 5 411,01 руб. ДД.ММ.ГГГГ - 4 300,31 руб. Перерасчет отпускных - 12 557,91 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года недоначисленная заработная плата, включая все предусмотренные законодательством, трудовым договором и локальными нормативными документами работодателя доплаты и надбавки, была начислена истцу в размере 32 759 руб. и выплачена с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %. 

Также на сумму недоначисленной заработной платы была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, недоначисленная сумма заработной платы с учетом срока исковой давности (ДД.ММ.ГГГГ и уже произведенных в ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплат составила 5 170,53 руб. (37 929,53 руб. -32 759) в том числе НДФЛ.

Указанная выплата произведена ответчиком в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы», списком № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табеля учета рабочего времени за спорный период и графики работы АЗС, расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что расчет, представленный истцом, является неверным. В связи с тем, что все остальные предусмотренные трудовым договором с работником и локальными нормативными актами Ответчика зависят от оплаты по окладу СУРВ, то в произведенном Истцом расчете они также завышены. Истец, кроме того, что использует неверно рассчитанную часовую ставку по окладу, использует для расчета все выходные и праздничные дни, на которые приходилась рабочая смена, количество дней переработки определяет по каждому месяцу отдельно, общее время переработки за квартал определяет путем сложения количества дней переработки за три месяца квартала, что противоречит требованиям перечисленных норм права и локальных трудовых актов.

Судом признаются верными расчеты, произведенные ответчиком. Расчет ответчика истцом не оспорен, контррасчет не предоставлен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что с учетом произведенных ответчиком доначислений по заработной плате, процентам, выплаченных работнику, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении периода ранее августа 2023 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

Доводы истца о том, что ей была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, не соответствуют трудовому договору и должностной инструкции по должности истца.

В соответствии со статьями т. 56, 57 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция – это должность из штатного расписания, должностные обязанности работника устанавливаются трудовым договором, конкретизированные в должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора конкретный вид поручаемой работнику работы определяется должностной инструкцией. Согласно п.5.11 работник принял на себя обязательства добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него в том числе должностной инструкций.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.20, 2.50 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ «Оператора заправочных станций», с которой истец была ознакомлена под роспись, в обязанности оператора АЗС входила также обязанность производить работы по уборке территории (в зимний период от снега), служебных помещений, торгового зала АЗС, обеспечивать чистоту на территории АЗС в течение смены, изучать и выполнять организационные, распорядительные документы и иные локальные нормативные документы Общества, а также поручения и указания непосредственного и вышестоящего функционального руководителей.

Из указанного следует, что вся выполняемая истцом работа не выходила за рамки должностных обязанностей, предусмотренных трудовом договором и должностной инструкцией (в том числе уборка операторной, очистка территории от снега, мусора, листвы и т.п.), а, следовательно, дополнительной работой не является, основания для оплаты такой работы как дополнительной отсутствуют.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из буквального толкования положений статей 237, 394 ТК РФ, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе, при незаконном увольнении с работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. незаконным применением дисциплинарного взыскания). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Разрешая спор по существу, учитывая установленные обстоятельства начисления заработной платы не в полном объеме, с нарушением установленных сроков, выплаченной в ходе рассмотрения настоящего спора, суд исходит из того, что нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ее трудовых прав работодателем, следовательно, имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, причинение которого в данном случае презюмируется. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом установленных по делу обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащем начислении и выплате заработной платы, принимая во внимание значимость для истца нарушенных прав, период нарушения ее прав с учетом применения судебной защиты только к части этого периода в связи с поведением самого истца, не обращавшегося своевременно за защитой своих прав в пределах установленного законом срока, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., что, по мнению суда, отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности.

На основании части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, статьи 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., в размере, действовавшем на момент обращения истца с исковыми требованиями в суд

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «ННК-Приморнефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ННК-Приморнефтепродукт» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Корсакова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.