24RS0002-01-2019-001961-57 

№2-2148/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании письменного ходатайства от 20.05.2019, 

представителя третьего лица Управление образования администрации г. Ачинска ФИО2, действующего на основании доверенности от 21.11.2018, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору от 30.06.2017 работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Работодатель в период с января по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. Просит взыскать заработную плату в сумме 46178,00 руб. за указанный период, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9289,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению (л.д.2 т.1).

Определением суда от 29.04.2019 в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации г. Ачинска (л.д.1.т.1).

Частично изменив исковые требования, ФИО3 просит взыскать заработную плату за период с 01.01.2018 по 13.05.2019 в сумме 76438,94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 14034,04 руб., мотивируя тем, что работодатель не произвел оплату за работу в ночное время и праздничные дни (л.д.130 т.1).

В уточненном иске ФИО3 просит восстановить срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за январь-март 2018 года, взыскать заработную плату за период с 01.03.2018 по 31.05.2019 в сумме 66427,38 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 14119,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., мотивируя тем, что согласно журнала передачи смен, она работала сверх установленной нормы рабочего времени. Заявление работодателя о пропуске срока обращения в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку нарушение носит длящийся характер, поэтому обязанность по выплате задолженности сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (л.д. 2 т.2).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом (л.д. 5 т.2). Её представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать заработную плату за период с 01.01.2018 по 13.05.2019 в сумме 76438,94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 14034,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Дополнительно пояснил, что согласно журналу сдачи смен ФИО3 работала в сверхурочное время, которое ей не оплачено. Графики дежурств сторожей и табель учета рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку ФИО3 с графиками не знакомилась, фактически ФИО3 работала в режиме сменности, указанной в журнале сдачи смен.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещения информации на официальном сайте суда (л.д. 6 т.2), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что за спорный период ФИО3 заработная плата начислялась и выплачивалась в пределах фонда заработной платы, заявили о пропуске срока обращения в суд (л.д.10-14 т.1). Не согласны с представленным истцом расчетом в части фактически отработанного времени (л.д.140 т.1).

Представитель третьего лица Управление образования администрации г. Ачинска ФИО2 в судебном заседании по исковым требованиям возражал, поддержал письменный отзыв (л.д. 105-106 т.1, л.д.11 т.2).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.06.2017 ФИО3 была принята на работу в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» на должность 

<

данные изъяты> на 1,0 ставку (л.д.15), и с нею 30.06.2017 заключен трудовой договор (л.д.16), согласно которому должностной оклад установлен в размере 2572,00 руб. (л.д.29). С 13.05.2019 ФИО3 уволена по собственному желанию.

Согласност.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При разрешении вопроса о пропуске истцом срока давности обращения в суд в отношении не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, следует исходить из специального срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, в части взыскания заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года, который суд считает обоснованными, поскольку коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 18-го числа текущего месяца - аванс, 03-го числа следующего месяца - заработная плата (л.д.101 т.1). 

Поскольку исковое заявление направлено в суд 23.04.2019 (л.д.7 т.1), требования о взыскании заработной платы за январь-март 2018 года удовлетворению не подлежат ввиду пропуска срока обращения в суд без уважительной причины.

Доводы истца о том, что допущенное нарушение является длящимся, т.к. обязанность по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, не могут быть приняты во внимание, поскольку спорные суммы работодателем не начислялись, следовательно, срок обращения для защиты работником нарушенного права, исчисляется со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Из расчетных листков за период с апреля 2018 года по май 2019 года (л.д.97-99, 160-163 т.1) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат, размер которой был ниже установленного в Российской Федерации МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер заработной платы ФИО3 должен был составлять с 01.03.2018 г. не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6), с 01.01.2019 не менее 18048,00 руб. (11280*1,6) в пределах нормы рабочего времени.

Судом установлено, что работая в должности 

<

данные изъяты>, ФИО3 работала по сменному графику, в связи с чем, ей производилась оплата за работу в ночное время, праздничные дни (ночное или дневное время).

Проверяя доводы истца о том, что работодатель не в полном объеме производил оплату за работу в ночное время и праздничные дни, судом установлено, что указанное в расчётных листах время работы в ночное время и праздничные дни соответствует установленному графиком работы рабочему времени, подтверждается табелем рабочего времени. В связи с этим, доводы истца о задолженности по заработной плате за работу в ночное время и праздничные дни являются необоснованными и во внимание судом не принимаются.

Между тем, судом установлено, что в спорный период, ФИО3 работала за пределами нормы рабочего времени.

Так, Правилами внутреннего рабочего времени, порядок суммированного учета рабочего времени не установлен (л.д. л.д.114-119 т.1).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО3 отработала сверхурочно в мае 2018 года – 1 час, в июне 2018 года – 9 часов, в январе 2019 года – 48 часов, в марте 2019 года - 9 часов, которые оплачены в одинарном размере.

Доводы представителя истца, что согласно журналу сдачи смен, режим работы истца (время начала и окончания смены) ФИО3 не соответствуют установленному графику, а также она не была ознакомлена с графиком сменности суд во внимание не принимает, поскольку доказательств, подтверждающих изменение режима работы по инициативе работодателя, а также не ознакомление с графиком работы, суду не представлено.

