11RS0004-01-2025-000071-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием истца ФИО1

помощника Печорского межрайонного прокурора Федотова Д.В.,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 27.09.2024, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре **.**.** гражданское дело №... по исковому заявлению Печорского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Печорский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» и с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 119 564,85 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 10 210,84 руб., и до дня фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование требований указав, что ФИО1 принят на работу к ответчику водителем автомобиля скорой помощи по трудовому договору **.**.**. **.**.** с истцом заключен трудовой договор о выполнении работы по совместительству в должности водителя автомобиля скорой помощи, с оплатой за фактическое отработанное время, конкретный режим времени договором не определен. При этом работа по привлечению водителей к управлению транспортным средством по совместительству запрещена, в связи с чем оплата должна производится как за сверхурочную работу. Расчет работодателем произведен неправильно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате ФИО1

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; отказался от исковых требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 564,85 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 10 210,84 руб. в связи с удовлетворением этих требований в досудебном порядке. Определением суда от **.**.** производство в указанной части исковых требований прекращено.

В судебном заседании прокурор и истец требования о взыскании компенсации морального вреда поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №... от **.**.** принят на работу в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» водителем автомобиля скорой помощи – 1 класса, договор заключен на неопределенный срок с **.**.**. Трудовой договор является договором по основной работе. Особенности режима рабочего времени на 1,0 ********** установлен оклад 5675 руб., надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 30%, а также предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в опасных и тяжелых условиях труда 4%, доплата за работу в условиях отклоняющихся от нормы 100%, доплата за классность 25%.

**.**.** ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» с ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого он принят на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимую по совместительству, за счет вакансии водителя автомашины медицинской скорой помощи, с оплатой за фактически отработанное время, водителем автомашины медицинской скорой помощи 1 класса в структурное подразделение «Автохозяйство», трудовой договор заключен с **.**.** на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад 10850 руб., надбавка за работу в РКС 80%, районный коэффициент 30%, а также предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в опасных и тяжелых условиях труда 4%, доплата за работу в условиях отклоняющихся от нормы: за работу в ночное время 100%, доплата за праздничные и выходные дни по приказу руководителя.

Согласно приказу о приеме на работу работника №...-п от **.**.**, ФИО1 установлена доплата: стажевые, выездные участковые 30% (3255 руб.), классность 25% (2712,50 руб.). 

В материалах дела также имеются расчетные листки, и выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года. Согласно части первой ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Частью второй ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени возникает при работе, выполняемой работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчик доначислил и выплатил истцу задолженность за сверхурочную работу и вредность за период с января 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 54968,97 руб. (платежное поручение от **.**.** №...).

С указанным расчетом ответчика, суд соглашается и принимает его как достоверный, поскольку он соответствует требованиям ст.ст.147, 153, 154 ТК РФ, локальному акту работодателя (Положение об отплате труда). 

На основании платежного поручения от **.**.** №... ответчик выплатил истцу проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** в размере 7605,42 руб. 

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, изложенных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным привлечением к сверхурочной работе, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку действиями ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» нарушены права истца по не выплате ему причитающейся заработной платы в установленный законом срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, длительность неисполнения обязанности по перечислению денежных средств, обстоятельства причинения вреда, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда причиненного ФИО1 в размере 5 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ при удовлетворении заявленных требований с ответчика ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 3000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Печорского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» (1105004460) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Печорская центральная районная больница» (1105004460) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 21.03.2025