В связи с этим, оплата за сверхурочно отработанное время составит:

Май 2018 - 11163 руб./159 час=70,20 руб.*0,5*1час=35,10 руб.;

Июнь 2018 – 11163 руб. /159 час.= 70,20 руб. *0,5*2час=70,20 руб., 70,20 руб. *7 час.=491,40 руб.;

Январь 2019 – 11280 руб. /136 час.= 82,94 руб.*0,5*2час=82,94 руб., 82,94 руб. *46 час.=3815,24 руб., всего 3898,18 руб.;

Март 2019 – 11280 руб. /159 час.=70,94 руб.*0,5*2час =70,94 руб., 70,94 руб. *7 час.= 496,58 руб.

При таких обстоятельствах, заработная плата за период с апреля 2018 года по май 2019 года составит в сумме 44551,52 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц 

Кол-во часов норма 

Отработано, часов 

Начислено всего 

Начислена оплата за работу в ночные/праздничные/сверхурочные часы 

ЗП в пределах нормы с учетом МРОТ 

Подлежало начислению с учетом МРОТ и оплаты работы в ночные/выходные часы 

Недополученная сумма 

Апрель2018 

167 

156 

11016,00 

448,50 

9489 

9489+448,50*1,6=15900,00 

4884,00 

Май 2018 

159 

160 

11163,00 

33,65+482,85+235,53+35,10=787,13 

11163 

11163+787,13*1,6=19120,20 

7957,20 

Июнь 2018 

159 

168 

11163,00 

33,65+471,07+235,53+491,40=1231,655 

11163 

11163+1231,65=13026,51*1,6=19831,44 

8668,44 

Июль 2018 

176 

8 

531,57 

31,92 

507,41 

507,41+32,92=539,35*1,6=862,96 

331,39 

Август 2018 

184 

124 

9036,71 

335,83 

7522,89 

7522,89+335,83=7858,72*1,6=12573,95 

3537,24 

Сентябрь 2018 

160 

156 

17861,00 

468,13 

11163,00 

11163+486,13=11631,13*1,6=18609,80 

748,80 

Октябр 2018 

184 

164 

17861,00 

437,60 

11163,00 

11163,00+437,60=11600,60*1,6=18560,96 

699,96 

Ноябрь 2018 

168 

156 

17861,00 

445,83 

11163,00 

11163,00+445,83=11608,83*1,6=18574,12 

713,12 

декабрь 2018 

167 

156 

20818,70 

448,50 

11163,00 

11163,00+448,50=11611,50*1,6=18578,40 

0 

Январь 2019 

136 

184 

18048,00 

472,06+564,50+944,12+3898,18=5878,86 

11280 

11280+5878,86=27454,17 

9406,17 

Февраль 2019 

159 

152 

18048,00 

459,29 

11280 

11280+459,29=11739,29*1,6=18782,86 

734,86 

Март 2019 

159 

168 

18048,00 

33,65+471,07+235,53+496,58=1236,83 

11280 

11280+1236,83*1,6=20026,92 

1978,92 

Апрель 2019 

175 

156 

18048,00 

428,00 

11280,00 

11280,00+428=11708,00*1,6=18732,80 

684,80 

Май 2019 

143 

88 

7734,86 

37,41+222,60+261,89=521,90 

6941,53 

6941,53+521,90=7463,43*1,6=11941,48 

4206,62 

Итого 

44551,52 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата заработной платы работникам производится 3 числа следующего месяца, авансирование осуществляется 18 числа текущего месяца, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 4-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

ккол-во дней 

Апрель 2018 

4884,00 

4884,00 

04.05.18 

03.06.18 

31 

7,25 

73,19 

май 

7957,20 

12841,20 

04.06.18 

03.07.18 

30 

7,25 

186,21 

июнь 

8668,44 

21509,64 

04.07.18 

03.08.18 

31 

7,25 

322,30 

июль 

331,39 

21841,03 

04.08.18 

03.09.18 

31 

7,25 

327,26 

август 

3537,24 

25378,27 

04.09.18 

16.09.18 

13 

7,25 

159,47 

17.09.18 

03.10.18 

17 

7,50 

215,73 

сентябрь 

748,80 

26127,07 

04.10.18 

03.11.18 

31 

7,50 

404,98 

октябрь 

699,96 

26827,03 

04.11.18 

03.12.18 

30 

7,50 

402,42 

ноябрь 

713,12 

27540,15 

04.12.18 

16.12.18 

13 

7,50 

179,01 

декабрь 

0 

17.12.18 

03.01.19 

18 

7,75 

256,12 

январь 2019 

9406,17 

36946,32 

04.01.19 

03.02.19 

31 

7,75 

591,75 

февраль 

734,86 

37681,18 

04.02.19 

03.03.19 

28 

7,75 

545,13 

март 

1978,92 

39660,10 

04.03.19 

03.04.19 

31 

7,75 

635,22 

апрель 

684,80 

40344,90 

04.04.19 

03.05.19 

30 

7,75 

625,35 

май 

4206,62 

44551,52 

04.05.19 

16.06.19 

44 

7,75 

1012,83 

17.06.19 

23.07.19 

37 

7,50 

824,21 

Итого 

6761,18 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1344,90 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1644,90 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» в пользу ФИО3 заработную плату за период с апреля 2018 года по май 2019 года в сумме 44551 рубль 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6761 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 52312 рублей 70 копеек, в остальной части отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы за период март-май 2019 года в сумме 6870 рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №27» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1836 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 29 июля 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко